キャリア段位制度に関するよくあるお問い合わせ Q＆A （平成 26 年 11 月 17 日更新） 1 Q A 「キャリア段位制度」は、実践的スキルを評価するということですが、介護福祉士など資格を持っている人の位置づけは今後どうなっていくのでしょうか。キャリア段位での評価が行われることで、他の資格は意味がなくなってしまうのですか？「キャリア段位制度」は、「知識（わかる）」と「実践的スキル（できる）」の両面を評価することとなっています。このうち、「知識（わかる）」の評価については、既存の介護福祉士やホームヘルパー研修といった資格・研修制度を修了したことによって評価することとしています。つまり、「キャリア段位制度」は、主として実践的スキルの評価の面で、既存の資格・研修制度を補完するものともいえます。レベル認定申請の際に、手数料をお支払いいただきます（7,100 円）。なお、当面の 2 レベル認定には費用がかかるのですか？間、東日本大震災の被災地においては、手数料を他の地域の半額程度とします（3,500 円）。 3 キャリア段位制度においては、単に介護技術等を評価をすることにとどまらず、日キャリア段位は、なぜ職場の OJT の中で評価するので常の業務の中で計画的に指導を行い、スキルの向上につなげていくことを目指してすか？いるためです。できていない評価項目については、『できるようにする』ための指導を行うこともアセッサーの役割です。例えば、介護福祉士の資格は持っていなくとも、長く勤務していてスキルが高い人 4 にとっては、そのスキルが評価され、処遇改善の材料につながるものと考えていまキャリア段位を取ると給料が上がる、介護報酬がアッす。プするなどのメリットがありますか？ ※施設や事業所において、OJT の一環としてこの制度を導入し、全ての介護職員に周知した場合、介護職員の処遇改善のための介護報酬の一定割合が加算される「処遇改善加算」のキャリアパス要件を満たすこととなります。介護キャリア段位制度は、介護事業所・施設内の評価者（アセッサー）が、共通の評価基準に基づいて、介護職員の業務内容を評価（内部評価）する形で実施されます。レベル認定を受ける人と評価者（アセッサー）が同じ施また、評価者（アセッサー）講習を、評価者の評価技術の向上・均質化のために年１ 5 設・事業所に所属していると、アセッサーが評価を甘く回実施しており、本講習では、受講生にｅラーニングや集合講習等の修了を求めてしたりすることが出てくるのではないでしょうか？います。更に、施設・事業所ごとに評価のばらつきが出ないよう、外部評価機関を設定し、外部の第三者（外部評価審査員）により、アセッサーの評価の妥当性・信頼性をチェックすることとしています。有効期間はありません。 6 認定に有効期間はありますか？なお、認定証にはレベルを認定された年を明記することとしています。（例）介護プロフェッショナルレベル 3（2013） 7 内閣府の介護ワーキング・グループにおいて、当面は、レベル５～７の認定は実施現在未定のレベル（レベル５以上）については、今後はしない方向が示されています。当面は、レベル２①～４のレベル認定に注力していどのように決まっていくのでしょうか？きたいと考えています。 1 ●評価者（アセッサー）数平成 26 年 10 月 30 日現在、7,817 人です。都道府県別などの詳細につきましては、キャリア段位制度専用ホームページをご覧ください。 8 制度の普及状況（アセッサー数やレベル認定者数）を教えてください。 https://careprofessional.org/file/ass-tokei141117.pdf ●レベル認定者数最新の状況は、キャリア段位制度専用ホームページをご覧ください。 https://careprofessional.org/file/number_of_level_nintei20150123154936.pdf 事業所・施設内で決定権を持つ管理者だけでなく、職員全体でも、「どんな制度な 9 10 この制度を法人内にスムーズに取り入れるための工夫等があれば教えてください。のか」、「どんな利点があるのか」といったキャリア段位制度の情報を共有することにより、制度を広く理解していただき、組織全体で取り組むことが重要です。内部評価を円滑に実施するためのツールとして、キャリア段位制度専用ホームページに『内部評価に着手するための手引き』を掲載しています。本制度の導入にあたって是非ご活用ください。内部評価に着手するための手引き https://careprofessional.org/file/tebiki20141014175224.pdf 管理者説明用資料（付録２） https://careprofessional.org/file/tebiki_huroku220141014175224.ppt 職員説明用資料（資料４） https://careprofessional.org/file/tebiki_huroku420141014175224.ppt 自分の施設でキャリア段位制度に取り組んでいる事事業所・施設のサービス水準の PR につながるものと考えていますので、積極的にや、アセッサー、レベル認定者の人数といった情報を発信してください。外部に発信しても良いですか？ 2