回覧しましょう 2015.7.1 文月(NO.261) ✔こんな労働関係裁判例が！ ＝育休で昇給見送りは違法/勤務先に賠償命じる＝（大阪高裁：2014.7.18） 3 ヵ月の育児休業を理由に昇給させないのは違法などとして、京都市の看護師の男性（44）が、勤務してい た病院側を相手に、給与などの未払い分を求めた訴訟の控訴審で、大阪高裁（小松一雄裁判長）は 18 日、育 メール・アドレス [email protected] ＜気づきによる ＵＲＬ http：//ｗｗｗ.perda.jp 自己変革をサポートする＞人材育成コンサルタント：社会保険労務士法人ペルダ・コンサルティング 年齢と性別にこだわらない「人柄とやる気と能力」による雇用を実践しよう！ 傾聴スキルやコミュニケーションスキルが、職場を活性化し、社員が自律する。 労働保険事務組合 静岡経済協会 ＮＰＯコンパス／ＣＯＭＰＡＳ 児・介護休業法に違反するとして、15 万円の賠償を命じた一審京都地裁判決を変更し、約 24 万円の賠償を 命じる判決を言い渡した。 判決によると、男性は 2010 年に 3 ヵ月間の育児休業を取得。病院側は 2011 年 度、就業規則に基づき職能給を昇給せず、2012 年度には昇給試験を受けさせなかった。 一審は昇格の機会 を与えなかったことだけを違法としたが、小松裁判長は昇給させなかったことについても「欠勤、休暇より も合理的理由なく不利益に取り扱い、育休取得の権利を抑制する」と述べ、無効と判断した。 茅の輪くぐり。夏越の祓（はらい）で、各地の神社で行われている。静岡の浅間神社 （出典：JILPT：時事通信：2014.7.18） では６月３０日に行われ５ｍもある茅の輪をくぐる。半年間にたまった病と穢れを人形 に移して落とし、残りの半年を無事に過ごせるよう願う。後半の半年、心も身体も元気 ✿６月のペルダ会は（６月１９日開催）、こんな内容でした！ に前向きにいきたいですね。 一つは、マイナンバーについて、税務の面、人事労務の面から行いました。今年１０月から個人に郵送され るマイナンバー通知、来年１月からのマイナンバー制度の稼働。これに対して、事業主として何をやらなけ ※マイナンバー（個人番号） いよいよ 始まる！（第１回） ればならないか、社員への周知は、マイナンバーの管理は、などについてお話をしました。もう一つは、12 １．マイナンバー（個人番号）制度とは 月から施行される、ストレスチェック制度についてどのようなものか、実際に体験していただきました。興 ：平成２８年１月からマイナンバー（個人番号）制度が開始され利用が順次始まる。マイナンバー制度は住 味的な内容であったのか、多くの方に参加いただきました。次回は９月ごろを予定しています。 民票を有するすべての人（個人）に対して、一つのマイナンバー（12 桁）を付し、企業には法人番号（13 桁）を付して、共通の社会基盤として番号を活用することにより「公平・公正な社会基盤の実現」 「国民の ◎建設業の社会保険未加入対策について（国土交通省の取り組み） 利便性の向上」「行政の効率化」を目的として導入されます。 現在、建設業者における、雇用保険・健康保険・厚生年金保険の未加入率については、下請け企業になるほ ：平成２７年１０月から、住所地の市区町村（委託された機関）から簡易書留により、世帯ごとに「マイナ ど加入割合が低い結果となっています。国土交通省では、建設業の持続的な発展のため、行政・発注者・元 ンバー通知」が送付されます。住所が変更になっているのに住所の変更が行われていない場合は早急に変 請企業・下請企業・建設労働者等の関係者が一体となって対策を進めることで、平成２９年度までに保険加 更してください。平成２８年１月１日以降、希望者には、申請により顔写真入りでＩＣチップが内蔵され 入率を企業単位で１００％、労働者単位で製造業相当（雇用保険 92.6％、健康保険・厚生年金保険 87.1％） た「個人番号カード」が交付されます。 とすることをめざしている。 未加入のデメリットは、経営審査の評価が厳しくなったり、入札への参加が ：企業がマイナンバーを使うのは、 「社会保障と税」の２分野に限られ、他に使用することはありません。 できなくなったり、下請け企業として参加できないなどがあります。加入により経費が増加しますが、上記 ：従業員やその家族のマイナンバーを取得し管理する必要があり、パートタイマー、アルバイトも含め全員 のようなことに加え、社員の定着という面からも加入は必要と考えます。 が対象になります。 ：提出する機関は、税務署・市町村・年金事務所・健康保険協会・ハローワークです。 ◎全国安全週間（７月１日～７日） スローガン 「危険見つけてみんなで改善 意識高めて安全職場」 ：税務面では、賃貸契約の貸主や税理士報酬を支払う税理士などのマイナンバーを聞く必要があります。 （ア）ＳＴＯＰ！転倒災害プロジェクト 2015 （イ）交通労働災害防止対策 （ウ）熱中症予防対策 ✔社員への周知文（両面コピー）を同封しました！ （エ）腰痛予防対策 （オ）酸素欠乏症等防止対策 （カ）化学物質による労働災害防止対策 今年１０月から住所のあるすべての国民にマイナンバー（個人番号）通知が市町村より郵送されます。家族 がいる方には世帯ごとに送られます。また、パートタイマー、アルバイト、臨時など雇用している人すべて ●季節の暦 の人が対象になります。１０月に配られる前に説明し周知していただくことが必要です。参考に社員向けの 夏至（げし）（末候）半夏生ず（はんげしょうず） 周知文を作成しました。そのままでも加工していただいても結構ですので、お使いください。 半夏（からすびじゃく）が生えはじめるころ。田植えを終わらせる、農事の節目とされている。京都では、八 坂神社祭礼の祇園祭で山鉾巡行が見もの。 「おくら」は免疫力を高めたりストレスで弱ったおなかの調子を 静岡県最低賃金時間給 ７６５円 整えてくれる。 （出典：日本の七十二候を楽しむー旧暦のある暮らしー：東邦出版株式会社） 静岡県産業別最低賃金：パルプ・紙・加工紙製造業時間給７７２円：タイヤ・チューブ、ゴムベルト・ゴムホース・工業用ゴム製品製造業時 間給８１９円：鉄鋼非鉄金属製造業時間給８５２円：はん用機械器具、生産用機械器具、業務用機械器具、輸送用機械器具製造業時間給８６４ 円：電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業時間給８３６円：各種商品小売業時間給 ８１０円 「人を雇うということは、その人はもちろん、その人の家族も守るということ。 労働保険の加入は、経営者の義務であり責任です」（厚生労働省 加入啓発ポスターより） 上記産業別適用除外＝①18 歳未満又は 65 歳以上②雇入れ後 6 か月未満で技能習得中の者③清掃・片付けなどの軽易な業務 ☆受動喫煙防止 家族のため、社員のため、同僚のため、取引先の人のため、そこでは、禁煙に努めましょう！ ☆静岡県の有徳の人（意味ある人）づくり １．何かが出来る人 ２．精神的に自立している人 ３．思いやりのある人
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