日本 給与 ガイド 2015年 1 morganmckinley.co.jp 2 マネジングディレクター からのご挨拶 2015年のMorgan McKinley 給与調査回答者 のうち、正社員の半数以上（60％）が基本給 の昇給があったと答えていますが、1-8％の 控えめな昇給がほとんどです。これは企業 の予算や人件費が引き続き厳しい状況にあ ることを示しています。しかし、ニーズの高い 分野で活躍し、求められるスキルと経験を有 するプロフェッショナルは、より大幅な昇給を 期待することができます。 正社員として働く回答者のうち、大半（77％） はボーナスを受け取った（或いは受け取る予 定である）ということがわかりました。しかし、 ボーナスの金額にはあまり大きな変化は見 られず、多く（58％）が1-8％の微増でした。 契約社員の働く場は業界問わず日本で広がっ てきています。より多くの企業が派遣・契約 社員という雇用形態を提供し、より多くのプロ フェッショナルがこうした働き方を受け入れつ つあります。企業にとっては、短期的な問題 を解決するための柔軟性の高い労働力とし て価値があります。また、正社員の採用が承 認できない場合でも、契約社員や紹介予定 派遣として登用し、お互いの相性をはかる機 会としても活用することができます。労働者に とっては、柔軟性のある働き方ができ、実務 経験とネットワーキングのチャンスを得ること が可能です。 契約・派遣社員の給与は、こうしたニーズが 企業間で高まるにつれて年々高くなってきて います。Morgan McKinley給与調査回答者の うち半数以上の契約・派遣社員（64％）がこ の一年間で給与・時給が上昇したと答えてい ます。 このレポートを興味深いと感じていただき、少 しでもお役に立ったなら幸いです。ご感想や 昨今の給与水準の推移についてご意見があ れば是非弊社までお寄せください。 ライオネル キィデァゼス マネジング ディレクター Tel: +81 3 5403 7064 | [email protected] 3 目次 銀行＆金融 5 フロントオフィス 6 コンプライアンス 7 財務／リスク管理／監査 8 オペレーション及びプロジェクト／ チェンジ・マネジメント 経理財務 9 10 経理財務 11 IT 13 アセットマネジメント 17 人事 給与調査結果 19 21 4 LJƇɰdžƆ 5 BANKING & FINANCIAL SERVICES ɔɩɫɊȯɔȩȾ 2014¬Ȓǿȅëėȍ>ȌĆȑdž Ɔ¦ǷkDzȅȑȥĘȐǫȵɩɮɐɧ ÔƦLJƇaȕȸɝɮȼɢɧɐɫȴȑZȒ qȐƬșCȡȘǿȅǬȭȴȪɈȩɀɮɧȾ ȍɊɨɮɉȩɫȵȒ2013¬ȑDžáŀǏǫ qǷǿȋDzȘȁǬɛɮɌȾ¿Ȑŗ ťȑQǸȒDZȡȘǿȅǷǫ'¬ȍDzdzǼ ȍȒDZȡȘȃȦȌǿȅǬ 2014¬Ȓǿȅëėȍ>ȌĆȑdžƆ¦Ƿ kDzȅȑȥĘȐǫȵɩɮɐɧÔƦLJƇaȕȸɝ ɮȼɢɧɐɫȴȑZȒqȐƬșCȡȘǿȅǬ ȸɮɜɨɮɊɐɫȴȒŜĒŊȐáŀĨQȥ ¢NjǿȘǿȅǬɦɨɮȼɤɫȼɆɖɝɎɮȽɢɮ ȝɊɥɫȻȴȼɤɫɭɐɫȰɮǷýȜǙƍȑ DZȈȅŸśȌȁǬ 2014¬Ȓ2GȑɀɮɧȾɭɊɨɮɉȩɫȵ ȥÌǃȐØȁȢQǸǷƎȠȣȘǿȅǬķ ȐòĄ|2ɱJGBɲuđȑȼɍȨɨɘɧȌ ōŝȈȅáŀǷDZȡȘǿȅǬ ɖɥȪɘɮɊȭȴȪɈȩȒǫķȐȨɂȼȭȪɊɨ ɘɧȌáŀǷDZȡŲȝǶȐÍljǿȋDzȘȁǬ ÔƦLJƇǀNJɱIBDɲȒǫȨɌɦȾɊǫȨɂȼ ȭȪɊȑqǷDZȡǫÍljȑ8ǿǷƎdǺ ȠȣȘȁǬȽɣɍȨąȑǹȒǫï[áŀ ɖɩȵɥɟȏȎȥƶǿȋáŀǾȣȋDzȘȁǬ ɔɩɫɊȯɔȩȾǨǨǨ| Ĝŕq (ɘɮȾȺɥɦɮ, ¬-Ǫ100\ ) ȨɌɦȾɊ ȨɂȼȭȪɊ VP ɉȩɨȴɃɮ ɝɎɮȽɫȵ ǨɉȩɨȴɃɮ 2GɀɮɧȾ 6–9 7 – 15 14 – 23 18 – 30 25 – 45 2GɊɨɮɉȩɫȵ 6–9 7 – 16 15 – 23 20 – 33 25 – 45 ȭȴȪɈȩɀɮɧȾ 5–8 7 – 13 13 – 22 17 – 28 25 – 35 ȭȴȪɈȩɊɨɮɉȩɫȵ 5–8 7 – 14 15 – 20 18 – 30 25 – 40 ȭȴȪɈȩɦȺɮɅ 5–8 7 – 13 13 – 20 17 – 25 25 – 45 ɉɦɐɈȩɕȾɊɥȴɅɣȨɦɫȵ 5–8 7 – 13 14 – 20 17 – 32 25 – 35 FX / ȸɡɉȩɈȩ 6 – 12 8 – 18 15 – 25 20 – 30 25 – 35 IBDǪȰɐɨɆȽɐɫȲɫȵ 5 – 11 8 – 15 18 – 22 22 – 30 30 – 35 ECM / DCM 5 – 11 8 – 15 18 – 22 22 – 30 30 – 40 M&A 6 – 12 9 – 18 18 – 25 25 – 32 30 – 40 ȾɊɥȴɅɢɮɋɔȧȪɌɫȾ/ Ɩ GV 5–9 7 – 12 12 – 16 17 – 25 22 – 35 ɖɥȪɘɮɊȭȴȪɈȩ 7 – 10 9 – 15 13 – 17 18 – 25 20 – 40 ȸɮɜɨȪɊɐɫȲɫȵRM 6–8 9 – 11 12 – 15 15 – 20 18 – 25 ɊɥɫȻȴȼɤɫɐɫȲɫȵǨ( ȲɢɆȼɣɝɎȽɠɫɊ& Ɋɨɮɋ ɔȧȪɌɫȾ) 6–8 9 – 11 12 – 15 15 – 20 18 – 25 