S& Bのダイバーシティ ∼個性のミックススパイス∼ 幾多のスパイス＆ハーブが一緒になることで、 それぞれの個 性を醸し出しながらも、 さらに幅、 厚み、 深みのある味わいを生み出すカレー粉。 まさにそのカレー粉のように、一人ひとりの持つ 個 性 のブレンドによる ハーモニー によって、 パワーが生み出される会社、 いわば「個 性のミックススパイス」 が エスビー食品の目指すダイバーシティです。 エスビー食品では、「ダイバーシティ・マネジメント※」を、企業の持続的成長に向けての重要な経営戦略と考えています。 「ダイバーシティ推進室」を設置し、さまざまな活動を通して働き方の見直しや社員一人ひとりの意識改革に積極的に取り組みながら、 育児や介護との両立など、社員が安心してやりがいを持って働ける職場づくりを進めています。 エスビー食品は多様な個性を持つスパイスとハーブから創り出される「カレー粉」を創業の原点としていますが、おかげさまで 2023 年には創業 100 周年を迎えます。100 周年を一つの節目と位置付け、より多様な人財が活躍できる企業を目指し、また、 企業活動に多様な視点を取り入れることを通じて、お客様のご要望に広く深くお応えすることで、企業価値の向上につなげて いきたいと考えています。 その一環として「S&B ポジティブアクション」として数値目標を定め、その達成に着実に取り組んでいきます。 ※ダイバーシティ・マネジメント…多様な人財を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、企業価値の向上を目指す取り組み。 11 ダイバーシティ推進の取り組み ダイバーシティ推進の浸 透 エスビー食品はダイバーシティ推進により、多様な人財の活用や活躍を支援する 企業風土づくりを目指しています。そのために社員一人ひとりの意識を大きく変 えるべく、管理職を対象としたダイバーシティ講演会や、社員を対象とした勉強 会を開催し、浸透を深めています。 2015 年 5月開 催 管 理 職 対 象 ダイバーシティ講 演 会 ワークライフバランスを支援する取り 組 み 出産・育 児・介 護 等 関連制度の整 備 ※次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 に お け る「 子 育 て サ ポ ー ト 企業」認定の証である「くるみん」マークを 2014 年 5 月に取得しました。 エスビー食品では、社員一人ひとりが、個々の価値観や家族の 状況に応じて家庭生活と仕事のバランスをとり、活き活きと能 力を発揮できるように、各種制度の整備に取り組んでいます。 社員が子どもを養育する場合、満1歳 6カ月に達す 原料使用にあたっては特定部位 （脳、せき髄、 眼、 るまでもしくは1歳を超えて最初の4月末までを限 育児休業制度 回腸遠位部、せき柱）を含まない旨の証明書を BSE 度として休業できる制度です。 （牛海綿状 納入業者より入手し、安全に問題がないことを 脳症） 確認しています。また、必要に応じて原料メー 社員が要介護者の介護をする場合、1 年間を限度と カーへの立ち入り調査を行っています。 介護休業制度 して休業できる制度です。 アレルギー 育児短時間 物質 勤務制度 表示が義務づけられた特定原材料 7 品目、表示 社員が子どもを養育する場合、申出により所定 が推奨されている 20 品目に関して綿密に調査 労働時間の短縮が受けられる制度です。小学校 4 確認しています。 鳥インフル 介護短時間 エンザ 勤務制度 官公庁や現地調達先企業などの情報により鳥イ 社員が要介護者の介護をする場合、申出により所 ンフルエンザの発生状況を常に監視し、問題の 定労働時間の短縮が受けられる制度です。介護休 ない鶏肉原料を調達し使用しています。 業期間を含めて 1 年間を限度として利用できます。 ● 育児休業取得者数 厚生労働省の定める「残留農薬基準」および農 （年度） 林水産省の定める「農薬取締法」 、「農薬使用の 2014 2011 2012 2013 基準」などの関連法規を遵守した原料を使用し 11 人 9人 9人 12 人 12 人 ています。 残留農薬 2010 男性 2人 ︵ 地 域 限 定 含 む ︶ 総 合 職 系 （年度） 2011 2012 2013 2014 2015 男 14 人 12 人 12 人 12 人 13 人 女 5人 6人 6人 7人 10 人 女 性 比 率 26.3% 33.3% 33.3% 36.8% 43.5% ● 正社員の平均勤続年数 20.7 年 男 女 16.5 年 年生に進級するまでの子どもが対象になります。 対象農産物と対象加工食品について、遺伝子組 育児や介護などの事情により退職した社員が、再 遺伝子 特定事由退職者み換えに関する情報を収集・確認しています。 び働ける環境になった時、改めてエスビー食品で 組換え原料 また、商品の各表示に必要な場合、証明書を取 再雇用制度 経験を活かして働くことができる制度です。 り寄せて、問題がないことを確認しています。 女性 ● 新卒採用数（総合職系） 特 集 S & B 1人 0人 3人 7人 事業 所 内 保 育 園「 バジリッコ保育園 」の開 設 得者の声 育児休業取 子どもが 1 歳を迎える直前、2014 年 9 月に 4 日間の育児休業を取 得しました。普段、平日の家事・育児は妻に任せきりでしたが、休 業中はみっちり専念することができました。育児休業を機に、わ が家の休日料理担当は私になり、現在も継続しています。休業中 の業務はすべて部署の方々に代わりに対応していただき、緊急電 話などのやりとりも発生することなく、仕事 を忘れて育児に没頭することができました。 ご協力いただいた部署の方々にはとても感 謝しています。1 週間、育児を通して子ど もの成長を見られたことはとても貴重な体験 であり、復帰後はモチベーションを高く して仕事に取り組むことができました。 営業統括ユニット 萩野 優 小さな子どもを育てながら働く社員が、仕事と家庭を両立し、 安心して働き続けられる 職場環境整備の一環とし て、2015 年 4 月 に 板 橋 スパイスセンター内に 「バジリッコ保育園」を 開設しました。 保活 コ ン シ ェ ル ジ ュサービス 全国の従業員を対象に「保活コンシェルジュサービス」を導入 しました。子どもを保育園に入園させるために居住地域の周辺 保育園に関するきめ細やかな情報や、保育園探しのコツやノウ ハウなどを提供するサービスです。 者の声 保育園利用 2015 年 4 月に復職しました。復職時は地元の私立保育園に預け ていましたが、子どもの体調が不安定で会社を休みがちでし た。6 月にバジリッコ保育園に転園して以降、 通勤も子どもと一緒のため、子どもの気持ち も安定し、病気で休むこともなくなりまし た。事業所内にあるため、子どもの様子が すぐに確認でき、安心して仕事に集中でき ます。また、私立保育園では体験できな かった、虫の飼育やバジルを育てるなど 子どもにとっても貴重な体験ができ嬉し く思います。 品質保証ユニット 池田 美穂 12
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