平成２７年度 青色決算説明会のお知らせ 対象 開催日 開催期間 会場 対象地区 12 月１日（火） 午前 10 時∼正午 古河市中央公民館 （古河市下大野 2248） 古河市 12 月３日（木） 午前 10 時∼正午 境町中央公民館 （境町 395-1） 坂東市 五霞町 境町 12 月 8 日（火） 午後 2 時∼ 4 時 境町中央公民館 （境町 395-1） 全地区 営業所得者 農業所得者 経済環境の変化による経営の悩み、困りごとお気軽にご相談ください！！ ※開始時間の 30 分前から受付を行います。 （問い合わせ先）古河税務署 個人課税第一部門 電話 0280-32-4161（代表）※自動音声に従い「２」を選択してください。 茨城県最低賃金が「時間額７４７円」に改定 経営なんでも相談会 個別対応相談 秘密厳守 相談無料 ∼こんな悩み、困りごとありませんか？ 課題解決のための第一歩！∼ 例えば ・急激な受注、売上減少により運転資金が不足 ・雇用維持等の対策を教えてほしい ・代金回収、商取引のトラブルを解消したい ・消費者金融の返済、債務整理をしたい ※その他経営に関する悩み困りごとに相談員が、ご相談に応じます！ ■日 時 平成 27 年 11 月 20 日（金）午後１時∼３時 ※申込は 10/30 までに 平成 27 年 12 月 18 日（金）午後１時∼３時 ※申込は 11/30 までに ※申込状況により、相談日時を調整させていただきますので、ご了承ください。 茨城労働局では、茨城県最低賃金を時間額７４７円（昨年度額より１８円引上げ）に改正決定しました。 平成２７年１０月４日（日）から茨城県内の 全産業・全労働者に適用されます。 上記以外の日時でも、ご相談に応じますので、お問合せください。 ■会 場 古河商工会議所（会議室） ■相談員 中小企業診断士、社会保険労務士、日本政策金融公庫 国民生活事業 担当官 及び、当所経営指導員。相談内容に応じて公認会計士、弁護士。 賃金額が「茨城県最低賃金」を下回る雇用契約は、労使双方の合意であっても、最低賃金法により、賃金額については 無効とされ、最低賃金額と同額の契約をしたものとみなされます。 最低賃金についての詳細は、 茨城労働局 労働基準部 賃金室（電話０２９−２２４−６２１６） または、最寄りの労働基準監督署（電話０２８０−３２−３２３２）にお尋ねください。 ※主催：古河商工会議所／中小企業相談所／経営安定特別相談室 ※申込・問合せ先：古河商工会議所 TEL. 0280−48−6000 ／ FAX. 0280−48−6006 法政大学大学院政策創造研究科 教授 坂本 光司 ●平成２7年11月に開講予定のセミナー コースNo コース名 実施日 受講料 人に優しい経営で、日本一のはんこ屋になった大谷 D0010 表面粗さと形状偏差の精密測定技術 11/7.14（昼2日）9:30∼16:10 10 ¥6,500 A0050 実践機械製図 11/13.20.27（昼3日）9:30∼16:10 10 ¥10,000 新潟市の郊外にある亀田工業団地の一角 はんこ屋になる」と夢を語り、業界仲間から 身のリーダーシップを「権威」や「権限」で B0060 NC旋盤実践技術（プログラム∼加工編） 11/21.28.12/5.12（昼4日）9:30∼16:10 10 ¥17,700 に「大谷」という社名の企業がある。主事業 は大ぼら吹きと言われたこともあったとい 発揮しようと考える経営者が少なからず存 A0060 切削加工を考慮した機械設計製図 11/21.28（昼2日）9:30∼16:10 10 ¥9,300 は印章の製造販売で、この分野では全国の う。しかし、努力と苦労が実り、今や日本屈 在する。だが、これは間違いである。それば リーディング企業である。業績もすこぶる好 指のはんこ屋にまで成長発展している。