非常勤職員の年次休暇について

国家公務員「非常勤職員の勤務条件はいま…」
非常勤職員の年次休暇について
１．何日働いたら、何日もらえるのか？
(1) 年休の発生要件は、
・継続勤務６ヶ月
・全勤務日の８割以上出勤
→ 勤務日数によって、８割のカウントが変わります。
30 日×６ヶ月÷７＝約 26 週間
週 5 日勤務の場合だと、5 日×26 週間×8 割＝104 日
週１日勤務の場合だと、１日×26 週間×８割＝ 21 日
・・・が、目安になります。
（※
１か月を 30 日で概算していますので、ご注意下さい。また、祝日法による休日又は年末年始の
休日で勤務を要しないとされる日なども、全勤務日から除外されます。）
(2) 発生する年休の日数は、
６ヶ月
１年半
２年半
３年半
４年半
５年半
６年半
以上
週５日または、
10 日
11 日
12 日
14 日
16 日
18 日
20 日
週４日勤務
７日
８日
９日
10 日
12 日
13 日
15 日
週３日勤務
５日
６日
６日
８日
９日
10 日
11 日
週２日勤務
３日
４日
４日
５日
６日
６日
７日
週１日勤務
１日
２日
２日
２日
３日
３日
３日
週２９時間以上勤務
＊勤務日数は、１日当たりの勤務時間に影響を受けません。例えば、１日３時間の勤
務であっても、週５日勤務する非常勤職員は、６ヶ月経過後に 10 日の年休が付与
されます。この場合、付与された年休を時間単位で取得するときは、１日分の年休を
３時間で計算します。
＊また、週４日以下の勤務であっても、１週間当たりの勤務時間が 29 時間以上の
場合は、上の表の「週５日または週 29 時間勤務」の日数付与となります。例えば、
週４日勤務で１回当たりの勤務が７時間 15 分の場合などがこれに該当します。
２．「継続勤務」については注意が必要
(1) 任期が１年単位であっても、反復継続雇用（短い空白期間を間に挟む場合を含む）
は雇用が継続しているとみなされます。
（例えば１年間勤務し、１週間中断し、その後
改めて採用されるような場合は、継続勤務の要件を満たします。）
国家公務員「非常勤職員の勤務条件はいま…」
(2) 運用通知では、
「継続勤務」を「原則として同一官署において、その雇用形態が社会
通念上中断されていないと認められる場合の勤務」と定めています。この「同一官署」
についての運用は厳格で、注意が必要です。次のようなケースは「同一官署」に当て
はまるのでしょうか。
① 同一庁舎かつ同一省庁の他部局
→ 非常勤職員の任命権者の異同にかかわらず、「同一官署」とみなされる。
② 同一省庁であるが、別の庁舎に入居している他部局
→ 「同一官署」とみなされないが、同一任命権者であれば、
「継続勤務」と
みなされる。
③ 同一庁舎（建物）に入居する他省庁
→ 「同一官署」とみなされず、「継続勤務」とみなされない。
・「同一官署」とは、「その非常勤職員が勤務している官署」という意味で、国家行政
組織法上の行政機関の観念の別を前提として、主に場所的観念により判断されます。
例えば、本館や別館のように庁舎は異なるが、一体として利用されている場合は「同
一官署」に含まれます。
・運用通知の中の「原則として」という文言ですが、これは上記の②の例に関わりま
す。②の場合は、別の庁舎に入居していることから「同一官署」に該当せず、一見、
継続雇用が成立しないと解釈されてしまいそうです。しかし、同一任命権者による任
用で、その雇用形態が中断されていない場合には、例外を認め、
「同一官署」ではない
けれども、「継続勤務」として扱うというものです。
３．年休の請求は２年で時効消滅してしまいます
《例：週５日または、週 29 時間以上勤務の場合》
６か月
１年半
２年半
10 日発生
３年半
４年半
５年半
６年半
(継続勤務)
消滅
11 日発生
消滅
12 日発生
消滅
14 日発生
消滅
16 日発生
消滅
18 日発生
20 日発生
年休を全く
使わなかった
10 日
21 日
23 日
26 日
30 日
34 日
38 日
場合の残日数
※
週１日勤務～週４日勤務の場合も同様に当てはめてみて下さい。
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４．関係条文等について
人事院規則 15－15（非常勤職員の勤務時間及び休暇）
（年次休暇）
第３条各省各庁の長は、人事院の定める要件を満たす非常勤職員に対して人事院
の定める日数の年次休暇を与えなければならない。
２前項の年次休暇については、その時期につき、各省各庁の長の承認を受けなけ
