SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) SEDE CENTRAL-OFICINA CENTRAL DE PROMOCIÓN Y GESTIÓN DE CONTRATOS DE INVERSIONES CODIGO DE PROCESO: P.S.079-CAS-SCENT-2014 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios del siguiente cargo: Servicio Especialidad Cantidad Retribución mensual Área contratante Profesional Derecho 01 S/. 6,500.00 Gerencia de Gestión de Contratos - OCPGCI 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Gestión de Contratos - Oficina Central de Promoción y Gestión de Contratos de Inversiones 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Selección, Promoción y Carrera y Sub Gerencia de Personal de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (OSPC-GCGP) 4. Base legal a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e) Resolución Nº 851-GCGP-ESSALUD-2014. f) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO PROFESIONAL EN DERECHO REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Derecho, Constancia vigente de encontrarse colegiado(a) y habilitado(a). (Indispensable)  Presentar constancia de estar cursando Maestría en Gestión Pública o Programa de Alta Especialización en Finanzas o Gestión de Proyectos. (Indispensable)  Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia en el sector público con posterioridad a la obtención del título profesional. (Indispensable)  De preferencia, contar con experiencia mínima de un (01) año en temas relacionados a la Inversión en Servicios Públicos o Promoción de la Inversión Privada o Derecho Administrativo Económico. (Deseable) Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. Capacitación  Acreditar como mínimo 60 horas en actividades de actualización o capacitación en el ámbito jurídico, realizados a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) Conocimientos complementarios para el puesto o cargo  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable) III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PROFESIONAL EN DERECHO Principales funciones a desarrollar: a) Programar, controlar y ejecutar las actividades referidas a la gestión del cumplimiento de obligaciones establecidas en los Contratos de Asociación Público Privado (Contrato de APP) suscritos por EsSalud. b) Evaluar los Informes presentados por los Supervisores de las Operaciones y del Contrato y/o de los Supervisores de Obra y Equipamiento para dar conformidad a las actividades que cumplen éstos. c) Verificar, previo al Informe del Supervisor cualquier incumplimiento de obligaciones contractuales sujetas a la aplicación de penalidades. d) Evaluar y proponer las herramientas técnicas y normativas que permitan una adecuada ejecución de los contratos. e) Elaborar Informes de análisis, opinión y/o recomendación derivados de la ejecución de los Contratos de APP. f) Emisión de reportes, informes y actividades de control de índole legal de los contratos de APP´s, así como de los Contratos Supervisión. g) Mantener actualizado el legajo de normatividad legal y jurisprudencial sobre las materias relacionadas a los Proyectos de Inversión con Participación Privada. h) Coordinación con los distintos órganos de la Institución, respecto a los recursos y la información necesaria para evaluar el cumplimiento de los Contratos de APP y Supervisión. i) Realizar en el ámbito de su competencia otras funciones que le asigne la Gerencia de Gestión de Contratos. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Oficina Central de Promoción y Gestión de Contratos de Inversiones – Sede Central. Inicio: Noviembre de 2014 Término: Diciembre de 2014 Indicada en el Numeral 1, objeto de la convocatoria. Contrato Administrativo de Servicios (D. L. N° 1057). V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO N° ACTIVIDAD 1 Publicación de Convocatoria 2 Publicación en la página web institucional 3 4 5 6 Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP) Pre calificación Curricular según información del SISEP* Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados - Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD de 9:00 a.m. a 16:00 p.m. en Av. Arenales Nº1402-Jesùs María, Lima. Evaluación Curricular FECHA Del 29.09.2014 al 13.10.2014 14.10.2014 al 16.10.2014 17.10.2014 al 21.10.2014 22.10.2014 23.10.2014 24.10.2014 7 8 9 10 11 Resultados de Evaluación Curricular Evaluación de Conocimientos Resultados de Evaluación de Conocimientos Evaluación Personal (Entrevista) Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos 12 Contratación 27.10.2014 28.10.2014 28.10.2014 29.10.2014 29.10.2014 A partir del 31.10.2014 (*) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. (**) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación de Conocimientos, la cual se efectuará en la fecha indicada. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES ( * ) EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación: P b. Experiencia Laboral: a c. Capacitación: r EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS a EVALUACIÓN PERSONAL c PUNTAJE TOTAL PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 30 26 11 55 50 20 100 30% 50% 20% 100% a (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los documentos presentados no serán devueltos. 2. Documentación adicional    Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3, 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de ServiciosConvocatorias). VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.