月刊サンキョウ通信Ｎｏ．４ ２０１５／３／２７ 月刊サンキョウ通信 編集：営業部 寺島 労働者派遣法改正案 （1） （平成27年9月施行見込み） 特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区分の撤廃 （2）-1 従来の「26業務および業務単位」での期間制限の考え方を撤廃し、個人単位と 派遣先単位の両方を期間制限とする （2）-2 新たな期間制限の上限に達する派遣労働者に対して雇用安定措置を講ずることを 義務付ける。 （3） 派遣労働者のキャリアアップについて派遣元に対して計画的な教育訓練を義務づける （4） 派遣元事業主と派遣先の双方において、均衡待遇の確保のための取組みを強化する。 前述 （1） について 【特定派遣業者の現状と改正後の主な違い】 派遣法改正後 特定労働者派遣の現状 届出制（許可は不要） 実施条件 許認可制 届出が受理されれば即日可能 事業開始までの期間 申請してから2～3か月後 規程なし 事業資金 1事業所あたり2,000万円以上 規程なし 事業所面積 約20㎡以上 なし 実態調査 あり なし 更新手続き 5年に一度（初回は3年） ※猶予は、施行から3年 特定派遣業者の認可取得は簡単ではない → 事業継続困難！ ・認可を受けずに一般派遣と判断される事例（特定労働者派遣業者が一般派遣業者と同じ用件で業を行っている）も 多く見られるようになりその際は、「労働契約申込みみなし雇用制度（要件：無許可、無届による違法状態）」の適用が 懸念されます。 ☆派遣先ご担当者様は、現在の派遣取引内容のご確認並びに、ご検討を！ Copyright © 2015 SANKYO GROUP All Rights Reserved. 月刊サンキョウ通信Ｎｏ．４ ２０１５／３／２７ 前述 （3） について 【派遣労働者のキャリアアップの推進】 ・派遣労働者は一般的にスキルアップの機会が乏しいとされて来た中、長期的・系統的な教育訓練を受け ることができるよう社会全体でそれを担う時代に入っております。今回の改正法案では派遣会社に計画的 な教育訓練の実施を義務付け、それを認可要件の一つにすると規定しています。 サンキョウテクノスタッフ キャリアアップの取組み キャリアＵＰ 製造現場 適正な人事評価 管理監督者の育成 専門知識の指導 教育制度策定 資格取得支援 教育担当者育成 支援する職制上組織 必要予算の確保 現場スタッフ 社内体制 サンキョウテクノスタッフのこれまでの実績としまして、製造請負事業改善推進協議会が厚生労働省 から受託して２０１０年度から実施している「製造請負優良適正事業者認定制度」の審査基準の一つに 「キャリアパス」の明示があり、「一般作業員からリーダーや管理職へ昇進した実績があるか」 「職業能力開発に必要な予算の確保、支援する職制上の組織があるか」などが点検項目とされ、これ をクリアし認定取得しております。 正社員登用実績10名（平成25年度実績） キャリアアップ制度は、現場スタッフの 可能性を広げます！ 優秀な人材の獲得に貢献 定着率が向上 モチベーションアップ 生産性の向上により 社内が活性化 法改正と共に派遣先様に貢献します！ ☆派遣法改正案のご不明な点など、是非サンキョウテクノスタッフにご相談ください！ 弊社担当者が御社の不安の解消にご協力いたします！ 〒441－8113 愛知県豊橋市西幸町幸22－2 三協ビル TEL：0532-46-7017 FAX：0532-46-8105 発行：営業部 Copyright © 2015 SANKYO GROUP All Rights Reserved.
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