『次世代育成支援対策推進法』に基づく一般事業主行動計画ヤンマー株式会社全ての従業員が、その能力を十分に発揮し、安心して働きつづけることができる雇用環境の整備をはかり、「家庭と仕事の両立支援」を目的とし、具体的な取組みを進めるため、以下のような行動計画を定めました。今後はこの行動計画に沿って積極的な両立支援のための取り組みを進めていきます。１．計画期間 2011 年 4 月 1 日～ 2015 年 3 月 31 日までの４年間２．内容当社で既に導入されている次世代育成支援対策としての制度の実効性を高める観点から、以下の目標を設定する。目標１男女従業員が一層仕事と生活をバランスよく両立して働けるよう、周知啓発する。【対策】・管理職研修でダイバーシティー・諸制度（育児休業・短時間勤務）を啓蒙する。・諸制度（育児休業・短時間勤務）について、一般社員への社内周知活動を継続する。目標２定時退社や、残業削減のための取組みを促進する。【対策】・社内への周知を実施する。・所定外労働を削減するため、室内電灯のライトダウンデー設定や、ノー残業デーを拡充する。・定時退社を促進する。目標３年次有給休暇取得向上の取り組みを促進する。【対策】・年次有給休暇取得日数目標等の設定を行う。・年次有給休暇取得に対する意識の向上をはかるため、計画的取得の向上推進を実施する。以上