株式会社パスカル
＜積極的に取り組んでいる内容＞
１女性社員の能力を最大限発揮出来るよう、社内
制度を整えている
・女性パート社員１名を正社員登用
・男女問わず、能力に応じた昇進が出来る社内制度の整備
・子育てが一段落した女性の採用・正社員登用や、育児休業からの復職支援
２在宅勤務制度を整え、仕事と家庭の両立を支援している
・現在は、女性正社員 1 名と、パート社員１名が利用
＜今後の取組方針＞
男女問わず活躍し、良い会社を築く為には、進む少子高齢化により変化する「働
く環境」を整備することが必要だと考えている。
社員の働き方も多様化している中で当社では、
「在宅勤務制度」
、
「フレックスタ
イム勤務制度」を採り入れている。
今後も多様化する「働き方」に合わせた社内制度を整備していく予定。