6 節電にご協力を。厚生労働省 17 46 節電対策の実施に関する「パンフレット」と「Ｑ＆Ａ」を作成厚生労働省は、今年の夏に節電対策を実施する事業所向けのパンフレット『節電に取り組む労使のみなさんへ』および『節電に向けた労働時間の見直し等に関するＱ＆Ａ』を作成しました。節電対策の実施に当たっては始終業時間の変更や所定休日の振替などには就業規則の変更・届出が必要ですし、変形労働時間を採用する場合などには労使協定の締結・届出が必要というように、非常時の対応とはいえ、労働基準法の規定に従って行うことが大前提です。また、単に法に則って行うというばかりでなく、節電対策の実施が非正規労働者など一部の労働者に過重な負担を強いることにならないか、あるいは子供の送り迎えなど家族的責任を有する労働者の生活の妨げにならないかなど、きめ細かな配慮が必要です。今回厚生労働省が作成したパンフレットとＱ＆Ａは上記の留意点にも配慮した内容となっており、労働組合が節電対策に関わる労使交渉を行う際にも十分に参考になるものです。【節電に取り組む労使のみなさんへ】 ∲ 主な内容 ∲ ＊昼間の節電対策、平日の節電対策、夏季休暇の分散化・長期化など＊労働時間などの見直しの手続き（労使協定・就業規則→締結・変更→届出）＊取り組み事例（数社による輪番制、週休日の増減、連続休暇の設定など）＊変形労働制導入、労働時間が深夜にわたる場合などの留意点＊家族的責任を有する方々などへの配慮のお願い＊届出書類・書式、チェックリスト ※パンフレットは下記のＵＲＬからダウンロードできます↓ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001apoc-att/2r9852000001c15i.pdf 【節電に向けた労働時間の見直し等に関するＱ＆Ａ】 ∲ 主な内容 ∲ １.総論（一般的留意点、就業規則の変更、臨時休業と休業手当など）２.変形労働時間について（労基法第３２条の４、第３２条の４の２関係）３.年次有給休暇の計画的付与について（労基法第３９条関係）４.家族的責任を有する労働者への配慮について５.その他（時間外労働、深夜・休日割増賃金など） ※Ｑ＆Ａは下記のページに掲載されています↓ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001e2uk.html#souron