人材開発白書2016発刊記念シンポジウム自己変革日 −過去を捨て、未来へ進む− 会主ご招待参加無料／事前登録制時： 2016年3月1日（火）15:00∼17:35 （受付開始 14：30より）場： Document Hub Square Nagoya 2Fセミナールーム催：株式会社富士ゼロックス総合教育研究所 TEL:052-684-5150 企業の成功は、社員の成長にかかっているといっても過言ではありません。そして、環境が変わる中で成果を出し続けるには、社員一人ひとり変わり続けなければなりません。その鍵を握るのが、自己認識です。自分自身を客観的に振り返ることが、自己変革の第一歩になります。講演1では、データ分析結果にもとづき、どうすれば自己変革ができるのかを説明いたします。講演2では、パーソナリティアセスメントを活用したリーダーの発掘や育成事例を紹介いたします。ご多用の折とは存じますが、ぜひシンポジウムへご参加いただきたく、ご案内申し上げます。 ●交通のご案内名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」下車 6番出口より徒歩5分開催概要 ●日時 2016年3月1日（火）15:00∼17:35 受付開始：14:30 ●会場愛知県名古屋市中区栄1‐12‐17 富士フイルム名古屋ビル Document Hub Square Nagoya 2F セミナールーム 120名 ●定員 ※お申し込みは先着順といたします。なお定員になり次第締め切りといたします。 ※個人もしくはご同業の方のお申し込みにつきましてはお断りする場合があります。 ●対象者 ●参加費 ●申し込み方法 ●問い合わせ先経営者、経営企画部門、人材開発部門、事業部門責任者無料本紙「参加申込書」に必要事項をご記入のうえ、FAXにてお申し込みください。株式会社富士ゼロックス総合教育研究所シンポジウム申込受付担当 TEL：052-684-5150 FAX：052-222-9828 Xerox、Xeroxロゴ、およびFuji Xeroxロゴは、米国ゼロックス社の登録商標または商標です。シンポジウムプログラム 15:00-15:15 開会のごあいさつ 15:15-16:15 講演1 ミドルの自己変革：自らの間違い気づき、行動を変えるために環境が変わる中で成果を出し続けるには、自分自身が変わり続けなければなりません。自己変革には2つのハードルがあります。1つは、自らの間違いに気づけるかどうかです。特にそれまでの成功体験を否定するような場合には、一層ハードルが高くなります。そして、たとえ気づけたとしても行動を変えられるかどうかは別問題です。頭では理解しても、行動に移せないことは多々あります。これが2つ目のハードルです。「自らの間違い気づき、行動を変える」―このシンプルな課題を妨げているものは何なのか。どうすれば2つのハードルを乗り越えることができるのか。1,031サンプルの調査データをもとに考えます。株式会社富士ゼロックス総合教育研究所研究室室長坂本雅明 1992年NEC に入社。NEC総研を経て、2006年に当社入社。戦略策定・実行プロセスの研究および研修・コンサルティング、戦略策定合宿の企画・ファシリテーションを担当。一部上場企業の顧問として中計策定や新事業開発、子会社の経営支援にも携わる。上智大学卒業、一橋大学大学院商学研究科経営学修士課程修了（MBA）、東京工業大学大学院イノベーションマネジメント研究科博士後期課程修了（博士(技術経営)）。一橋大学イノベーション研究センター研究員（05∼06）。首都大学東京大学院ビジネススクール非常勤講師（12∼現在）。著書に『戦略の実行とミドルのマネジメント』（同文館出版）。 16:15-16:30 休憩 16:30-17:30 講演2 アセスメントを活用したリーダーの選抜と育成企業の業績を左右するものとしては戦略と同様、リーダーシップが大切です。環境が変わる中で成果を出し続けるため、「自らの間違いに気づき、行動を変える」ことができるリーダーの発掘や育成のプロセスには確固たるものがあるわけでなく、各企業とも模索しているのが現状です。