●短期大学各校の就職への取り組み 各校のキャリアセンターで行っている就職指導の一例と、先生方が就職状況について感じていることを紹介します。 学校名 つくば国際短期大学 昨年度との比較・変化 来年度以降の予測・展望 求人件数は年々増加の一途をたどり、早くも11月末 には昨年度の求人件数を越えました。その要因として 多数の認定こども園が設立されているので、今後は学生の 意識も「幼稚園に就職する」 「保育園に就職する」という枠 は、認定こども園の設立による職員の増員のほか、都 で就職先を決定するのではなく、0才から5才までを保育・ 市部での新設園による職員募集が昨年より目立って きているためと思われます。 教育するという意識に変えていかなくてはならないと思っ ています。 幼稚園への就職希望者が増えました。また、実習を通 埼玉東萌短期大学 して、個別に求人が来ることが多かったです。求人時 期が早くなり6月∼求人が多く出るようになりまし た。 武蔵丘短期大学 求人時期は、今後早まる見込みです。 また、公務員希望者に 対する対策を強化していきたい。 現在は、保育系の求人が多 いが、 企業・進学に対する体制をたてなおしたい。 昨年度と比較し、今年度は特に変わったと感じていま 早めに活動を行う学生に対し、準備段階での支援を充分に 行う必要を感じています。 企業は、インターンシップ等に力 せんが、今年度の内定状況は、10ポイントアップし ています。要因としては、2015年度の就職活動が大 きく変わることも関ると言われています。 を入れていますが、本学としては、インターンシップは授業 科目として実施しています。 今後は、就職支援として、イン ターンシップ、企業セミナー等支援の必要性を感じていま す。 秋草学園短期大学 植草学園短期大学 千葉経済大学短期大学部 大手企業へのチャレンジ意欲がなくなっていること と、大学生に比べてエントリー数や受験数が半分以下 である。 会社説明会や選考活動が3 ヶ月おそくなるとあるが実際に は昨年同様5 ∼ 6月選考が予測されると感じる。四年制大 学の内定時期がおくれることにより短大生の募集定員が減 ることによる危機意識も出てこないか不安である。 福祉職の就職活動スケジュールが早期化した感があ 就職活動の日程が後ろにずれた問題については、本学の養 る。学生達も比較的早めに動きだし、内定率も昨年よ りもアップしている。内定先は昨年同様、地元中心の 成する職種はもともと人材不足であるためか、特に影響は 出ていない。 しかし、いつ状況が変わるかもしれないことか 傾向である。介護職については内定取得の時期が早 ら、現場での実践力、キャリア形成力を育成することは重要 く、 また施設を慎重に選択している点が特徴である。 であると考えている。 こども学科、ビジネスライフ学科共に大きく求人が増 えている。 子ども学科：特に保育所の求人が増加、千葉以外から の求人も増。 来年度も引き続き求人は増えると予測している、また、こど も学科では新設園も多く予定されている。 ビジネスライフ学科：卸、 小売、 サービス業からの求人 が特に増加している。 大妻女子大学短期大学部 杉野服飾大学短期大学部 立教女学院短期大学 飯田女子短期大学 ・一般職の求人が増え、 内定率が上がった。 日本経団連の「採用選考に関する指針」に沿って8月から ・求人は1年を通じてあり、説明会の予約が例年に比 べて取りやすかった。 選考を始める企業と、早期に選考を行う企業との間の二極 化する。 本学の場合、昨年度同時期により就職率が10％増と なっている。学生の就職意識が高まり、早期より就職 活動を始める学生が多くなっている。 職種別ではデザイナー、パタンナー等の専門職の求人が減 少している。これは企業のDEM、ODMが進展しているた めで、 この減少は広がる傾向にある。 企業からの求人、企業からの来訪が昨年より若干増え た。2015年卒学生の内定率は、前年度同時期とほぼ 2016年卒採用は、各企業の選考から短期間に集中するこ ととなり、これまでと比べて受験機会を得られる企業数が 同じ状況となっている。内定者の職種は、事務職が増 え販売職が減っている。 制限されることになると予想される。実践的な講座やセミ ナーでのフォローがこれまで以上に重要となる。 取得資格をいかして就職したいと考えている学生の 就職内定状況は相変らず「強い」と感じます。医療、 福祉系の求人は毎年「多い」と思いますが、今年は特 に保育士の求人数が多くなっていると感じています。 本学で取得した資格をいかす教諭、保育士、栄養士、介護福 祉士、看護師などの職業人の需要は非常に高く、景気に左右 されることはありません。地域に必要とされる人材となり 地域に貢献することができる職業です。 （さんぽう調べ）
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