　第回１０のの気気付き１０００付きの目的は、自社の課題示したことがある。そ少ない者は項目にも果であるが、気付きがなってくれる。それだ革推進のキーマンにな転入者や新人が入っベルの把握、多くの気ジャー層の問題意識レ掌握と共に、マネーを担当している女性のかったのは、品質保証もっとも気付きの多なことと言えるのではかは経営者として重要が持てる人材を育てる満たなかった。逆に、けに、どれだけ気付きこの経営者は、新たてくると、「君は新しくこの職場に来たので、付きが持てる人材は誰マネージャーで数項ないだろうか。ちなみに、筆者が着目であった。彼女は、ンは「先ず気付く、そ任早々掲げたスローガかを確認することだっく、書きたいことがいっ数名に、日頃から問題意識が高異常にも気付けてもいして築く」である。正直、た。着任早々マネー些細な問題でもかまわ機会にとばかり記載しぱいあり、それをこのない状態だったのであ題ではないかという気ないので、問題ではなる。新鮮な目で、これは問と思う。先ずは、気付いか思う点を気付くだてきた。やはり、問題ジャー以上のコンサルタントがコンサルティング等の現場モして持ってきて欲しいたことを１００個メ意識の高い人材は、改付きが沢山持てているで見聞きしたことの中から、参考になるのでけメモして提出するよ「コンサルタントの現場から」のコラムは、はないかという四方山話を綴ったものです。うに指示した。その結自ら行なうか、この違ンテナだけでは、いさには、トップ一人のアる経営環境に対応する言われたことをやるもないからだ。しかし、変化し続けだけか、自ら気付いてんも、自分の会社で、変なことなのだ。皆さうのは、ものすごく大１００個メモせよとい気付きを持てる人材の育成いかにももっともないは大きい。自ら問題ことではあるが、実は、に気付き、自ら改革にく点を挙げられるだけ問題ではないかと気付挙げてみるとおわかりない。さらに各職場やになると思うが、せいさか気付ける範囲は少生産の現場で発生して取り組める人材が多いいる問題は、それぞれほど、間違いなく企業題は、このような自らの業績は向上する。問意識して育成しているれらの問題や課題解決くことはできない。こ従業員でなければ気付である。もちろん、すに出すことは難しいの個となると、そう簡単かからないが、１００あればそんなに時間は力という企業運営に課題形成力や問題発見言える。は極めて優れた方法とを持たせる訓練としてタイ拠点の経営責任者第７回輸入車・中古車ショーている。い」と、必ず全員にこ 80 の宿題を出すことにし 10 最新科学技術を導入した製品およびサービスの見本市 7月16日∼19日 10：00∼20：00 個くらいまででかということだ。に向けて、日々改善がぐにどれだけ問題点をれを指示してやらせるとって必要不可欠な能として着任した時、こエンジニアリング・エキスポ2015 ぜい営者者ほほどど頭の切れる経営バルでの競争の中では進まなければ、グローことを中心とした組織力をどのように育成すてる人材育成を常に意今回で９回目を迎えるタイ国内の小売・飲食・接待業展示会 7月16日∼19日 10：00∼19：00 気付きが持てる人材を、の仕事を担当している指示型型がが多多いい書けるかは、日頃から運営になりがちだからるかを意識した事業運識していらっしゃる経新古車レベルの中古車などを展示・販売 7月20日∼26日平日12:00∼21:00 週末11:00∼21:00 どれだけ問題意識を持すぐに負けにつながるてているかということ多くの経営者にお会いするが、面白いのは、だけに、やはり従業員にかかっているのだが、苦しんでも１００の気善していくという状態指示型になっているでないと、企業の生き頭の切れる経営者ほど、が自ら課題形成し、改ケースが多い。自分がだ。そのような企業で営が大切ということ一番「気付き」が多い残りは難しいのだ。付きを出そうというこそういう意味では、とは、意識して気付きので、どうしても、そは、部下は自ら考える気付きの多いい人人気付きの多材材はは改改革キのーキマー革のンマンより、言われたことをが、トップにも気にい IMPACT 26 25 24 23 Sun Sat Fri Thu Wed Tue 22 21 20 ちなみに、筆者も、られるし、余分なこと営者の事例を紹介する。れとよく似たことを指タイランド・リテール・フード＆ホスピタリティサービス大手家電メーカーにて、海外経営責任者などの要職を歴任後、ジェムコ日本経営に入社。2007 年執行役員、 2011 年取締役、2015 年 6 月より現職。上場企業経営トップおよびボードメンバーへの顧問型経営支援をはじめ、グローバル戦略の構築から、製造現場の現場力向上、品質革新など、経営全般にわたり幅広く活躍している。実践に裏打ちされた「わかりやすい」コンサルティングが身上。「ものづくり経営入門」（日経 BP）他、雑誌や媒体への執筆、講演も多い。主な資格は、ICMC（国際公認経営コンサルティング協会）認定コンサルタント、公益社団法人全日本能率連盟認定マネジメントコンサルタント、経済産業大臣登録中小企業診断士 Mon 18 17 16 15 14 やることに徹するといだ。今回は、気付きの持うことになる。その方をして叱責される心配 BITEC ㈱ジェムコ日本経営常務理事グローバル事業担当 19 （たかはしこうきち） 13 高橋功吉 Sun Sat Fri Thu Wed Tue Mon ＜執筆者プロフィール＞ビジネスイベントカレンダー（7月） 50 30 13