特集 September Vol.26 No.6 老健施設の介護人材確保を考える図老健施設の介護人材確保を考える 2025 年に 38 万人の介護人材が不足べきだとされた。 2 つ目の考え方では、「介護人材の構造転換」の必要性が示されている。これは現状の専門性が団塊の世代が 75 歳以上の後期高齢者となる不明確、役割が混在といった構造（まんじゅう 2025（平成 37）年において、約 250 万人の介護型）では、将来展望・キャリアパスが見えづらく、人材が必要と推計されている。しかしながら、生早期離職を招くほか、介護職への理解・イメージろうか。受け止めるためには、介護人材の資質の向上にも産年齢人口の減少、介護業界からの人材の流出な向上が不十分だとされるためだ（図）。まず、介護業界への人材参入を促進させるため注力しなければならないだろう。どの要因により、約 38 万人もの介護人材がそのこうした構造に対し、さまざまな年齢層で多様には、介護の仕事の魅力発信や、介護職のイメーその達成のためには、いままでのような一様の頃には不足しているとの見通しがなされた。な人材が介護業界に入ってこられるように間口をジアップのための地道な広報が必要ではないか。人材確保ではなく、それぞれの役割や機能、必要この危機に対する方策を打ち出すべく、昨年か広げ、能力や役割に合致したキャリアパスを整備介護を職業として認識していない層、例えば児な能力、キャリアパスのあり方に対応するためのら議論を行ってきた社会保障審議会福祉部会の福して専門性の向上や適切な機能分化を図り、職場童・生徒、就職活動期の学生、地域の若者、主婦、具体的な方策が必要とされる。加えて、マネジメ祉人材確保専門委員会では平成 27 年 2 月、今後への定着を促すという構造（富士山型）への転換中高年齢者層に、介護の楽しさ、深さ、広さとント能力などの必要とされる能力に応じた養成やの介護人材確保に向けた 4 つの基本的な考え方ををめざす。いった魅力を伝え、マイナスイメージを払拭する教育プロセスの確立、役割の明確化なども、きち示した。 3 つ目は「地域の全ての関係主体が連携し、介ことを第一に推し進める。そのためには適切な情んと打ち出していくべきである。護人材を育む体制の整備」。介護事業者だけでは報発信を行ったり、交流会や職場体験などを催し＊　＊　＊　＊　＊なく、都道府県などが適切な役割分担を行いながたりして、就職先の選択肢の一つに介護を捉えら以上のことを踏まえて、今回の特集では「老健ら、地域の関係者として連携して取り組みに注力れるように、理解の促進を図ることが求められる施設の介護人材確保を考える」をテーマに、介護 1 つ目の考え方である「持続的な人材確保サイできる体制づくりを築く重要性を説いている。だろう。人材確保の現状や課題、今後の展望などについてクルの確立」は、人材の量的確保と質的確保の両 4 つ目の「中長期的視点に立った計画の策定」また、介護分野においては、入職後 3 年以内に考える。方をベースに置き、介護人材の好循環が行える力では、2025 年に向けた介護人材確保を、戦略的約 7 割が離職していることから、早期離職防止のさまざまな視点・立場からの意見を集めるべく、を養うことが重要というものだ。その上で、既存に目標を定め、計画的に行っていくことの必要性ために労働環境・処遇の改善の方策を考えていく全老健の平川博之副会長と、現場で働く介護職のの労働市場の強化はもちろんのこと、介護人材のを打ち出している。ことが必須といえる。それには、新任の介護職が代表として日本介護福祉士会の石橋真二会長にイ働きやすい職場を提供したり、結婚・出産・育児ンタビューを実施した。また、独自の人材確保対によって離職することなく生涯にわたって働き続策に取り組んでいる、「介護老人保健施設リハリけられる就業体制を整えたり、意欲をもって業務ゾートわかたけ」と「介護老人保健施設さくらが参入促進とキャリアパスの整備を層を厚くするために若者や障害者等、他業界からの「参入促進」を図ることも大切だと言及されている。介護現場からは介護の魅力発信を（平成 27 年 2 月 25 日第 5 回社会保障審議会福祉人材確保専門委員会）また、離職防止のための「労働環境・処遇の改介護職の不足という未曾有の危機 ― 。このに邁進できるようなキャリアパスの構築など、腰わ」を取材した。善」や、専門性の高い介護人材を育てるための課題と向き合うために、介護の現場では、どのよを据えて取り組んでいくべきではないだろうか。本記事が老健施設の介護人材確保の一助になれ「資質の向上」といったことも併せて進められるうな人材確保の取り組みを行っていくべきなのださらに、今後の介護ニーズの高度化・複雑化をば幸いである。 10 ●老健 2015.9 010-011特集概論（五）0812.indd 11 老健 2015.9 ● 11 2015/08/12 14:06:37