資料スライド - 日本腎臓学会

第45回日本腎臓学会西部学術大会
男女共同参画―新たな展開―
女性医師50%を超えた医局運営を考える
久留米大学医学部内科学講座腎臓内科部門
深水圭
久留米大学病院男女共同参画事業推進委員会
「元気プロジェクト委員会」
平成26年5月診療部
長会で正式に承認
される
委員：全16名（内訳：医師12名、看護部長1名、管理課2名、人事課1名）
「元気プロジェクト」の主旨
出産・育児で2割の女性医師が仕事を辞める現
状を打開したい
久留米地区のleading hospitalであらねばならない
優秀な医師を育てる医療機関であり、優秀な医
師を確保したい
「元気プロジェクト」3本の矢
勤務医の労働環境の整備
女性医師の就労支援
医学生へのキャリア教育の導入
「元気プロジェクト委員会」活動
年度
2014 年度
復職していない女性医師
アンケート
2015 年度
2016 年度
ママさんドクターの
アンケート&インタビュー
女性医師復帰支援
勤務医の労働環境
整備
医学生へのキャリ
ア教育導入
その他
パート医師制導入検討
パート医師制導入・評価
パート医師制の
充実・評価
各診療科の女性医師支援体制
の把握
キャリア支援センター
キャリア支援セン
設立検討
ターの充実
起きてる子供の顔を見よう
無給医・低賃金医の把握
プロジェクト開始
各診療科での勤務環境把握
学生交流会・5年生グルー
プ講義
HP 作成
左記事業継続
左記事業見直し
新カリキュラムへの対応検討
左記事業の実施
医療科学（4年生）講義
左記講義継続
横倉医師会長の講演会
あのく祭講演会
HP 作成・公開
HP 維持
平成27年度の事業内容
ママさんドクターのアンケー
ト&インタビュー
女性医師の就労
支援
パート医師制導入・個人面談に
よる評価
各診療科の女性医師支援体制の
把握
キャリア支援センター設立検討
平成27年度の事業内容
学生交流会「先輩医師と話そう」
（平成24年度より実施
主催：福岡県医師会）
医学教育への
キャリア教育の
導入
医学科第5学年に男女共同参画の
グループ講義
（平成26年度より実施）
男女共同参画の講義を導入
(対象：医学科第4学年)
（平成27年度より実施）
新カリキュラムへのキャリア教育
導入の検討
（平成28年度より実施予定)
平成27年度の事業内容
「起きてる子供の顔を見よう」
プロジェクト
勤務医の労働環
境の整備
内容：・医師の労働時間の見直し
・長時間労働、連続勤務の
改善
・主治医制から担当医制・
チーム制への移行
具体的検討内容：
・カンファランス時間の把握
久留米大学腎臓内科学講座の男女別教室員数
40
35
30
25
20
15
10
5
0
男性医師の数
女性医師の数
私の中の男女共同参画とは・・・
女性医師がいきいきと働くことで
男性医師が感謝する！
男性医師が思いやりをもつことで
女性医師が輝ける！
男性医師と女性医師お互いの思いやり
女性医師の男性医師
への思いやり
男性医師の女性医師
への思いやり
腎臓内科学講座教室員にアンケートを実施
役割モンタージュ(role montage)
男性医師・・役割は不変（①医師→②父親）
女性医師は、その時期において役割を変化させる
独身時期
結婚時期
出産時期
子育て時期
①医師
①妻
①母
①母・医師
②恋人
②医師
②妻
②医師・母
③医師
③妻
The passion
情熱
教室員の未来への夢をサポート
教室員のひとりひとりのビジョンを開花
トップが心から個々を認め、適材適所へ導く
男性・女性医師がお互いを認め合う心の豊かさ＝思いやり
家庭・育児
教室員の幸せ
キャリアアップ
教室の発展
生活の質
向上
若手医師の確保・勢い
研究
アカデミア
留学

Download Report