ȾɊɥȴɅɢɮɋǨ& ɖɩȽȬȴɊ ɔȧȪɌɫȾ 6–8 9 – 11 12 – 15 15 – 20 18 – 25 đR=: 6 BANKING & FINANCIAL SERVICES ȸɫɖɥȨɫȾ ýƲȑɊɨɮɉȩɫȵǍƸȑƛċȝǫĥŊĉ ŬșɭƏFȑüȐȟȡǫòĄȑÔƦLJƇ ȝƖGŕȌȒȸɫɖɥȪȨɫȾǫɊɨɮɋ ŌƐǫȸɫɊɩɮɧǫȸɫɖɥȪȨɫȾɭȨɋ ɐȪȻɦɮȏȎ;ȋȑȸɫɖɥȪȨɫȾBDŽ ȌǙƍǷǥȘȈȋDzȘȁǬMorgan McKinley ȌȒ2015¬ȜǼȑɊɨɫɋǷŰǹȍƎȋǵȡǫ ȸɫɖɥȪȨɫȾȑɖɩɔȬɆȼɤɌɧȒǼ ȣǶȠȜ·ǸǷȅȅȏDzȌǿȞdzǬ 2014¬ȒĆȑȸɫɖɥȪȨɫȾ¦Ȓ ǚ¨ȐĨĤȌǫķȐȨɂȼȭȪɊǶȠVPɨ ɘɧȌǹȑáŀǷDZȡȘǿȅǬǀNJljȝ CCOɨɘɧȌȒDZȘȡĢȒƎȠȣȘȃ ȦȌǿȅǬŧɭĩƾŕqȑ¦ȌȜȺɜɮ ɊȝȨɋɞđRȌǿȅǙƍǷDZȡȘǿȅǬ òĄȑdžƆđńȐǵǺȢȸɫɖɥȪȨɫȾ ȑȽɣɍȨąȑƫȐȟȡǫđȒǿȓ ǿȓȯəɨɮȼɤɫȝɔɩɫɊȯɔȩȾǫɦȾ ȴţĽȏȎǀNJǫøȐȒɓɆȵɴȏȎǶ Ƞ/ƊŷȥâȁÄƍȐƳȠȣȋDzȘȁǬ ȘȅǫīȯɔȩȾȑȸɫɖɥȪȨɫȾȾɃɆ ɔȥòĄȐǣ}ǾȃȢđȜDZȡȘȁǬ ȨɌɦȾɊǶȠAVPɨɘɧȌȒĄůȒó ȥŰǺǫVPȑȸɫɖɥȪȨɫȾąȒ 20ɯȑóůȜā½ȌǸȘȁǬ ǩ ǩ 2014¬ȒĆȑȸɫɖɥȪȨɫȾ¦Ȓ ǚ¨ȐĨĤȌǫķȐȨɂȼȭȪɊǶȠVPɨ ɘɧȌǹȑáŀǷDZȡȘǿȅǬ ȸɫɖɥȪȨɫȾǨ |Ĝŕq (ɘɮȾȺɥɦɮ, ¬-Ǫ100\ đR=: ȨɌɦȾɊǨ/ ¼Ÿȏǿ ȨɂȼȭȪɊǨ/ AVP / ɝɎɮȽɢ ɮ ) VP / ȼɍȨǨɝɎɮȽɢ ɮ SVP / ɉȩɨȴɃɮ ɉȩɨȴɃɮǨ/ ȼɍȨǨɉȩɨȴɃ ɮ ȸɫɖɥȪȨɫȾ ȸȨɭȸɫɖɥȪȨɫȾđR 6–8 9 – 13 14 – 18 19 – 22 22+ ɊɨɮɋȺɮɘȪɥɫȾ/ɡɍɃɦɫ ȵ 6–8 9 – 14 15 – 18 19 – 22 22+ ȸɫɊɩɮɧɭɧɮɟ 7–9 9 – 14 15 – 18 19 – 24 25+ ȨɋɐȪȻɦɮđR - 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14 – 17 18+ 10 – 12 12 – 14 13 – 16 - 9 – 12 10 – 14 6.5 – 7.5 6.5 – 8 6.5 – 10 4–6 5–7 5–8 ȽɣɍȨɔȧȪɌɫȼɢɧȨɌɦȾɊ - 4 – 5.5 4 – 5.5 ŭĽɝɎɮȽɢɮ - 8.5 – 11 11 – 15 ŭĽȼɍȨȾɃɆɔ - 5 – 