Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Durchführung eines an der Koordinierungsstelle Diversity angesiedelten Projekts zum 1. März 2016 einen/eine Projektmitarbeiter/in Diversity Management (50 %) Vielfalt besitzt für die HHU einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich in zahlreichen Projekten und Initiativen zur Entwicklung von Chancengerechtigkeit und Vielfalt im Universitätsalltag. Die Aufgabenwahrnehmung im Handlungsfeld Diversity soll einen nachhaltigen Beitrag zur Sichtbarmachung und Bejahung der an der HHU gelebten Vielfalt leisten. Die Tätigkeit erfolgt im Rahmen des Projekts „Etablierung eines Diversity-Management-Portals mit Schwerpunkt Studium und Lehre an der HHU“. Die Koordinierungsstelle Diversity ist beim Prorektor für Strategisches Management und Chancengerechtigkeit angesiedelt. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? • Durchführung von Recherchen im Handlungsfeld Diversity sowie Aufbereitung der Ergebnisse, • Konzeption und Durchführung einer Bedarfsanalyse in Bezug auf das Diversity-Management-Angebot der HHU, • Mitarbeit an der inhaltlichen Entwicklung des geplanten DiversityManagement-Portals mit Schwerpunkt „Studium und Lehre“, • Organisation und Begleitung der Sitzungen des Projektteams. Was erwarten wir? • Ein abgeschlossenes akkreditiertes Hochschulstudium (Bachelor, Master, Magister, Diplom) im Bereich der Wirtschafts-, Sozial-, Politik-, Kultur- oder Erziehungswissenschaften, vorzugsweise mit Kenntnissen im Diversity Management, • Erste berufliche Erfahrungen, idealerweise im Projektmanagement, • Nachgewiesene Kenntnisse der empirischen Sozialforschung, • Erfahrung in der Erstellung und im Redigieren von Texten, • Fundierte Kenntnisse in der Moderation von Arbeits- und/oder Projektgruppen sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Statusgruppen, • Organisationsfähigkeit und eine analytische Denkweise, • Kommunikationsgeschick, Konflikt- und Kritikfähigkeit, Umsetzungsstärke sowie Motivationsfähigkeit. Was bieten wir Ihnen? • Eine bis zum 30.09.2017 befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/r in EG 12 TV-L. Aufgrund einschlägiger Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes sind nur Bewerberinnen bzw. Bewerber zulässig, deren Arbeitsverhältnis an der HHU mehr als drei Jahre zurückliegt oder die bislang noch nicht an der HHU beschäftigt waren. Weitere Informationen zur Vergütung finden Sie u.a. unter: http://www.lbv.nrw.de/beztab/angarb.php • Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit mit derzeit 19,92 (50 %) Wochenstunden, • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Ferienfreizeitangebote für Kinder), • Flexible Arbeitszeiten, • Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes: z.B. eine jährliche Sonderzahlung, vergünstigte Versicherungstarife, die Zahlung der Vermögenswirksamen Leistungen und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub, • Eine interessante, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe an der HHU Düsseldorf. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des SGB IX sind erwünscht. Für Rückfragen zum Anforderungsprofil der Stelle steht Ihnen die Leiterin der Koordinierungsstelle Diversity, Frau Dr. Wrobel (Tel. 0211 81-13301), gern zur Verfügung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagefähige und vollständige Bewerbung auf dem Postweg und unter Angabe der Kennziffer 100 T 16 – 3.2 bis zum 12.02.2016 an die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf Dezernat Personal, 40204 Düsseldorf Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.