平成２７年度ウィリング横浜研修事業について平成２７年度ウィリング横浜の事業計画(案)は引き続き、全事業を一体化に実施し、また指定管理者としての責任において、横浜における福祉保健従事者、活動者に対し積極的な人材確保・定着・育成を目指すこととします。特に研修事業と人材確保・定着支援事業はより一体的なものとし、効果的で効率的な人材育成と人材確保に努めます。さらに平成２７年度は、社会福祉法人の地域貢献および地域福祉活動を推進する人材の育成など、地域力を高めるための研修の充実を図ります。よこはま福祉・保健カレッジ事業については、人材育成と参加機関の研修のマッチングを検討するなど昨年度以上に連携講座・研修を強化し、カレッジ参加機関同士の連携を深めることとし、研修以外の事業に関しても積極的に連携を図ります。研修事業調査研究事業よこはま福祉・保健人材確保・カレッジ事業定着支援事業人材確保・定着・育成の支援情報提供事業施設管理・運営こころの相談室（研修室利用）（レストラン利用）１．研修事業研修事業に関しては、平成２４年度に設定したコンセプトを継承し、よりコンセプトの具体化を行います。組織力の強化と人材定着に関しては平成２５年度から導入したキャリアパス生涯研修課程を主軸に展開します。社会福祉法人の地域貢献活動や地域福祉活動者の支援を強化し、地域福祉の推進をより進めるために新たに地域力カテゴリを設け、研修を強化します。研修のカテゴリー＜主催研修＞組織力を高める→キャリアパスの構築専門力を高める→スキルアップ地域力を高める→施設と地域の協働、地域福祉活動者の支援＜資格関連研修＞資格取得者に対する支援を行う ※研修項目は別紙参照（１）コンセプト「組織力の向上と地域福祉の推進」 ① 組織力の向上組織の基盤強化を行うことで、福祉保健サービスにおける質の向上を実現できるという概念を進めるため、平成２５年度から実施したキャリアパス研修を軸として、階層間に連動する研修を開催し、階層間のギャップを埋め、個々の組織の基盤強化を目指せる研修体系を構築します。 ② 地域福祉の推進「地域協働」の考え方に基づき、事業所等が持つ福祉保健に関する技術・知識を地域に還元するイメージや地域の社会資源活用等の考え方を各研修に組み込むとともに、社会福祉法人の地域貢献研修および地域福祉活動者の育成研修を強化し、新たに「地域力を高める」カテゴリを設け実施します。（２）研修内容研修は、主催研修と資格関連研修に分けて開催します。 ① 主催研修に関しては、引き続きキャリアパス対応研修を主軸に、福祉人材の定着・育成に取り組みます。キャリアパス研修については、研修効果を高めるため、研修の趣旨・目的等について上位職員からの理解を優先し、開催時期を２６年度と逆転させ、管理者階層から実施します。新任職員については年度当初に必要な接遇などの基礎研修とキャリアパス研修を切り離し、基礎研修は早い時期に、キャリアパスについては職場に慣れ、将来について考えが深まる時期に開催します。 ② 医療基礎知識セミナーについては、対象を社会福祉従事者・活動者に限定し、内容もより従事者向けに深めた内容で開催します。 ③ 地域力カテゴリの研修については、地域における福祉活動支援を担う市社協や横浜市の担当部署と協議、連携し、市社協中期計画 3-6 「地域福祉活動推進者研修」のモデルプログラム作成と実施を新規事業とします。小地域福祉活動従事者研修については、より多くの、幅広い層と発表内容を共有するため、市社協で予定されている「よこはま地域福祉フォーラム（仮称）」との一体開催を図ります。また、関心が高まっている福祉職員のための「地域とのつながり講座」の内容を充実させ、提供します。 ④ 資格関連研修では、介護支援専門員実務研修、専門・更新研修及び障害者相談支援従事者初任者、現任研修を中心に、委託元との協議により質の高い研修を目指します。（３）研修関連事業 ①よこはま福祉・保健カレッジ事業よこはま福祉・保健カレッジ事業は、２５年度から、連絡会の他に課題別に検討する分科会を設置していますが、この分科会を中心に連携内容を充実させていきます。人材育成と参加機関の研修のマッチングを検討するなど昨年度以上に連携講座・研修を強化し、カレッジ参加機関同士の連携を深めるとともに、研修以外の事業に関しても積極的に連携を図ります。 ②ハマ・キャリ・ネットの稼働ウィリング横浜が進める研修情報システムとして、ハマ・キャリ・ネットの稼働を行います。既に研修情報としてＷＥＢ上では研修案内の公開をしていますが、26 年度に試行したネット上での受講申し込みをさらに充実させ、より参加しやすい研修環境の構築を目指します。研修科目選考理由平成２７年度研修科目 ①平成２５年度受講者のアンケートを基に、特に回答項目４を多く選択した科目は継続することとした。ただし、前年度と同じ内容のものではなく、より質の高い研修を目指し提供することとする。 ②キャリアパス生涯研修課程は開催時期を改善し、引き続き全階層で実施する。 ③アンケートや施設訪問で得たニーズに合わせた研修を選択する。 ④地域福祉関連、地域開催が可能な研修を多く採用する。