平成 27 年 2 月 5 日トラスコ中山株式会社生涯現役 50 年以上働ける会社に～75 歳まで活躍できる場を！ 3 年間で年収を 10％以上アップへ～機械工具卸商社のトラスコ中山株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：中山哲也）は、年金支給開始年齢の引き上げ後も雇用の場を提供することを目的として、定年年齢を 65 歳に、雇用延長を 70 歳に変更します。また、社員のモチベーション向上を目的として給与及び役職手当を引き上げます。定年延長や給与の改善、残業時間の短縮（※）などにより労働環境を整備し、より働きやすい会社を目指しています。 ※当社の残業平均時間は約 20 時間/月ですが、2 月より営業時間を 1 時間短縮し、更なる時短に取り組んでいます。 1、定年及び役職定年の引き上げ【目的・効果】 ①安定的な雇用を保証し、社員の安心感とモチベーションを向上させる。 ②年金支給開始年齢の引き上げを見越し、雇用の場を提供し社会貢献につなげる。【実施時期】平成 27 年 4 月 1 日【制度詳細】役職定年定年雇用延長パート現在 60 歳 63 歳 65 歳 70 歳平成 27 年より 62 歳 65 歳 70 歳 75 歳平均給与 936 万円 641 万円 425 万円－ 2、給与及び役職手当の引き上げ【目的・効果】業績に見合った社員の所得向上を行う。【実施時期】平成 27 年 4 月 1 日【詳細】 3 年計画で評価給・役職手当を改定し、毎年約 3～5％程度（3 年間で約 11％）平均年収を向上させる。 ( ）内はファイナンシャルボンドを含む平均年収、％は前年比＜昇給イメージ＞ ( ）内はファイナンシャルボ年度ンドを含む平均年収です。平均年収全社員 (平均年齢 39.7 歳) 支店長・課長 (平均年齢 42.4 歳) 平成 26 年平成 27 年平成 28 年単位：万円平成 29 年 641(673) 680(710) 106％ 700(730) 103％ 720(750) 103％ 936(994) 980(1,040) 105％ 1,030(1,090) 105％ 1,080(1,140) 105％ ※当社では退職金を退職時に一括支給するのではなく「ファイナンシャルボンド」という年次払いの支給制度としています。ニュースリリースに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。その後予告なしに変更されることがございますので予めご了承ください。トラスコ中山株式会社経営企画部長中井一雄【本件に関するお問い合わせ】経営企画部広報課 TEL 03-3433-9840 酒井利治、山田有希 FAX 03-3433-9881 URL http://www.trusco.co.jp/