育成会分会ニュース 発 行： ユニオン東京合同 手をつなぐ育成会分会 〒101-0061 東京都千代田区三崎町 2－17－8 皆川ビル 301 朔気付 ８１号（別紙） TEL&FAX 2015.10.11 03-3262-4440 メール [email protected] ＨＰ http://www.union-tg.org/utg/ ねんど たいかいほんにんたいかい きんき 郵便振替 ００１１０-８-１２０６６１ おく ≪２０１５年度 近畿ブロック大会本人大会へ贈るメッセージ≫ け ん り しんがい ゆる たたか け ん り まも 権利侵害を許さず、闘って権利を護ろう！ ほんにんたいかい わたし ねが じつげん ほんにんたいかい け つ ぎ つく 本人大会では、 私 たちの願いを実現するために、本人大会決議が作られてきました。 わたし ぬ わたし き ことば しょうがいしゃ け ん り じょうやく はい 「 私 たちを抜きにして、 私 たちのことを決めないで」という言葉は、「障害者の権利条約」にも入り、 いま せかいじゅう あいことば きょうりょく じつげん 今では、世界中の合言葉となり、みんなで 協 力 して、実現しようとしています。 く ぼ あ つ こ かいちょう ねんはんまえ りじちょう やくいん ことば はん ところが、久保厚子 会 長 （１年半前は理事長）・役員は、この言葉に反することを、やってきました。 しょうがい りゆう かいこ じょうぶん く ぼ あつこ 「障 害 を理由に解雇」の条 文 をつくった久保厚子さんら ねんまえ ねん ぜ ん に ほ ん いくせいかい やくいん ろうどうじょうけん しょくいん はな あ ８年前（２００７年）から、全日本育成会の役員は、労働条件について、職員と話し合わないように しょくいん ろうどうくみあい つく は な あ もんだい かいけつ もと なったので、職員は、労働組合を作り、話し合いで、問題を解決することを求めました。 ねん く ぼ あつこ り じ とうじ せつめい しゅうぎょう き そ く いっぽうてき わる か ２００８年には、久保厚子理事（当時）らは、きちんと説明もしないで、 就 業 規則を一方的に悪く変えて、 しょうがい りゆう かいこ じょうぶん い と が か ず お せんせい うらぎ これまでなかった「障 害 を理由に解雇できる」条 文 をつくりました。 糸賀一雄先生への裏切りです。 ご ぜ ん に ほ ん いくせいかい やくいん は な あ きょひ しょくいん ちんぎん りゆう その後、全日本育成会の役員は、話し合いを拒否したまま、職員の賃金を、おかしな理由でカットしたり、 ちょうかいしょぶん つぎつぎ け ん り しんがい お しょくいん さいばん しょうり てっかい でっちあげ懲 戒 処分をしたり、次々と権利侵害を起こしましたが、職員は、裁判で勝利し、撤回させて ろうどうくみあい いくせいかいやくいん きんしこうい ろうどう い い ん か い きました。労働組合も、育成会役員のやっていることは、禁止行為だからやめるように、労働委員会（※） もと ろうどう い い ん か い めいれいしょ く ぼ あつこりじちょう とうじ だ に求めていました。そして、２０１４年２月２６日に、労働委員会命令書は、久保厚子理事長（当時）あてに出さ れることに、なっていました。 ろうどう い い ん か い しようしゃ はたら ひと ろうどうくみあい あいだ ろうどうもんだい ちょうせい ※労働委員会とは、使用者と働いている人たちのグループ（労働組合）との 間 の労働問題の調 整 や、 しようしゃ なお めいれい 使用者のおかしなところを直すように命令するところ。 