浅間ピストン株式会社 ＜積極的に取り組んでいる内容＞ １育児休業規定を整備し、制度を取得しやすい 職場環境づくりを進めている ・男性１名が育児休業を取得 ・これまで 13 名が育児休業制度を利用し、第１子のほか、第２子・第３子出産後 の復職率も高い ２未就学児童を持つ社員の短時間勤務を認めている ・３歳に満たない子を養育する従業員については、申請により通常勤務の前後 1 時間までの勤務短縮を認めている ＜今後の取組方針＞ 育児休業制度を利用する従業員は、知識・技術があり、弊社では大変貴重な人 材。出産をするから退社をするのではなく、育児休業制度を最大限に利用し、弊 社に戻ってきてもらえるよう今後も育児休業の取得を呼びかけたい。 また、介護休業規定も整備しているので、今後希望する従業員がいる場合には 取得を呼びかけたい。
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