7.5 6 – 8.5 ŭĽȾɃɆɔ 4 – 6.5 4–6 5–7 ŭĽȽɣɍȨ - 4 – 5.5 4 – 5.5 =ǀŌċƢŷ - - 12 – 15 =ǀŌċɝɎɮȽɢɮ - 8 – 11 8 – 11 =ǀŌċȾɃɆɔ - - 6–8 ŚRɝɎɮȽɢɮ - 8 – 11 12 – 15 ŚRȾɃɆɔ - 4–6 5–7 ƠRɝɎɮȽɢɮ - 9 – 11 10 – 13 ƠRȨɌɦȾɊ - 5–7 6–8 àdžɝɎɮȽɢɮ - 6–8 6–8 ƣàdžɝɎɮȽɢɮ - 5–7 6–8 4–5 4 – 5.5 4–6 - 5–7 6–8 ɔȧȪɌɫȾɭɉȩɨȴɃɮɱƠRǀljɲ ɔȧɌɫȾɭȸɫɊɩɮɥɮ FP&A ɝɎɮȽɢɮ ȼɍȨɔȧȪɌɫȼɢɧȨɌɦȾɊ ɔȧȪɌɫȼɢɧȨɌɦȾɊ ƣàdžɳ+ɳ àdž×¹ȾɃɆɔ ^)ƔŢ 12 IT 13 IT Ǽȑí¬ǫdžƆɱķȐ*ǒđńɲȐǵDzȋ ƏĖȏITɊɥɫȾɔȮɠɮȼɤɫɭɖɩȽȬȴ ɊǷgŕȌƇȤȣȋDzȘȁǬdžƆ]ĘȝȄ ȑȸȾɊȰɆɊñšȐȟȡŸȥȈȅ| ɖɩɔȬɆȼɤɌɧȐȍȈȋȒȘǾȐĀȌǫ ǼdzǿȅɖɩȽȬȴɊǷĿȦȆǖŀȐȟȡò ĄȥǗȣȂȐȁȦȆȜǹDzȘǿȅǬ ǩ 2015¬ȒITȑůȐȉDzȋķȐǸȏ VȒȏDzȌǿȞdzǬǿǶǿdžƆȑđńȐ ǵDzȋȒ«~ůǷƀªóȁȢȍÅȤȣ ȘȁǬļĹȌȒȪɫɔɥȍȨɖɦNjňȑȽɣ ɍȨȾɃɆɔȑ«~ůȒŧ750>ɱɨɫȽ Ȓ600ĂIJǶȠ1000¸ȘȌɲȌȁǬȼɍ ȨȑȭȵɁȴɈȩɕɭɉȩɨȴɃɮŸȒõò ĄȌȒŘȌȁǷǫ1800>ǷùƶȌȁǬ ȭɫɊɦɮɨɘɧȑȨɌɦȾɊŸȑůȒ ǵȟȄ500800>ȌȁǬȨɖɦNjňȑȨ ɂȼȭȪɊǶȠVPɨɘɧȌȒ10001500 >ǫȪɫɔɥȌȒŭǤĚşȌiɨɘɧȑ ŸȑůȒ8001500>ȌȁǬ džƆđńȌȒǫđRȑħȝȯɔȼɤȨȑ 4kȒŰDzȋDzȘȁǬɝɍɥȝɐɫȱɩɮɧ ȏȎȖǀǀNJȥŗţȁȢǼȍȌȸȾɊHį ȥzȢđǷǹƎȠȣǫ2015¬ȜǼȑɊɨ ɫɋȒŰǹȍÅȤȣȘȁǬǼȣȒǿǶǿǫɅɮ ɟnjȑƸçǫȸɞɣɍȶɮȼɤɫȝȺɮɓȾ ȑƨȏȎDȑȸȾɊȥȦȌDzȘȁǬ ȨɘɏɞȴȾȍ>ȑ»ǛȌǀđńȌȒŭ uǷkǸǫ2014¬ȒÌǃȏǷȠȜòĄȑIT Ʌɮɟȥ?ȕ¸VǿȟdzȍȁȢQǸȜDZȡȘ ǿȅǬǹȑđȌȒŢȍɗɆɋȰȫɫɊȒ ·ǸŰǸ_ǿǹţĽǾȣȋDzȘȁǷǫą ƫȑÊȒlțȂǫƜƟǫĩƾǫŧŕqȏ Ȏȑŧ¦ǷĨĤȥƎȃȋDzȘȁǬ ƜƟȑáŀȒÿāȑITɖɩȽȬȴɊǷƹƇ ȑhǷȗȍȦȎȌDZȡǫķȑɖɩȽȬ ȴɊɱȘȅȒȄȑǀɲȥ×dzȅțȐȸɫȺɧ ɃɫɊȥáŀȁȢǫȍDzȈȅºǷȍȠȣȘȁǬ ɖɩȽȬȴɊȍǿȋȒǫɩɮȰɦɁɮȼɤɫȝǫ ȟȡ ljāŊȏLJƇ;#ȑȪɫɔɥȝȨɖɦ ȶɮȼɤɫȑȨɆɖȵɨɮɋȍDzȈȅȜȑǷƎ ȠȣȘȁǬĩƾŕqȑáŀȒǫɗɧɖɉȾȴ ȝɉȾȴɊɆɖȺɜɮɊȏȎǫȟȡžŊȏŸ śȐǵDzȋŰǹƎƱșȌȁǬ ǹȑđȌITȝɈȴɏɩȽɮȥÍljB DŽɭƚǝBDŽȍ ŴȊǺȋDzȘȁǬ đȌȒǫŞhŕȐąȥȤȣȏDz ȅțȐŕ=ņQF²ȥȟȡŜĒŊȐĨŀǿǫ ŕqȐȑǀŵȝ|Ȍ5ǹĘȥæ(ȁ ȢQǸǷLƷǿȋDzȘȁǬȘȅǫáŀ ×¹ŷȒȌǸȢǐȡȭɮȽȬɫɊȐǜȠȏDz ȟdzÛȥdǺȋDzȢhǷǴȋDzȘ ȁǷǫɐȪɦɫȱɧȌÿźȏąȥâȁȅ țȐȒǫǔȐȒȾəȼɢɦȾɊȑȭɮȽȬ ɫɊȍɑɮɊɌɮȼɆɖȥŬȦȌDzȢhǷ DzȟdzȌȁǬ ƦŦȑƋƄȝòŀĬƥąɱFMCGɲđń ȌȒǼȣȘȌȍiġijȑůȌáŀǷŰǹ ƎƶǿȌȁǬITǀNJȑŝȉĘźȒīĄ ŕȐǵǶȣȋDzȢȑȌǫòĄȐǵDzȋȒɩɮ ȰɦɁɮȼɤɫǫȪɫɔɥǫNjňɖɩȽȬȴ ɊȑŸśȌȑSǕǷÈǾȣȘȁǬȎȑđ ńȌȜȼɍȨɨɘɧȑɜȽȼɤɫȒŘȌȁǷǫ ;#ȍǿȋưŸȐIkǸȏɖɩɔȬɆȼɤ ɌɧǷǴȢ ǫęqƊ7ȑǙƍǷĿȘȣ ȢeźÆǷDZȡȘȁǬȘȅǫgśɖɩȽȬȴ ɊȝȪɍȼȨɈȩɕȥxȁȅțȐĩƾŕqȏ ȎǚĜƏǖŀȑɂɦɣɮȼɤɫȥĢțȢđ ȜDZȢȌǿȞdzǬ ǹȑđȌITȝɈȴɏɩȽɮȥÍljBDŽɭ ƚǝBDŽȍ ŴȊǺȋDzȘȁǬǿǶǿǫõ¬ DZȢř²ȑáŀĨQȥƇȈȅđȐǵDzȋȒ 2015¬ȒǸȏQǸȒȏDzȍÅȤȣȘȁǬ |ǔŊȏđǷòĄȯɔȩȾȥŝȇǻȢ hȒȄȑƏĖȥsȤȂǫITȑĜŕqǫ ŧŕqǷÄƍȍȏȡȘȁǬŸśȍǿȋȒɀ ȲɣɦɈȩǫȯɫɥȪɫƜĢǫɎɆɊɪɮȲɫ ȵ ǫɈɨȸɟȏȎȌȑSǕǷDZȢȌǿȞdzǬ 14 IT IT |đĥǪ(ɘɮȾȺɥɦɮ, ¬-Ǫ100\ ) đR=: Ȫɫɔɥ/ɎɆɊɪɮȴ ȪɫɔɥɭȭɫȽɍȨ 8 – 12 ȾɊɨɮȽɭɉɮɃɘɮȾɭȭɫȽɍȨ 8 – 12 ɎɆɊɪɮȴɭȭɫȽɍȨ 5 – 12 ɝɎȽɠɫɊǨ/ ȸɫȺɧɈȩɫȵ CIO / CTO 15 – 20 ɖɩȽȬȴɊɭɝɎȽɢɮ 8 – 12 ȺɮɓȾɉɦɐɦɭɝɎȽɢɮ 10 – 15 ɂɦɣɮȼɤɫɭȨɮȲɈȴɊ 8 – 15 SAP/ ERP / CRȸɫȺɧɃɫɊ 8 – 12 ɓȽɎȾɭȪɫɈɦȽȬɫȾ 8 – 12 ɓȽɎȾɭȨɌɦȾɊ 6 – 10 ITȸɫȺɧɃɫɊ 8 – 12 Njň ɂɔɊȫȬȨ/ȨɖɦȶɮȼɤɫɭȭɫȽɍȨ 6 - 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