従業員の状況 従業員数等 （2015年3月31日現在） 業 員 数 ２， ３９２名 平 均 年 齢 ４３． ８歳 平 均 勤 務 年 数 １４． ４年 平 均 年 間 給 与 ５， ８６０， ２０５円 日新火災について 従 （注）1. 従業員数については、 就業人員数を記載しています。 2 . 平均年間給与は 、賞与および基準外賃金を含んでいます 。 新規採用数の推移 年 度 （各年度とも4月1日現在） 社員 （全国型・広域型） 社員 （地域型） 経 営 に つ い て 合 計 2011年度 ２５名 ２名 ２７名 2012年度 ２２名 ９名 ３１名 2013年度 ３３名 １１名 ４４名 2014年度 ２７名 ５名 ３２名 2015年度 ３１名 １４名 ４５名 （注）職種転換者および関連会社からの移籍者は除いています。 社員の採用と教育 採用方針 お客さまに最も身近で信頼されるリテール損害保険会社の実現を目指す当社では、 地域に密着した代理店と協力して高品質 なサービスを提供する独自のビジネスモデ ルを実践することのできる人材を求め、 積極的な採用活動を行っています。 具体的には、 「円 滑な人間関係を築くことのできるコミュニケーション能力を持ち」 「とことん考え」 、 「あきらめずに挑戦できる」 、 人材を求めています。 採用にあたっては、 基本的人権の尊重や就職の機会均等をすべての応募者に保障し、 就職 差別のない公平・明白な採用選考 を行うという観点から、 「公正採用基本方針 」 を策定し、 面接者への教育を実施しています。 また、 面接を重視し、 一人ひとりの適性・ 能力および 意欲を見極めた採用を行っています。 社員育成体制 「お客さま本位の最も身近で信頼されるリテール損害保険会社を目指す」 ことを経営理念に掲げた当社は、 その実現のために あるべき社員像を、 「 『ありがとう』 と言っていただける人 」 という言葉で具体的に表しました。 当社では、 その社員像および 社員像 の具現化を目的に定めた８つの基本行動 （チームワーク・挨拶・身だしなみ・コミュニケーション・行動・約束・感謝・仕事で学ぶ） を柱に、 真のお客さま本位を自らの業務を通じて実践できる社員の教育・研修・育成を、 体系的なプログラムに基づき実施しています。 新入社員に対しては、 入社後２年以内に会社戦力として十分な技量を身につけることを目標に、 教育・研修を実施しています。 その後については、 ①階層別、 ②部門別、 ③職 務別、 ④経験年数別、 ⑤年齢層別の各種研修のほか、 O JTや自己啓発など全社員 に共通する育成プログラムを提供し、 個々に必要な知識や能力等に応じた教育・研修を実施しています。 また当社では、 業務知識の習得のみならず 、 時代の要請や、 お客さまのニーズを敏感にとらえ的確に対応しうる幅広い知識と 実践力を持つ、 損害保険サービス業に従事するにふさわしい社員の育成に努めています。 福利厚生制度 法律で定められている社会保険等の福利厚生制度の他、 以下の諸制度を実施しています。 ・財形貯蓄制度 ・持株会制度 ・共済会 ・各種保養施設 他 日新火災の現状 2015 121
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