２０１５年 ６月 コマツ 人事部 次世代法に基づくコマツの行動基準：第４期行動計画について 次世代法に基づくコマツの行動基準として、第４期行動計画を下記の通り策定致しました。 当該計画については、従来と同様に「ワークライフバランス（仕事と家庭の調和）促進」を ベースとした考え方のもと、社員が仕事と育児/介護等、家庭との両立ができる働きやすい 環境をつくることによって、社員全員が意欲と能力を十分に発揮できるようにするための計 画としています。 記 項 目 内 容 １．期 間 ２０１５年 ４月 １日 ～ ２０１９年 ３月３１日（４年間） ２．目 標 （１）女性社員の積極的な採用・任用 ・女性社員に関する数値目標の設定・公開 ・次世代管理職の計画的な育成促進 （２）育児支援体制の強化ならびに既存制度の利用率向上 ・労使研究会による女性活躍促進のための施策提言および施策の実行 ・労使研究会による男性育児参画のための施策提言および施策の実行 ・出産/育児健康サポート体制の強化 ・既存制度の見直し、改定 ・設備面での環境整備 （３）総実労働時間に関する取り組み ・総実労働時間について、２,１００時間未満の達成を継続する。 （４）年次休暇取得促進 ・年間平均取得日数１７日以上(最低取得日数１４日以上)を達成する。 ・低取得者への年休連続取得の義務化 ３．日程 ２０１５年度 １Ｑ ２Ｑ ３Ｑ 目標 目標 目標 目標 １ ２ ３ ４ 活動の継続 ４Ｑ → → 施策提案～検討 活動の継続 → → 活動の継続 → → ２０１６年度 ２０１７年度 ２０１８年度 １Ｑ ２Ｑ ３Ｑ ４Ｑ １Ｑ ２Ｑ ３Ｑ ４Ｑ １Ｑ ２Ｑ ３Ｑ ４Ｑ → → → → → → → → → → → → → → → → → → → 導入 実施 → → → → → → → → → → → → → → → → → → → → → → → → → → → 以 上
© Copyright 2024 ExpyDoc