りゆう ろうどうしゃ かいこ く ぼ あつこ ウソの理由で労働者を解雇した久保厚子さんら ぜんじつ しょくいん か い ぎ く ぼ あつこりじちょう とうじ そ し き へんこう じ む し ょ その前日、２０１４年２月２５日の職員会議で、久保厚子理事長（当時）は、組織変更であることや事務所が いてん しょくいん かく しゃかい ふ く し ほうじん かいさん とうさんじょうたい りゆう ぜ ん に ほ ん いくせいかい 移転されることを職員に隠して、「社会福祉法人の解散」と「倒産状 態 」を理由に、「全日本育成会の じ む し ょ へいさ しょくいん ぜんいん か い こ とつぜんはっぴょう 事務所を閉鎖するので、職員を全員解雇する」と、突然 発 表 しました。 いま しょくば かいこ ろうどうじょうけん お お へんこう ろうどうくみあい 今の職場がなくなる、解雇になるという、労働条件の大きな変更ですから、労働組合は、すぐに は な あ もと く ぼ りじちょう ろうどうくみあい はんせい はな あ 話し合いを求めましたが、久保理事長らは、労働組合が、あらかじめ反省しないと話し合わないとか、 しようしゃ え ら わだい はな しつもん ちゅうし なんくせ けっきょくはな あ 使用者が選んだ話題しか話さない、いろいろ質問したら中止すると難癖をつけて、結局話し合わないで、 かいこ きょうこう かいこ りゆう とうさんじょうたい しめ しょるい ２０１４年５月３１日に解雇を強 行しました。解雇の理由とされた「倒産状 態 」であることを示す書類は、 いま あき がつ にちげんざい 今もまだ明らかにされていません。（１０月８日現在） 1 りゆう かいこ ウソの理由で解雇されて、あきらめたらダメ かいこ よくじつ がつ にち なまえ ぜんこくて いくせいかいれんごうかい かんばん し が け ん いくせいかい なか 解雇の翌日、６月１日から、名前は「全国手をつなぐ育成会連合会」と看板をかえて、滋賀県育成会の中 じ む し ょ いてん く ぼ あつこ かいちょう た なかまさひろ とうかつ やくしょくめい か かつどう つづ に事務所を移転して、久保厚子「会 長 」、田中正博「統括」と役職名も変えて、活動を続けています。 ろうどうくみあい ねん がつ ぜ ん に ほ ん いくせいかい ろうどうくみあい さべつこうい 労働組合は、２０１４年４月から、全日本育成会のやっている労働組合への差別行為をやめるように、 ろうどう い い ん か い も う し た ねん がつ ぜ ん に ほ ん いくせいかい いくせいかいれんごうかい りょうほう あいて 労働委員会にあたらしく申し立て、２０１４年７月には全日本育成会と、育成会連合会の両方を相手に、 さべつ はな あ きょひ きんしこうい ついか もうしたて かいこ てっかい もと しょくいん 差別や話し合い拒否の禁止行為をやめるように追加の申 立 をして、解雇の撤回を求め、もとの職員が しごと ふっき たたか 仕事に復帰できるように 闘 ってきました。 ねん がつ にち めい しょくいん かいこ む こ う かくにん さいばんしょ もと さいばん たたか ２０１４年９月１６日には、２名の職員が解雇の無効確認を裁判所に求め、裁判でも 闘 ってきました。 じ ぎょ うし ょ へいさ き なまえ か だんたい じぎょう つ づ ばあい かいこ 事業所を閉鎖することを決めても、名前を変えただけの団体で、事業が続けられている場合は、解雇 りゆう かいこ むこう お ぼ される理由がなかったとして、解雇は無効です。みなさんも、このことはよく覚えておいてください。 かいこ りゆう かいこ とき しょうめい かいこ みなさんが、もし解雇されることがあっても、うその理由で解雇の時は、うそを証 明 できれば解雇 むこう わたし み な つた たたか は無効となります。私たちは、皆さんにそれを伝えるために 闘 っています。がんばります。 わたし わたし ぬ き 「 私 たちを抜きにして、私たちのことを決めないで」ということです。 ろうどうしゃ ろうどうくみあい ろうどうじょうけん かん ろうどう い い ん か い とうじしゃ さいばんしょ ぜ ん に ほ ん いくせいかい 労働者、労働組合は、労働 条 件 に関して、当事者です。