ればならない。この場合において、各省各庁の長は、公務の運営に支障がある場
合を除き、これを承認しなければならない。
人事院規則 15－15（非常勤職員の勤務時間及び休暇）の運用について（通知）
＊平成６・７・27 職職 329
第３条関係
１年次休暇が認められる非常勤職員の要件及びその日数は、それぞれ次に定める
とおりとする。
(1) １週間の勤務日が５日以上とされている職員、１週間の勤務日が４日以下とさ
れている職員で１週間の勤務時間が２９時間以上であるもの及び週以外の期間
によって勤務日が定められている職員で１年間の勤務日が２１７日以上である
ものが、雇用の日から６月間継続勤務し全勤務日の８割以上出勤した場合
次
の１年間において１０日
(2) (1)に掲げる職員が、雇用の日から１年６月以上継続勤務し、継続勤務が６月を
超えることとなる日（以下「６月経過日」という。）から起算してそれぞれの１年
間の全勤務日の８割以上出勤した場合
それぞれ次の１年間において、１０日
に、次の表の上欄に掲げる６月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同
表の下欄に掲げる日数を加算した日数
６月経過日から
１年
２年
３年
４年
５年
起算した
６年
以上
継続勤務年数
日数
１日
２日
４日
６日
８日
１０日
(3) １週間の勤務日が４日以下とされている職員（１週間の勤務時間が２９時間以
上である職員を除く。以下(3)において同じ。）及び週以外の期間によって勤務日
が定められている職員で１年間の勤務日が４８日以上２１６日以下であるもの
が、雇用の日から６月間継続勤務し全勤務日の８割以上出勤し、又は雇用の日か
ら１年６月以上継続勤務し６月経過日から起算してそれぞれの１年間の全勤務
日の８割以上出勤した場合
それぞれの１年間において、１週間の勤務日が４
日以下とされている職員にあっては次の表の上欄に掲げる１週間の勤務日の日
数の区分に応じ、週以外の期間によって勤務日が定められている職員にあっては
同表の中欄に掲げる１年間の勤務日の日数の区分に応じ、それぞれ同表の下欄に
掲げる雇用の日から起算した継続勤務期間の区分ごとに定める日数
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１週間の勤務日
４日
３日
２日
１日
１年間の勤務日
169 日から
121 日から
73 日から
48 日から
の日数
216 日まで
168 日まで
120 日まで
72 日まで
６月
７日
５日
３日
１日
１年６月
８日
６日
４日
２日
２年６月
９日
６日
４日
２日
３年６月
10 日
８日
５日
２日
４年６月
12 日
９日
６日
３日
５年６月
13 日
10 日
６日
３日
６年６月以上
15 日
11 日
７日
３日
の日数
雇
用
の
日
か
ら
起
算
し
た
継
続
勤
務
期
間
２前項の「継続勤務」とは原則として同一官署において、その雇用形態が社会通
念上中断されていないと認められる場合の勤務を、「全勤務日」とは非常勤職員
の勤務を要する日の全てをそれぞれいうものとし、「出勤した」日数の算定に当
たっては、休暇及び国家公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第１０
９号）第３条第１項の規定による育児休業の期間は、これを出勤したものとみな
して取り扱うものとする。
３年次休暇（この項の規定により繰り越されたものを除く。）は、２０日を限度
として､次の１年間に繰り越すことができる。この場合において、年次休暇の残
日数に１日未満の端数があるときは、これを切り捨てるものとする。
４前項の規定により繰り越された年次休暇がある職員から年次休暇の請求があ
った場合は、繰り越された年次休暇から先に請求されたものとして取り扱うもの
とする。
５「公務の運営」の支障の有無の判断に当たっては、各省各庁の長は、請求に係
る休暇の時期における非常勤職員の業務内容、業務量、代替者の配置の難易等を
総合して行うものとする。
６年次休暇の単位は、１日とする。ただし、特に必要があると認められるときは、
１時間を単位とすることができる。
７１時間を単位として与えられた年次休暇を日に換算する場合には、当該年次休
暇を与えられた職員の勤務日１日当たりの勤務時間（１分未満の端数があるとき
はこれを切り捨てた時間。以下同じ。）をもって１日とする。
（2013 年 10 月
公務労協・国公連合作成）

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