デルタ⼯業株式会社 ⼀般事業主⾏動計画書 デルタ⼯業株式会社では、社員が仕事と家庭や⼦育てを両⽴させることができ、社員全員が働きやすい環境を つくることにより、全ての社員がその能⼒を⼗分に発揮できるようにするため、次のように⾏動計画を策定します。 ◆．計画期間 平成２３年４⽉１⽇から平成２８年３⽉３１⽇までの５年間 ◆．内容 Ⅰ．「働き⽅の⾒直しに資する多様な労働条件の整備」 目標１：所定外労働時間削減への取り組み 対策： 業務スケジュールを⾒直し、仕事が偏ることなく社員が協⼒しあって負担を軽減させる 時期: 平成２４年４⽉〜 ・週に⼀⽇ノー残業デーを導⼊の上、周知を⾏う 平成２４年４⽉〜 ・部門⻑による定時退社⽇の構内巡回を⾏う 平成２５年４⽉〜 ・⽉例経営会議にて、時間外時間の予実報告を⾏う 平成２５年１２⽉〜 ・社内の労務管理教育の⼀環として『労働時間管理』研修を計画的に実施 目標２：年次有給休暇の取得促進 対策： 最⼤４０⽇間ある年次有給休暇について、⼀⼈当たり年間７⽇以上は取得できるような 環境をつくる 時期: 平成２４年４⽉〜 ・有休取得向上策として計画有休制度（６⽇/⼈）を設け、取得実績を 平成２５年２⽉〜 ・半⽇有給休暇の取得要件拡⼤⇒妊産婦の突発通院/保育所・学校側 ３ヶ⽉に１回労使協議会で公表する からの 呼び出し対応 目標３：インターンシップ受入れの促進 対策： 若年者及び障害を持っておられる⽅の就業促進のためにインターンシップ受⼊れを促進する 時期: 平成２５年４⽉〜 ・就労環境の⾒直し 平成２５年８⽉〜 ・定期的に近隣県内の教育機関よりインターンシップを受⼊れる 平成２７年８⽉〜 ・若者応援企業宣⾔の検討 Ⅱ．「⼥性の活躍を推進するために、計画的な就労環境の⾒直し 及び多様な労働条件の整備を図る」 目標４：妊娠初期から子育てまでの育児環境整備 対策： ⼥性社員の育児によるハンディを軽減するために、仕事と育児の両⽴を全⾯的に⽀援する 時期: 平成２４年１２⽉〜 ・小１の壁対応検討 平成２５年１⽉〜 ・男性社員の育児休業取得奨励策実施 平成２５年２⽉〜 ・短時間勤務制度⇒小学校３年⽣まで使⽤拡⼤ 平成２５年２⽉〜 ・待機児童問題に対する企業の取り組み（育児休業期間の⾒直し） 平成２５年２⽉〜 ・育児時間公休制度の導⼊ 平成２５年２⽉〜 ・時間外/深夜業の制限を小学校３年⽣まで適⽤拡⼤ 平成２５年４⽉〜 ・管理者を含む全社員向けに『育児ハンドブック』を社内公開 平成２５年４⽉〜 ・育児休業中のコミュニケーション検討⇒会社の近況情報『社内報』のお届け 平成２５年４⽉〜 ・デルタ⼯業 新育児/介護制度の発⾜
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