加え かりか、そのような間違ったリーダーシップ B0070 切削工具研削技術 11/25.12/2.9（昼3日）9:30∼16:10 10 ¥12,700 調で売上高は 27 億円、経常利益は約４億円、 て言えば、同社は障がい者雇用の面でも、非 経営を続けていたら、逆に社員の反発心や不 その売上高対経常利益率は何と 16％だ。依 常に有名な企業で、すでに 40 年以上にわた 信感を増幅させてしまう。社員のモチベー 然として、わが国企業の約 70％は赤字基調 り法定雇用率をはるか上回っている。 ションは低下し、その結果として業績も低下 という中で、驚くべき高業績である。 同社の成長発展の要因は多々あるが、ここ してしまうことは目に見えている。 同社の創業は昭和 26（１９５１）年、現 では２点に絞り述べることにする。 会長である大谷勝彦さんの母親が、貧しい暮 第１点は、同社の掲げた目標が良かったか らしの中、 「少しでも生活の足しになれば」 らといえる。同社の掲げた目標は 3 つある。 常に肝に銘じ、経営の軸を「業績」では と内職的にスタートしている。母のあまりの 具体的に言うと、 「お客さまに喜びと満足 なく、 「幸せ」に置き、経営を実践してき 苦労を見て育った現会長は、一日も早く母を と感動を与える職場づくり」 「働きがいのあ た。その例を示すと、 「全社員へのガラス 楽にさせてあげたいという一心で、進学を断 る職場づくりと社員の幸福を目指す」 「社会 張り経営」 「最も快適な空間に快適な社員 X01１0 機械保全実践技術（事例解決編）<学科> 11/14.21.28（昼3日）9:30∼16:10 10 ¥12,000 X0120 機械保全実践技術（事例解決編）<実技> 11/28.12/5.12 （昼3日）9:00∼17:00 10 ¥10,900 A008B 有接点シーケンス制御の実践技術 11/5.6 （昼2日）9:00∼17:30 10 ¥11,000 大谷会長は、 「自分が社員ならば……」 「自分が社員の家族であるならば……」を、 A011B 有接点シーケンス制御による電動機制御の実務 11/26.27（昼2日）9:00∼17:30 10 ¥11,000 A0230 USB機器開発技術∼USBによる PICマイコンｰAndroid(タブレット)間通信技術∼ 11/7.13.14 （昼3日）9:00∼17:30 10 ¥16,300 X0040 電気系保全実践技術 11/21.28 （昼2日）9:00∼17:30 10 ¥8,800 B0110 木材加工技術における問題解決と品質の向上 11/5.12.19（昼3日）9:30∼16:10 10 ¥24,400 念。中学校を卒業するやいなや、岩手県の印 福祉に貢献する集団をつくる」だ。規模や業 食堂を設置」 「最も大切な社員の入り口は Ｚ0030 生産性向上のための製造現場のコーチング手法 ¥9,000 績ではなく、こうした目標を高らかに掲げ、 通用門からではなく玄関から」 。さらには 11/5.6 (昼2日）9:30∼16:10 20 章メーカーに修業に出ている。 厳しい修業の後、故郷に戻り、41 年に現 それを実現するための高付加価値経営を、全 「窓もない事務所の片隅にある小さな社長 在の大谷を設立。 従業員は母親と自分だけで、 社員と協働し、愚直一途に実践してきたこと の席」などだ。大谷会長が、経営者の最 お店は非常に小さく、わずか３坪でのスター が成功の要因といえる。 大の使命と責任は「社員のモチベーショ トだったものの、その当時から夢だけは大き 第２点は、大谷会長の「リーダーシップ経 ンを高めること」と考えていることの証 かった。同業者の会合ではいつも「日本一の 営」である。大企業・中小企業を問わず、自 左であろう。 http://www3.jeed.or.jp/tochigi/college/ 07 定員 Active vol.375 Active vol.375 04
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