平成２６年度 事業報告 １．事業の概要 第２次自由民主党安倍政権になり「アベノミクス」で脱デフレ、景気回復に 期待をしましたが、大手企業では業績向上が見受けられるが地方ではその影響 が感じられない状況にあります。少子高齢化に伴い、年金・医療・福祉など様々 な分野で課題に直面し、国の支援は運営から事業補助へ向けられており発想の 転換が必要になりました。 全国的に会員数と受注額の減少という難問に直面、当センターに於いても、 団塊の世代が順次６５歳を迎えることから、この入会を期待し広報活動に努め たところですが思うように成果が上がっていない現状です。また、折角の受注 の機会をお断わりする場合もあり、さらに、今冬季の雪不足により受注額の減 少の要因となり事業実績、会員数減となりました。 安全就業では、会員・担当職員の工夫、努力で、お客様、市民の方々とのト ラブルがほとんどなくなりましたが、一方で飛び石による破損事故が再発しま した。このような状況の下、安定的な運営基盤を確立するため、就業開拓推進 委員会・道シ連派遣：高年齢者就業開拓推進員を中心に公共機関、民間企業へ の継続就業のお願い、各市民委員会を通じて町内会へのシルバー情報紙、パン フレット等を配布し就業開拓を進めてきました。 旭川市及び各関係機関をはじめ、各役員・地区長さん・班長さんなど多くの 会員の皆様のご支援・ご協力に心から感謝申し上げ、以下その実情についてご 報告致します。 ２．事業の実施内容実状 （１）事業の普及啓発 ① 新聞折込広告を利用した「シルバー情報紙」等を各戸配布 シルバー人材センターの目的や事業内容等の周知を図るため、旭川市関 係部局の特段のご支援・ご協力で、市民こうほう「あさひばしの（市民の 広場）」に会員募集・新会員研修会・９月特集(重ねた歳月を力に)にシル バー会員二人の紹介記事掲載をはじめとし、平成２６年度も旭川市折り込 み広告協同組合のご好意を得て、広報誌「シルバー情報」を約１０万枚北 海道新聞の朝刊に折込、各家庭に配布いたしました。又、ＰＲ用パンフレ ット･リーフレットやカレンダー・ポスター等を公的施設に配布し、普及 啓発や連携協力に努めました。 ② 会報「シルバー旭川」の発行 会報「シルバー旭川４２･４３号」を７月と１月に合計２１００部を全 会員に、会員情報を 4・7・１０・1 月に配布し普及啓発や情報の交流化を 図りました。又、例年配布いたしておりましたカレンダーは、１３５０部 製作し、会員の皆様、日頃お世話になっています企業様や賛助会員様方に 配布いたしました。 ③ 「シルバーの日＝１０月」を中心とする各種ボランティア活動の実施 地区運営委員会を中心に、各地区の特色を生かした「地区センター除草・ 剪定」「神社の提灯張り」「買物公園でのシルバー情報紙配布」等多彩なボ ランティア活動が実施されました。又、今年度も地区合同で市民委員会、 旭川中央警察署と協力しあい、 「交通安全街頭啓発旗波運動」を行ない自主 的な運動が高まりました。 ④ ＰＲ用パンフレット・リーフレットやカレンダー・ポスター配布 公的施設・支所７か所、商工会議所関係６か所、旭川包括センター９か 所、賛助会員３０か所、市役所担当関係機関への配布。 ⑤ ホームページの開設による情報の公開 ホームページを開設するとともに大幅なリニューアルを図り、各種の情 報を開示いたしました。その結果、年間２５００件を超えるアクセスがあ りました。 （２）会員の自主・自立と組織の活性化 ① 新会員の加入促進 ９０，８７０部の新聞折込みをしたシルバー情報紙あるいはパンフレッ ト、さらにシルバーのホームページ、こうほう旭川市民などで会員募集を しました。加えて毎月１回の新会員研修会を開き、新会員の加入の促進を 図りました。 ② 地区運営委員会を中心とした組織の活性化 市内１０地区の地区運営委員会がそれぞれのアイディアを凝らしボラ ンティア活動を計画し実施しました。運営に当たり、地区長さんや班長さ んには大変ご苦労おかけしました。 ③ 地区班会議の開催 １地区で親睦パークゴルフ大会、８地区で研修会を開催し、会員同志の 交流や事務局との報告、連絡、相談の強化を図りました。 ④「かたくりの会」の活動内容の充実 「かたくりの会」で、７月は研修会：講義・実習「介護実技」 ・実演「マ ジック」、１０月・２月には研修会、講義・実習「接遇マナー」を実施し、 延１５０人の会員が参加するなど、女性会員の資質・能力の向上を図りま した。 （３）就業の向上と就業開拓 ① 役員・会員・職員による会員拡大や就業機会の拡充 「自ら開拓、自ら就業（会員による１人１仕事開拓と１人１会員入会）」 を合言葉に「就業開拓推進委員会」が公共機関、民間企業へのお礼訪問、 各市民委員会にお願いをして町内会へシルバー情報紙、６５歳定年延長に 伴い企業の人事担当部局に退職後の職場紹介レリーフを配布させて頂き 就業開拓を進めました。又、新会員研修会を今年度も１２回開催、約８０ 余名の会員加入がありました。不景気の影響を受け就業先が減った関係で 退会者も多数あり会員数が微減となりました。道シ連より派遣された高年 齢者就業開拓推進員による就業開拓もありました。 ② 公共及び民間の長期就業の是正と就業の適正化 公共の長期就業対策は五巡目が進み、就業のローテーションが定着して きました。又、今年度も、長時間就業の是正指導を受けたことを契機に、 民間企業での就業適正に努めました。臨時的、短期的であり、雇用関係と 見られない就業の推進に取り組み、数件の就業を是正しました。 ③ 知識・技能習得の講習会・研修会 新会員研修会、介護実技、接遇マナー、除雪、庭木の冬囲いなどの講習 会・研修会を開催し、就労・就業の機会につなげ継続している顧客とは引 き続き「委託契約書」をとり交わしました。 ④ 毎月１回の「就業相談日」の設定 今年度も毎月第３木曜日を就業相談日と定め、就業等に関する一人ひと りの相談に乗ってきました。 （４）健康と無事故を目指す安全就業 会員の安全就業は、何よりも優先されるべきことであり、安全委員会を 中心に会員の安全対策について検討され、以下のように取り組みました。 ○安全委員会の開催（３回） ○安全パトロール（８回） ○会員情報の配布（４回） ○新会員研修会での安全講話（1２回） ○除雪安全講習会（２回） ○安全講習会（公共関係会員対象）（１２回） ○庭木の冬囲い講習会（１回） ○職群別安全講習会（剪定,除雪,草機械刈り,草取り,冬囲い外し） （２回） ○事故件数は、災害事故が３件、賠償事故が５件ありました。 さらに、各地区研修会に於いて、旭川市保健所による出前健康講座を開 き、会員の健康管理・維持増進を図り健康診断の受診を勧めました。 （５）関係機関との連携及び財政基盤強化 ① 各関係機関と連携 公的機関に対し、役員・事務局・就業開拓推進委員がセンター事業への 理解を訴えてきました。不景気の中、補助金は前年度額を下回り、民間で の就業数や受注額も伸び悩みました。 ② 公的機関の入札可否情報の収集 入札登録業者として旭川市に登録されていますが、今年度も「地方自治 法施行令の一部を改正する政令」の公布による「随意契約事由の対象拡大」 でシルバー人材センターに準ずる「旭川市高齢者就業機会提供団体」との 競合入札になり、昨年通りの仕事を獲得しましたが入札価格が下がり事業 実績の減少になりました。 ③ 各企業、会社等との事業拡大、事務運営費の削減 適正就業の課題とも絡めて、各企業等との「業務委託契約」の定着、拡 大に努力致しました。職員の給与は削減のまま、光熱水費等の削減も継続。 ④ 事務の能率化と職員研修 ＯＡ機器の更新による業務の効率化・迅速化につとめ、道シ連主催、会計担当 者・安全就業推進員・実務担当者・派遣事業担当者・一般廃棄物（ごみ） 実務管理者講習会、研修会に受講・参加し資質の向上を図りました。
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