やりがい、そして生きがいがここにはきっとある。成長し続ける我々と一緒に働いてみませんか? 第 24 回｜社員座談会未経験でも充実支援異業種の人材を歓迎今川憲司｜ロジスティクス本部部長村上佳江｜総務人事部課長村田敏洋｜ロジスティクス本部 ―入社時と比べて現在の状況をどう感じていますか ? 村上　縦割りではなく，全社が一体となって仕事ができる環境を求め，大倉庫に飛び込んで早 2 年。最近ますます会社としての一体感が増していると感じています。例えば，釣り部や阿波踊り部という課外活動が自然発生左から村上佳江，村田敏洋，今川憲司（敬称略）的に発足するなど，毎日ワクワクしながら仕事できています。メッセージが出ていますね異業種の方こそウェルカムです。当社の持っ今川　本当にこんな会社は珍しい。社内の随村田　はい。今，まさに業界の慣習である紙ている知識と融合させてみんなで新しい景色を見たいですね。教育面では今川さんにもご所に一体感を増すための仕掛けがあるよね。の伝票を電子化することに取り組んでいます。一方，ビジネスに目を向けると，55 期の会社これを変えるために部門，会社，業界を超え協力いただきながら，希望者のビジネススクとは思えないほど，粗削りな部分もあり，どて様々な人と関わっていて大変ですが，業界ール通学を後押ししています。あとは，毎月ちらかというとベンチャー気質。それなのに，の常識を覆す仕組みを作っていると実感して著名人を招いての講演会ですね。今や過去最高益を記録している。つまり，まいます。当社は経営陣が示した未来の景色やだまだ可能性を秘めているということだと思その目的に従業員が共感し，コンセンサスが ―どんな方と一緒に働いていきたいですか ? います。取れていますよね。他の会社ではなかなか全村上　面接を通じて共通して感じていることは，ロジックとパッションのバランス。掛け村田　僕は物流経験がまったくないにもかか体までは行き渡らないですよ。だからこそ業わらず，倉庫現場で経験と勘に頼らない業務界の常識を変える取り組みも成し得るんだと合わすのでどちらかがゼロだと結果はゼロ。を実現するシステム開発のミッションを担っ思います。あとは度胸ですね。ています。入社して 1 年，社運をかけたプロ今川　大ジェクトの最前線で，壁にぶち当たりながらロセスを担っています。川上には荷主企業，おどおどしていたら周りにもそれが伝わって問題点をクリアにしていくことは大きなやり川下には配送パートナーがおり，未来を見据しまうから，ポジティブを発信していかなきがいですね。えながら効率性を突き詰めていく必要がありゃ。笑う門には福来る。村上　経験がなくてもチャレンジさせてもらます。私たちがイニシアチブを取って，環境村田　僕は前の会社で不満や不安を抱きモヤえる。これは大の変化に耐えながら，物流のやり方を変えてモヤしながら働いていた期間がありましたが，く思います。私も人事は未経験でしたが，ハいき，ステークホルダーと Win-Win でいられその期間は何も生まれませんでした。もっとードルの高いことを速いスピードでやっているようにしなきゃね。早く気軽に動いていればよかった。るうちに，すごいスピードで成長できている村上　人材面から言うと，旧態依然とした物村上　ちなみにワークライフバランスを推進んじゃないかな。流業界の中で差をつけるには，他社と同じ採しているので，仕事も遊びも両方に一生懸命今川　上の人たちがそういう体制を作ってく用をしていてはダメ。物流マンを採用するのな方，大歓迎です。れているよね。バックアップ体制があるからではなく，むしろまったく違う発想を持った全員　みなさまのご応募をお待ちしています。倉庫の懐の深さだとつくづ倉庫はバリューチェーンの間のプ今川　度胸がないと前に進んでいけないね。若い人達が暴れられる。村田　僕もそう思います。プレッシャーもあるし，失敗したらどうしようという気持ちにもなるけど，バックアップしてくれる人がきちんといるから進んでいける。あのまま前職を続けていたら，後で振返った時に大きな差がついていたんじゃないかな。 ―業界の常識を当社が変える ! というトップ 6 2015・9 応募ご希望の方は，下記 2 点を弊社総務人事部までご提出ください。 ❶履歴書　❷レポート／テーマ（800 文字以内）『私はこんなことをやってきました』大職種次世代リーダー候補（総合職）勤務地東京　※将来的に全国転勤あり給与 ※要相談募集期間 2015 年 10 月末まで倉庫株式会社総務人事部東京都中央区晴海 4-7-4　☎ 03-5843-2010　http://www.otsukawh.co.jp