平成 27 年 10 月 1 日 お客様各位 運坊『給与』におけるマイナンバー制度 運坊『給与』におけるマイナンバー制度の マイナンバー制度の対応について 謹啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、平成 28 年 1 月からマイナンバー(個人番号)制度の運用が開始されます。 それに伴いまして、弊社商品の運坊『給与』におけるマイナンバー制度の対応について、 下記の通りご案内いたしますので、ご検討頂きますようお願い申しあげます。 謹白 記 対応案① 対応案① 運坊『給与』 運坊『給与』でのマイナンバーの保管と利用 『給与』でのマイナンバーの保管と利用 ->現在ご利用頂いております運坊『給与』で、マイナンバーの登録と源泉 徴収票の作成のみを行えるようにカスタマイズします。 対応案② 対応案② 弊社推奨の給与ソフトへ 弊社推奨の給与ソフトへ移行 給与ソフトへ移行(運坊でマイナンバー管理を運用しない) 移行 ->弊社が推奨します給与管理パッケージソフトをご紹介します。 その際、給与業務に必要なデータを運坊『運送管理』から取り込める仕組 みを別途、ご提供します。 対応案③ 対応案③ 運坊『給与』でのマイナンバーの利用とクラウドによる保管 マイナンバーをクラウドで収集・管理するサービスをご案内します。 現在ご利用の運坊『給与』と『クラウド型データ収集・管理サービス』を 連携しマイナンバー制度に対応した源泉徴収票を作成する仕組みをご提供 します。 ※ 各社様に沿った、ご対応案をご案内いたしますので、弊社担当までお問合せください。 ※ 本件に関しましては早々に、ご案内すべきですが、マイナンバー制度の動向を注視し 方向性を確認した後のご連絡となりましたこと、深くお詫び申し上げます。 以上 共栄システム株式会社 代表取締役 前田 繁孝
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