FORMATO CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Código: Versión: FM07-OGA/RRHH 01 Página: 1 de 3 PROCESO CAS Nº 067-2014 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: UN (01) ADMINISTRADOR SENIOR DE BASE DE DATOS CÓDIGO: GITE-SGIST-ASBD Pedido de Servicio: 02637 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN (01) ADMINISTRADOR SENIOR DE BASE DE DATOS 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Informática y tecnología Electoral 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. d. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 27050 e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE • Experiencia • Competencias y habilidades Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios • Cursos y/o estudios de especialización • • • Conocimientos para el puesto y/o cargo • Experiencia laboral en actividades de programación, administración de base de datos, analista de sistemas, informático, operador de base de datos y/o asistente de base de datos. Se requiere mínimo tres (03) años de experiencia.(requerimiento mínimo) Experiencia mínima de un (01) año desarrollando sistemas con base de datos. (complementario) Trabajo en equipo, habilidad analítica, dominio interpersonal, compromiso con el trabajo, conocimientos de servicio. Título Profesional Universitario en Ingeniería Electrónica, Informática o Sistemas.(requerimiento mínimo) Curso de Interpretación de la Norma ISO/IEC 270001:2013.(complementario) Con conocimientos acreditados en Base de Datos Oracle. (requerimiento mínimo) Conocimiento en lenguajes de programación, modelamiento de datos, hacking ético y/o Seguridad de Información.(complementario) Experiencia mínima en un (01) proceso electoral. (complementario) III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: • Gestionar la base de datos institucional en coordinación con el administrador de base de datos. • Brindar apoyo en la implementación, mantenimiento y monitoreo de las bases de datos de los Servicios de la Institución. • Participar en la Definición, planificación e implementación de las rutinas para la generación de las copias de respaldo de las bases de datos de la red administrativa, asimismo comprobar la correcta generación de las copias de FORMATO CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Código: Versión: FM07-OGA/RRHH 01 Página: 2 de 3 respaldo. Brindar apoyo en el Sistema de Control de Omisos. Brindar soporte técnico en las bases de datos en eventos de asistencias técnicas. Participar en el control de calidad del padrón electoral trimestral actualizado por el RENIEC. Apoyo en la ejecución de controles de cambios y pases a producción de los sistemas electorales y administrativos. Participación en las actividades programadas en la asistencia técnica informática para el desarrollo de los procesos electorales. • Participación en la capacitación de encargados y asistentes de centro de cómputo. • Participación en los proyectos informáticos y de mejora referentes a la base de datos de ONPE. • Otros que designe la Sub Gerencia. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO • • • • • CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Sede Central de la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE - Lima Inicio: conforme se establezca en el contrato Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Término: conforme se establezca en el contrato S/.5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener afiliación política, ni haber pertenecido al menos durante cuatro (04) años a partidos políticos, ni haber sido candidato a elección popular en los últimos cuatro (04) años. No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria, antecedentes penales, policiales, judiciales. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 22 de setiembre de 2014 Gerencia Corporativa de Potencial Humano 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de Recursos Humanos 13 de octubre de 2014 Comisión Permanente GCRC CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional y en el Panel ubicado al ingreso principal de la ONPE 2 Presentación de la hoja de vida documentada y en sobre cerrado, especificando el nombre y código de la Convocatoria. Del 13 al 17 de octubre de 2014 Comisión Permanente SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida documentada Del 20 al 24 de octubre de 2014 Comisión Permanente 4 Publicación de resultados de la Evaluación de la hoja de vida documentada en el Portal Institucional de la ONPE. 27 de octubre de 2014 Comisión Permanente GCRC 5 Entrevista Personal Lugar: Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima 28 de octubre de 2014 Comisión Permanente 6 Publicación de resultado final en el Portal Institucional de la ONPE 29 de octubre de 2014 Comisión Permanente GCRC SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO FORMATO CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 7 Suscripción del Contrato 8 Código: Versión: FM07-OGA/RRHH 01 Página: 3 de 3 30 de octubre de 2014 Sub Gerencia de Recursos Humanos Cinco días hábiles después de la suscripción del contrato. Sub Gerencia de Recursos Humanos Registro del Contrato VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (Currículum Vitae) 50% 9 20 ENTREVISTA 50 % PUNTAJE TOTAL 20 100% El puntaje aprobatorio será de 11.00. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida (currículum vitae) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación a presentar: Los(as) interesados(as) para ser admitidos(as) como postulantes deberán presentar en sobre manila cerrado la siguiente documentación, (únicamente en el Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima): • Ficha de Inscripción y Declaración Jurada del Postulante debidamente firmada (descargar del Portal Institucional de la ONPE). • Copia simple de los documentos que sustenten su hoja de vida (currículum vitae). • Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Nota: Adjuntar al sobre cerrado la carta de presentación (descargar del Portal Institucional de la ONPE), en dos juegos, uno como cargo del postulante y otro para la entidad convocante. 3. Otra información que resulte conveniente: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes. Se agradecerá no anillar la documentación remitida. El permanente seguimiento de las fases del presente proceso es de entera responsabilidad de los postulantes, a través de la página web. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. 2. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.