経営情報ニュース ２０１５．１０．５（月）発行 事務所衛生基準規則 昭 和 47 年に工場内とは別に事務所内の衛生基 準を設ける必要があるとのことから、労働安 全衛生法の省令として制定されたのが、事務 所衛生基準規則です。事務所衛生基準規則には、次の衛 生基準が定められており、事務作業に従事する労働者が 主として使用する事務所において、この衛生基準が適用 されることになります。 （このため、 「事務所」には労働 安全衛生規則第三編衛生基準 （第576 条から634 条） は、適用されません） ■事務所衛生基準規則（抜粋）■ ① 事務所１人あたりの広さ：10 立方メートル以上 ② 換気：事務室においては、窓その他の開口部の直接 外気に向かって開放することができる部分の面積が、 常時床面積の 20 分の１以上 ③ 事務所の温度と湿度：室温 10 度以下の場合、暖房 等（空調の温度は 17 度以上、28 度以下、湿度が 40%以上 70%以下）の措置を講じる。 ④ 照明基準：精密作業は 300 ルクス以上、普通の作業 は 150 ルクス以上、粗な作業は 70 ルクス以上 ⑤ トイレの設置：男性用と女性用に区別すること。 ⑥ 洗面設備：洗面設備を設けなければならない。 ⑦ 清掃：日常行う清掃のほか、大掃除を、６カ月以内 ごとに一回、定期に、統一的に行うこと。 ⑧ 休憩の設備：事業者は、労働者が有効に利用するこ とができる休憩の設備を設けるように努めなければ ならない。 ⑨ 休養室等：事業者は、常時 50 人以上又は常時女性 30 人以上の労働者を使用するときは、労働者が臥床 （がしょう）することのできる休養室又は休養所を、 男性用と女性用に区別して設けなければならない。 ⑨の「休養室又は休養所」は⑧の「休憩の設備」とは区 分されており、職場において疾病等を発症した労働者が 休める場所を確保するために設置が義務付けられてい るものです。また、事務所に近接した場所にある病室ま たは診療設備付属の室等であって、確実に利用できるも のであれば差し支えない、とされています（行政解釈よ り） 。⑧は努力義務ですが、⑨のスペースと合わせて従 業員が臥床できる場所の確保が望ましいでしょう。 【編集協力 有限会社ビジネスサポートセンター】 フ フィッシュ哲学 ィッシュ哲学とは、アメリカ西海岸・シアトルの さびれた魚市場がこれを導入したことで見事に 復活したという実話で知られる、人材マネジメントの手 法です。 「仕事を楽しむ」 （働いている人自身が楽しく仕 事ができるように、遊びの要素を取り入れること） 、 「人 を喜ばせる」 （顧客に対して楽しい雰囲気で接し、満足 を与えること） 、 「注意を向ける」 （目の前に顧客が来た ら、その人ひとりに対して注意を向けること） 、 「態度を 選ぶ」 （つねにポジティブな態度で仕事に向かうこと） という四つの行動原理を意識して実際の仕事に取り組 むのがフィッシュ哲学の基本です。シンプルで実践しや すいことから、組織の活性化や社員のモチベーションア ップの秘訣として、さまざまな場面で採用されています。 一元化後の遺族年金 共済と厚生年金の加入がある方が、一元化（平成 27 年 10 月）後に死亡したときの遺族厚生年金 の請求や支給先はどうなるのでしょうか。 ●大卒後に地方公務員 10 年、その後民間で厚生年金に ７年目の在職中に私傷病で死亡、妻の請求先は？ ◎死亡時の制度が属する日本年金機構に請求、ま とめて支給されます。短期要件のため、公務員と 民間のそれぞれの期間で遺族厚生年金額が計算 され、合算額で３00 月みなしの増額となります。 ●公務員３７年と、厚生年金５年の二つの年金を 受給中だった無職の夫が死亡、妻の請求先は？ ◎公務員期間に係る遺族厚生年金は共済組合に、民間の 加入期間に係る遺族厚生年金は日本年金機構にと、それ ぞれに請求して、それぞれから支給されます。 ＮＥＷＳ ダイジェスト ● 男性の育休取得に助成金を新設 厚労省は、男性従業員の育児休業を奨励する企業へ の助成金を新設、女性向けの職業訓練の拡充などを 決定した。過去３年間に男性の育休取得者がゼロの 企業に対し、１人目の従業員が取得した場合 30 万 円を企業に支払う。 ● 介護離職ゼロへ向け特養増設 政府は「介護離職ゼロ」の実現に向けて、2016 年 度予算から特別養護老人ホームの整備費用を拡充 し、大幅に増設する方針を固めた。特養の事業者に 対して市街地の国有地を優先的に貸し出すことや、 空き地、空き家を活用できることも検討。
© Copyright 2024 ExpyDoc
