ＨＲ︱Ｂｕｓ ｉｎｅｓｓ Ｓｔａ ｆｆｉｎｇ 人材獲得競争激化の中、 ﹁個人の能力頼み﹂ は限界あり。 情報の見える化・共有化を と ﹁稼 現在、人材派遣業界は﹁スタッフ獲得﹂ 働率向上﹂という収益向上の生命線とも言え る分野において深刻な課題に直面している。 Ｃｌｏｕ ｄ に活用さ れているが、 ﹁Ｈ Ｒ Ｂ Ｃ ス タ ッ フ ィ 請求システムといった基幹システムを変更す こうした変革を実現するテンプレートが ﹃ＨＲＢＣスタッフィング﹄ 。勤怠管理、 契約・ 業態で活用されている。人材派遣分野でも既 ング﹂は、 ﹁スタッフ獲得﹂ ﹁稼働率向上﹂を ることなく導入できる。 された。 型業務支援システム﹁ＨＲ│Ｂｕｓ ｉｎｅｓ 開発・販売元のポーターズは、人材ビジネ ス業界で導入実績国内ナンバー１のクラウド ｕｓ ｉｎｅｓｓ Ｃｌｏｕ ｄ Ｓｔａ ｆｆｉｎ ｇ ﹂︵以下、﹁ＨＲＢＣスタッフィング﹂ ︶だ。 派遣に特化した営業支援システム﹁ＨＲ│Ｂ るソリューションとして期待されるのが人材 整理されていない﹂⋮⋮こうした悩みに対す 業したスタッフを掘り起こしたいが、情報が の求人サ イトは、集客力が弱 い﹂﹁過去に就 うか。情報を﹃見える化﹄し共有し組織で対 の能力頼みでは限界があるのではないでしょ ると、営業担当やコーディネーターなど個人 多くなっているというミクロな変化も考慮す 援義務化などを背景にマッチング項目がより な変化に加え、改正法によるキャリア形成支 率直な認識です。労働人口減少というマクロ きている企業様はそう多くはないというのが フの掘り起こしといった分野の仕組み化がで タッフの獲得、案件とのマッチング、スタッ 様も力を入れて整備されていますが、新規ス ﹁勤怠管理システムについては、どの派遣会社 可能で、 ﹁この分野の問い合わせがかなり多 る。別料金になるが、自社ＷＥＢとの連携も ることができ、募集データも簡単に登録でき に案件を入力すれば求人媒体に簡単に公開す 成するフェーズ﹂ 。﹁ＨＲＢＣスタッフィング﹂ 求人媒体や自社ＷＥＢにアップし母集団を形 て利用することができる。次に﹁求人案件を 商談など営業プロセスを管理するツールとし ﹁営業が案件を獲得するフェーズ﹂ 。 まず、 ﹁ＨＲＢＣスタッフィング﹂は、アプローチ、 が立つまでのプロセス﹂ に沿って見ていこう。 で は、﹁Ｈ Ｒ Ｂ Ｃ ス タ ッ フ ィ ン グ ﹂ に﹁ 何 ができるか﹂を、 ﹁派遣事業において売上げ 同社コンサルティンググループ・リーダー の牧港氏はリリースの背景を次のように語る。 ｓ Ｃ ｌｏ ｕ ｄ ﹂︵以下、ＨＲＢ Ｃ ︶を提供し 応することが求められると思います﹂ 。 ﹁面談やカウンセリング記録、将来的な希望、 支援﹂についても ﹁情報共有が大事﹂ と牧港氏。 ている企 業だ。﹁ＨＲＢＣ ﹂は カスタマイズ い﹂とのこと。﹁﹃求人媒体の更新が大変で自 社ＷＥＢの案件更新にまで手が回らない﹄と 案件を獲得し検索をすると直ちに適合したス グ﹂ は営業プロセス管理と連携しているため、 スピード について。 ﹁Ｈ Ｒ Ｂ Ｃ ス タ ッ フ ィ ン う意義は﹁スピード化と情報共有﹂だ。まず、 フェーズで﹁ＨＲＢＣスタッフィング﹂を使 ングするフェーズ﹂ 。収益を大きく左右する フェーズ﹂と﹁登録スタッフと案件をマッチ さて、次は﹁求職者が登録にやってきて保 有スキルや希望の就業条件などを登録する ５万円から。 制 限。 導 入・ 運 用 コ ン サ ル テ ィ ン グ 費 用 は 降 は５ ０ ０ ０ 円 ︶ 。スタッフの登録件数は無 導入費用は、１ユーザー︵派遣会社側で使 う人︶ＩＤ利用料１万２５００円︵ ＩＤ以 できると思います﹂ 。 の高い案件の成約へと結びつけていくことが おくと、キャリア形成支援の成果をより単価 とキャリア形成支援を担う部署とで共有して トレーニングの履歴などを﹃ＨＲＢＣスタッ 公開の手間が省ける上に、媒体ごとの応募者 タッフが表示される。メールテンプレートを いうお悩 みをよく耳にしま す。﹃ＨＲＢＣ ス 数、登録や就業に結びつく確率など成果の検 使うと、ほぼ自動でメールが生成され、その ﹁企業様ごとに、登録してお くべきスタッ フのスキル項目なども変わってくるでしょ フィング﹄に登録し、マッチングをする部署 証もでき、費用・マンパワーの最適化も図れ 場でスタッフに連絡を取ることも可能だ。 ンサルティングの品質には絶対の自信があり タッフィング﹄をご活用いただければ、案件 ます﹂。 そ し て、 情 報 共 有。 牧 港 氏 は﹁ こ れ こ そ、 人材獲得力アップのための大きな鍵﹂ と言う。 ますので、ご活用をお勧めしたいです﹂と牧 港氏。詳細な料金体系などは同社ＨＰで。 う。﹃現場で使えるツール﹄に するためのコ 11 〒107- 0 0 52 東 京 都 港 区 赤 坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山３階 TEL 03-6432-9829 https://hrbc.porters.jp/ 社の違う人から何度も連絡がくる﹄﹃あるコー ﹁情報が共有化されていないと﹃同じ派遣会 スタッフのステータス、 将来の希望⋮情報共有 で ﹁掘り起こし﹂ や ﹁実のある支援﹂ を が自在のため、人材紹介をはじめさまざまな 求人スキームの成果を検証することで、 自社ＷＥＢでの求人の成果アップにもつながる 支援するテンプレートとして３月にリリース 現状の勤怠管理システムを変更すること なく、業績に直結する分野を強化 vol.65 ﹁採用コスト増が収益を圧迫している﹂﹁自社 ▶「スタッフ獲得」 「稼働 率 向 上 」売 上 げに直 結 する分野の「スピード化」 「情報共有」を実現 ポーターズ株式会社 ディネーターに伝えてあった希望が別の人に は伝わっていなかった﹄などスタッフの不信 を招く事態が起こりかねません。何より、﹃別 の派遣会社で就業していて、３カ月後に契約 満了﹄という情報を特定の人しか知らないの は、 大 き な 機 会 損 失。 ﹃Ｈ Ｒ Ｂ Ｃ ス タ ッ フ ィ ング﹄で情報を共有しておくと、例えば、契 約満了１カ月前のリストをワンクリックで抽 出することもできます。 ﹂ 。 改正法に盛り込まれている﹁キャリア形成 セールスＤｉｖ.コンサルティング グループ リーダー 牧港 謙 42 2015. 10. 1／vol.351 43 ／ HR―Business Cloud Staffing】 【イチオシ
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