No.2 T-MOT マスターフォーラム（宮木塾）※ 第二期の活動として、第 2 回研究会を 5 月 16 日に、研究会は回を追うごとに参加者が増えて、ますます活性化しています。第 1 回の企業研究会を 6 月 25 日に開催しました。（研究会は東レ経営研究所との共催）第 1 回企業見学会～都市鉱山から貴金属採掘～今回の企業見学会では田中貴金属工業（株）湘第 2 回研究会　～リーダーシップを学ぶ～南工場（神奈川県平塚市）の金属リサイクル工場今回の外部講師による講演は、（株）経営共創基を訪問しました。この工場では、貴金属を含む使盤 CEO 冨山和彦先生による「イノベーションと用済み製品（都市鉱山）から金と白金を取り出し経営リーダーの役割」と題するものでした。さまて高純度に精製し、次の製品の原料にするまでをざまな企業再生事例を含む講演には、終了予定時行います。当日はまず貴金属全般の概要をご説明刻を過ぎても参加者からの質問は尽きず、また、いただき、現況や産業用途としての重要性や将来懇親会の場でも議論は続きました。性について学んだ後、一連の工程を見学しました。天然の鉱山から採掘して生産された貴金属より～女性の働く環境から見えるもの～今回の話題提供は第 14 期生の谷崎洋子氏（旭も高品位の貴金属を得ることができる高い技術の製造・精製ライン、1000 年以上前に見いだされ、化成イーマテリアルズ（株））による「女性の働く現在も受け継がれ続けている金属の精密定量法な環境から見えるもの〜私の考える人財育成〜」とど、リサイクル工場の特徴を満喫しました。また、題する発表でした。純度 99.99% 超の金粉、金粒子や 10kg 以上の重さ男女雇用機会均等法施行当初は男女で同じ労働環境を得るためには、女性が男性の働き方に同化しようと ‘頑張る’ 時代でした。しかし昨今は男女関係なく多様な働き方や生き方をおのおのが徐々に選択可能な時代になりつつある、と谷崎氏は感じています。の金塊を見たり触ったりし、その色と光沢、重量感を感じることも得難い経験でした。終了後の懇親会では、貴金属をきっかけとした「将来技術」「将来材料」についての議論もあり、貴金属の奥深さを感じられる見学会でした。（大橋亜沙美：旭化成（株）第 16 期生　記）その上で、現在部長として人財育成を行うに当たっての考え方を紹介しました。「男女の処遇や機会は同じであるべき、しかし全てを同一化する必要はない（適材適所）」、また、「リーダーシップは “母性” に通じるものがある」と述べ、最後に、自らのエネルギーで燃える「自燃性の人」を目指し自身に投資をし、育成する心がけを提案しました。聴講した同窓生たちは自分の立場で振り返り、モチベーションを向上させる機会となりました。田中貴金属工業（株）湘南工場正門にて ※ T-MOT マスターフォーラム（宮木塾）は上級 MOT 短期集中研修の全修了生による同窓会組織です。上級 MOT 短期集中「戦略的技術マネジメント研修（第 23 期）」（2015 年 11 月 7 日～ 2016 年 4 月 2 日）募集中です問合せ：人材開発部　小西・奥村　Tel（Fax）03-3526-2919（2938）ホームページ： http://www.tbr.co.jp 44 経営センサー　2015.10