労働委員会でも、裁判所でも、全日本育成会がやっ け ん り しんがい はんだん く ぼ あつこりじちょう ろうどう い い ん か い めいれい とりけし も と ていることは、権利侵害であると判断しました。久保厚子理事長は、労働委員会命令の取消を求める さいばん お さいばんしょ く ぼ あつこりじちょう うった みと 裁判を起こしましたが、裁判所は、久保厚子理事長の訴 え を、認めませんでした。２０１５年５月２６日に、 ぜ ん に ほ ん いくせいかい めいれい とりけし さいばん と さ めいれい し たが ぶんしょう ふ く し しんぶん 全日本育成会が命令取消の裁判を取り下げること、また命令に従った 文 章 を福祉新聞にのせることで、 ろうどうくみあい りょう か い わかい ぜ ん に ほ ん いくせいかい ろうどう い い ん か い はんだん う い しせい 労働組合も 了 解して「和解」となり、全日本育成会は労働委員会の判断を受け入れる姿勢となりました。 く ぼ かいちょう やくいん け ん り しんがい してき たいど か き しかし、久保 会 長 ら役員は、権利侵害であることを指摘されても態度を変えていないこと、聞いても かいとう ひつよう せつめい りゆう ろうどうしゃ かいこ いくせいかいうんどう 「回答する必要がない」として説明しないで、うその理由で労働者の解雇をしたことは、育成会運動に かい かた こんぽんてき か もんだい とって、会のあり方を根本的に変えてしまう問題なのです。 けんり じぶん まも こえ 権利は自分で護るもの。声をあげよう！ ざんねん ことし やまぐちけんしものせきし おおふじえん しょうがいしゃ し せ つ ぎゃくたい じ け ん お きょうと 残念ながら今年も、山口県下関市の「大藤園」という障害者施設で虐 待 事件が起きました。京都でも きょうと ふ り つ ももやまがくえん しょうがいじにゅうしょ し せ つ しんたい きず しょうがい じ け ん しょくいん 「京都府立桃山学園」という障害児入所施設で、ハサミによって身体を傷つける 傷 害 事件がおき、職員 たいほ しせつ ふ せ い じゅきゅう じ け ん しせつ しょくいん ふせいこ う い が逮捕されました。ほかにも、施設の不正受給事件などで、施設の職員に、不正行為をやらせていた しせつ 施設もありました。 しせつ けん ぎゃくたい かえ いくせいかい けいこく おも 施設や県に、虐 待 をくり返させないために、育成会は警告すべきだと思いますが、どうでしょうか。 みな じぶん けんり じぶん まも た あ こえ わたし ろうどうしゃ 皆さん、自分の権利は自分で護るために、立ち上がり、声をあげてください。私たちは、労働者への け ん り しんがい たたか ふとうかいこ てっかい しょくば もど とも け ん り しんがい たたか 権利侵害と闘い、かならず不当解雇を撤回させ、職場に戻り、みんなと共に、権利侵害と 闘 います。 け ん り しんがい たたか お け ん り しんがい もの け ん り しんがい ゆる 権利侵害と 闘 うことに、終わりはありません。いつでも権利侵害する者はいますが、権利侵害を許さ じぶん じぶん けんり まも ひつよう ないためには、自分で自分の権利を護ることが必要です。 いくせいかいかいいん け ん り しんがい み み こえ あ たいせつ け ん り しんがい だんたい 育成会会員は、権利侵害を見て見ぬふりをしないで、声を上げることが大切です。権利侵害する団体 けんり まも おや ほんにん しえんしゃ だんけつ け ん り しんがい たたか だったら、権利を護ることはできないから、親も、本人も、支援者も団結して、権利侵害と 闘 っていきまし じぶん じぶん まも ほんにんたいかい せいこう ょう。自分のことは、自分で護るために、本人大会を成功させましょう。 2
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