４．就職 １ ．基本 的心 構え ａ ．即戦 力と しての 人材 を求め られ ている 専門 学校生 とし て、ビ ジネ スマン 、 ビ ジネス ウー マンと して の基本 姿勢 を常に 身に つけな けれ ばなら ない。その た めに平 素よ り、生 活態度 、ファ ッショ ン、ヘ アスタ イル、言葉遣 いなど に 関 して注 意し ていな けれ ばなら ない 。 ｂ ．入学 より すでに 就職 活動が 始ま ってい るこ とを認 識す ること 。 ｃ ．実際 の就 職活動 にお いては 、本 校の学 生と して、 節度 ある態 度で 、積極 的 に 取り組 むこ と。 ｅ ．就 学途中 での「入社 前研修 」を 認める 場合 がある 。た だし 、保護 者の承 諾書 を 提出し た者 で教務 上必 要とし た研 究・研修 レポ －ト、所 定の 報告書 など指 定 された もの を提出 する ことを 条件 とする 。 ２ ．就職 の斡 旋につ いて ａ ．本校 は、 職業安 定法 第３３ 条の ２に基 づき 、無料 職業 紹介の 運営 を行い 、 就職 の斡 旋をす る。 ｂ ．就職 希望 者は、 所定 の求職 登録 をし、 指導 教師の 面接 を受け なけ ればな ら ない 。 ｃ ．就職 希望 者は、 就職 課備え 付け の会社 要覧 等の資 料、 及び求 人票 を利用 し 就 職希望 の会 社を「 企業 受験申 込書 」によ り申 し込む こと 。 ｄ ．原則 採用 内定（ 決定 ）をも って 斡旋終 了と し、意 向は 採用取 り消 しとな ら ぬ 限り他 の企 業の斡 旋は しない 。 ｅ ．就職 の斡 施は卒 業３ ヶ月い ない とする 。 f．採 用内定後 の内定 辞退 は複数 受験 申込が ない 場合は 認め ない。 万が 一、内 定 辞退と なっ た場合 、本 人に責 任が あると 認め られる とき は厳し く処 分す る。 ｇ ．卒 業見込 みの 立たな い者 、所定 の就 職研修 を終 了しな い者 は就職 の斡 旋を 行 わない 。 11 ３ ．就職 手続 き 求職登録 学内の就職研修で求職登録を終了後求職票を提出 企業研究 求 人 票 ・ 会 社 説 明 会 資 料 の 閲 覧 ／ ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ・ 電 話 な ど で 企 業 へ ア ポ イ ン ト を と る 会社訪問 会社訪問届出書 公欠届等を提出（学校求人・自己開拓・縁故を問わず） （説明会） （セミナー） 会社訪問・企業（合同）説明会・セミナー・ガイダンスに参加 （ガイダンス） 訪問終了後、当日中に会社訪問報告書を提出 受 験先決 定 会社訪 問後 、保護 者・ 担任・ 就職 かと相 談の 上決定 応 募手続 き 応募書 類の 準備、 必要 な採用 試験 関係証 明書 類 （履 歴書、 卒業 見込証 明書 、成績 証明 書、健 康診 断書等 ）を 添えて 申し 込む 企業 受験 申込書 複 数受験 申込 書 公 欠届 を提 出 ＊学校 締切 りがな い場 合は企 業締 切日の ３日 前まで に就 職課へ 提出 ＊学校 締切 りがあ る場 合は締 切日 の前日 まで に就職 課へ 提出 採 用試験 合 否確認 採用試 験後 、当日 中に 受験状 況報 告書 を 提出 内定し た場 合、 就 職決 定報告 書 を 提出 不採用 の場 合、担 任へ 必ず報 告し 次の企 業へ のチャ レン ジ 内定 したと き、 企業へ お礼 状、入 社承 諾書等 を送 付 ◆一度使用した履歴書は絶対に使用しないこと（履歴書のチェックを担任から受けること） ◆会社訪問、企業説明会などは第１回目の面接と心得ること（自己分析を徹底的に行うこと） ◆書類の提出期限は厳守（余裕を持って用意すること） 12
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