月刊 CONTENTS ALL NTT WORKERS UNION OF JAPAN DATA HQ ２０１６年３月号 No.90 1.MARCH.2016 1 ２０１６春闘『要求書』提出と 現時点の交渉状況 3 労働時間適正化月間の取り組み／ マイカー共済のお知らせ 4 春闘情報はデータ本部ホーム ページで／私の健康法／ クイズ／編集後記 ＮＴＴ労働組合 データ本部／発行責任者 福地 英明 編集責任者 青木 哲朗 〒１３５−６０２１ 東京都江東区豊洲３−３−３ 豊洲センタ−ビル２１階 ＴＥＬ.０５０−５５４６−８０４７ URL. http://www.ntt-union-data.gr.jp E-mail. [email protected] ２０１６春闘『要求書』提出と現時点の交渉状況 全組合員による 盤石な闘争体制の確立を 決着に向けて交渉に 全力をあげていく ＣＳ社 ＧＳＬ社 データ社 ＴＰ社 ＳＭＳ社 データ関西社 ＮＴＴ労組は、２月１７日に第２１回中央委員会を開催し、 「 ２０１６春闘方針」を満場一致決定しました。データ本部と各分 会は、委員会決定に基づき、組合員の総意として月例賃金改善などを中心とする『要求書』を２月１９∼２２日にデータ社な らびに対置するグループ各社へ提出し、春闘交渉を開始しました。今次春闘では、とりわけ、 『底上げ・底支え』を意識した 有期組合員などの処遇改善に向けた取り組みを強化します。 今号では、 『要求書』の提出ならびに現時点の交渉状況について解説します。 ご意見お待ちしています 福地委員長 [email protected] 内田副委員長 [email protected] 清澤事務局長 [email protected] ２面へ続く 2016 March No.90 1 １面から ２０１６春闘『要求書』提出と現時点の交渉状況 各社への 『要求書』提出もよう 『要求書』の提出にあたり、組合側 は、①組合員の今年度の頑張りと、次 年度以降のモチベーションの向上をふ データ中国社 フォース社 データ北海道社 データ九州社 まえた『人財への投資』、とりわけ、 有期組合員などの「底上げ・底支え」 を意識した春闘要求に誠意をもって応 じる②労働時間適正化の取り組みにつ いて、働き方の変革を実現し、組合員 が健康で安心して暮らせるよう、デー タグループ全体で取り組む③ＮＴＴ労 プ各社の経営状況は区々である。目標 は、①特別手当要求に関わる今年度着 組が第２１回中央委員会で決定した 達成に向け、残り１ヵ月鋭意取り組む。 地見込みについて、早急に明らかにす 『ＮＴＴ労組の雇用政策』をふまえ、 〈月例賃金改善要求の検討状況〉 る ② 組 合 員 ・ 社 員 の 頑 張 り に 報 い、 データグループの事業にかかわるすべ データグループは、将来の業績向上 『人財への投資』として月例賃金等の ての仲間が安心して働き続けられるよ に向けた戦略的な投資と位置付けて、 改善、「とりわけ」と示した、有期組 う、労使間での論議をスタートする これまで正社員の賃金改善を行なって 合員、６０歳超組合員等の『底上げ・底 ―ことなどを主張しました。 きた。今次春闘での賃金改善について 支え』を意識し、さらなる検討を行な これらの組合認識に対し、会社側は は、慎重に検討したい。なお、６０歳超 う③人員政策について、法改正の趣旨 「真摯に検討する」と応じました。 え社員については、従事する業務、役 をふまえるのは当然であり、各社の考 割に応じた処遇を実施してきており、 え等も確認しながら引き続き論議する 有期雇用者については、それぞれの職 ―ことなどを主張しました。 各社との交渉状況 種や労働市場の状況に応じて個々に対 データ本部と各分会は、２月２５∼ 処してきていると考えており、一律で ２６日にデータ社と各グループ会社と の改善に応じることは困難である。ま 団体交渉を行ないました。現時点の会 た、長期にわたり活躍を期待する人財 データ本部と各分会は、２月２５∼２ 社側の見解は、以下のとおりです。 については、必要に応じて正社員登用 ６日、３月１日、３月７日のデータ本 するスキームを構築し、運用している。 部統一交渉日のほか、随時、必要な交 〈今年度の着地見込み〉 データ社は、売上高は順調であるが、 〈人員政策・要員体制の考え方〉 最後に 渉を行ない、要求内容に対する会社側 利益については、第４四半期分の不確 法改正の趣旨をふまえ、グループ各 の見解を求めていきます。春闘の「最 定要素もあり楽観視できない。グルー 社の事業運営の実態に応じ適法に対応 大のヤマ場」である３月１６日を意識 していく。データグループの人員政策 し、決着に向けて交渉に全力をあげて の考え方は、主にデータ社とグループ 取り組みます。今後設定が想定される 会社の正社員が開発工程を分担し、さ 「時間外拒否」闘争、 「ストライキ」 らにプロジェクトメンバーとして協力 の実施にあたり、全組合員による盤石 会社に委託するというものである。高 な闘争体制の確立をお願いします。 度な専門性を必要とする場合に、期間 なお、交渉状況などについては、 などを定めて有期契約者と個別契約し データ本部ホームページ「２０１６春闘 ているが、一部のグループ会社では有 特集ページ」でタイムリーな情報を掲 期契約者が中心となる事業を行なって 載しています。各社ごとの詳細な交渉 いる。 