【資料２】中小企業雇用安定化奨励金の概要中小企業が、就業規則や労働協約によって、契約社員やパートタイマーを正社員へと転換させる制度を新たに導入し、実際に転換させた場合に、中小企業雇用安定化奨励金が支給されます。 ◆受給要件（１）雇用保険を事業所に適用していること（２）次の範囲の中小企業であること（３）雇用する全ての契約社員やパートタイマーなど（以下、有期契約労働者という）を対象として、通常の労働者（以下「正社員」）に転換させる制度（以下「転換制度」）を労働協約または就業規則に新たに定めたこと（４）転換制度を定めた労働協約または就業規則に基づき、有期契約労働者を１人以上、正社員へ転換させたこと（５）転換制度を公平かつ適正に実施していること ◆転換制度の内容（１）転換のための条件が明示されていること（２）全ての有期契約労働者を対象としていること（３）転換後は、直接雇用で、期間の定めのない労働契約をすること（４）転換後の所定労働時間が、フルタイムで働く労働者の所定労働時間の９割を超えていること（５）転換後の待遇が、雇用形態、賃金体系等（賞与、定期的な昇給等の有無、社会保険への加入など）が正社員として妥当なものであること（６）転換後は、雇用保険の一般被保険者とすること ◆受給額（１）転換制度導入事業主の場合新たに転換制度を導入し、かつ制度を適用してその雇用する有期契約労働者を１人以上正社員に転換させた場合・・・・１事業主につき３５万円（２）転換促進事業主の場合制度を導入した日から３年以内に３人以上の有期契約労働者を正社員に転換させた場合・・・・対象者１人につき１０万円（１０人が限度） ◆窓口管轄のハローワーク