状況については、所属する分会にご確 NBS社 データ東海社 2 2016 March No.90 〈データ本部の認識〉 以上の会社見解に対し、データ本部 認ください。 （交渉政策部 國友 絵里奈） 労 働 時 間 北海道分会 信越分会 東海分会 ITSP分会 マイカー共済 のお知らせ 適 正 化 月 間 の 取 り 組 み 労使連携して 新たな課題の 発生を未然に防止 データ本部は、昨年１１月に全職場 ■職場巡回の強化 を対象とした「労働実態の総点検」を 基本的には各職場のリフレッシュ 実施しました。 デー （賃金支払い日含む） に職場巡回を その結果、労働時間管理に問題があ 実施しますが、各職場の組合員とのコ る職場が複数見つかり、当該分会労使 ミュニケーションも図りつつ、効果的 で事実確認や是正に向けた対策を行 な巡回となるよう努めます。 なってきました。 ■運用ルールの徹底・啓発活動の強化 一方、 「労働実態の総点検」で問題 労働時間管理に問題がある職場につ が見られなかった職場でも、並行して いては、当該の分会で、労働時間適正 データ社が実施した各種調査の結果、 化に向けた運用ルールの徹底・啓発強 労働時間管理に問題がある職場が存在 化を実施し、職場環境などの改善に取 することが判明しました。 り組みます。 この結果を受け、２∼３月の「労働 ■職場改善に向けた論議 時間適正化月間」では、①不適切な労 労使で改善に向けての認識が合う職 働時間管理が疑われる職場が依然とし 場については、職場労使で具体的な職 て存在する②労使の調査結果が一致し 場改善策について論議の上、労使連携 ない職場がある―等の課題を解決す して新たな課題の発生を未然に防止す べく、以下の通り、取り組みを強化し る取り組みを実施します。 ていきます。 （交渉政策部 北代 州平） 充実したサポートを提供 皆さんは電通共済生協の「マイカー共済」をご存知でしょうか？２０１６年 ２月で制度・掛金改定となることから、電通共済生協では、各種特約を新設 し、充実したサポートを提供しています。 車やバイクを購入される方や、契約満期を迎える方で車の保険についてご 検討中の方は、未加入でもまず、マイカー共済のコールセンタまたは電通共 済生協ホームページの「マイカー共済 新規見積もりシミュレーション」ペ ージから見積りを取ってみてはいかがでしょうか？ 共済・保険の窓口一本化と言った観点でも良い選択肢の一つになります。 （財政総務部 椙山 諭） https://www.dentsu-kyosai.or.jp/system/mycar/form/index.php 2016 March No.90 3 春闘情報はデータ本部 ホームページで データ本部 ホームページ ＱＲコード ＰＣ・スマートフォン用 フィーチャーフォン用 http://www.ntt-union-data.gr.jp/ 交渉状況などを随時アップしていきます。 ＩＤ・パスワードは所属 分会にお問い合わせください。 ク イ ズ 答えは 「月刊データ本部」の中にありますよ！ 問題 1 データ本部統一交渉日は、 ３月では１ 日と○日にあるでしょう？ 問題 職場巡回は基本的にいつ実施する でしょう？ 2 正解者の中から抽選で ３人の方にクオカード （１,０００円） をプレゼント ！ ▲２匹の犬たちと散歩しています 第２９回 犬の散歩を兼ねたウォーキング・ジョギング 将来は再び マラソンに挑戦したい 応募方法 ①データ本部ホームページにアクセス、 ②クイズ応募のバナーをクリック、③必要事項を入力 し、 「 応募 」ボタ ンをクリックする だけ！ ＵＲＬ http://www.ntt-union-data.gr.jp/ （金） しめきり ４月８日 四国分会 ５月号 当選発表 『月刊 データ本部』 山口 優 さん 以前にマラソン大会出場のための練習としてジョギングをした時期はあ ポジティブ心理学による幸福 りましたが、長続きせず終わってしまいました。 論のパラダイムによると、 “幸福な 人が成功している” つまり、 「そもそ 最近、犬を飼い始め、休日限定ですが散歩に連れて行くことが多くなり、 定期的な運動のチャンスが到来しました。 初めはウォーキング程度でしたが、犬たちの成長に伴い走る頻度・距離 も日に日に増し、私自身も運動によるいい汗を流せるようになっています。 犬の散歩というきっかけが訪れなければ運動とは疎遠でしたが、定期的 な運動のチャンスに恵まれたと思います。 このチャンスをきっかけに定期的な運動を習慣にし、将来的には再びマ ラソン大会出場を目標にしたいと思います。 も幸福」 な人が 「成功確率の上昇 」 を招き 「費やした努力を苦労と考えない」のだそう だ。 “満足感” とは与えられたものに対する感情であ り、 満足感を高めても業績にはつながらず、 「自分で 創りあげたものに対する感情」 である “幸福感” を高 めることで生産性・創造性が高まり業績UPにつな がるという研究結果が多数出ている。娘たちにも、 『幸福力』 を身に着けさせたい。 （Vol.3エリママ） １月号の「新春クイズ 間違い探し」の当選者発表は４月号で発表に変更となりました。ご了承いただきますようお願いいたします。 4 2016 March No.90 職場での悩みはデータ本部へ気軽にご相談ください TEL ０５０−５５４６−８０４７ ｅ-ｍａｉ ｌ [email protected]
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