そうした中、昨今では将来のビジネスを牽引するリーダーの発掘や育成に、パーソナリティアセスメントを活用する企業も増えてきました。各企業の取組事例を参考に、タレントマネジメントにおけるアセスメントの活用方法について考えます。株式会社富士ゼロックス総合教育研究所コンサルティンググループ長加部雅之 1990年、独立系ＳＩベンダー入社人事部配属、人事、教育、採用、労務。 2003年富士ゼロックス総合教育研究所入社。企業変革コンサルティング部人事制度、評価制度、報酬制度、コンピテンシー、人材育成体系等の設計に従事、現在に至る。【得意・専門分野】タレントマネジメントコンサルティング大手自動車販売店：人事制度設計、大手ゼネコン：マネジメント改革支援・人事/評価制度設計、医療機関：評価/賃金制度設計大手製造業：人事/評価/報酬制度改革支援、大手IT系企業：専門職認定制度設計、大手製薬メーカー：コンピテンシー設計…など 17:30-17:35 閉会のごあいさつテーマ、講師など一部変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。 Fax 052-222-9828 株式会社富士ゼロックス総合教育研究所シンポジウム申込受付担当行 TEL：052-684-5150 『人材開発白書2016』発刊記念シンポジウム ∼自己変革∼ 参加申込書お申し込み日年月日 2016年3月1日（火）：15:00∼17:35（受付開始14:30） ◆お申し込み責任者 ※お手数ですが、下記事項すべてご記入ください。貴社名〒 − - 所在地 ※責任者の方がご参加の場合チェックを入れてください部門名役職名お名前電話番号 FAX番号 ※「参加票」をe-mailにてお送りいたしますので必ずご記入ください。 e-mail ◆ご参加者 ※お申し込み責任者以外の方がご参加の場合は、下記に参加予定者のお名前とe-mailアドレスをご記入くださいご参加者の部門名・役職名ご参加者名 e-mailアドレス ※ お申し込みは先着順といたします。なお、定員になり次第締め切りといたします。 ※ 個人もしくはご同業の方のお申し込みにつきましては、お断りする場合があります。【個人情報の取扱いについて】お申し込みいただいた情報は、弊社及び富士ゼロックス株式会社にて共有･活用させていただきます。ご記入いただきましたお客さまの情報は、弊社「個人情報保護方針」に基づき、適切に管理します。「個人情報保護方針」取扱いの詳細については、裏面をご参照ください。テーマ、講師など一部変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。 201502FXLI 個人情報の取扱いについて 1. 事業者の名称及び個人情報保護管理者弊社は、次の者を個人情報の保護管理責任者として任命し、個人情報を適切かつ安全に管理し、保護しています。㈱富士ゼロックス総合教育研究所経営企画部長 TEL／FAX：03-5574-1551/03-5574-1861 2. 個人情報の利用目的お客様の個人情報は、次の目的に利用いたします。  お客様へ提供する商品・サービス等に関する提案内容を実行するため  お客様へ提供する商品・サービス等のアフターケアー管理を行うため  お客様へ商品・サービス等を提供するうえで必要となる、お客様との連絡を行うため  お客様へ提供する商品・サービス等の改善を目的とした分析・研究を行うためなお、記入欄へのお客様の個人情報の書込みは任意ですが、もし書込みがなかった場合には、弊社の商品・サービス等を提供できない場合がございますので、予めご了承ください。 3. 個人情報の第三者への提供お客様の個人情報は、次の場合以外には、弊社の外部の第三者へ開示・提供いたしません。  弊社と個人情報の保護に関する契約を締結した弊社の業務委託先が、弊社に代わり個々の業務を遂行するうえで必要がある場合  個人情報を集積または分析し、個人の識別・特定ができない形式の統計的情報に加工して、その情報を開示・提供する場合  法令または裁判所その他の政府機関により、適法に開示を要求された場合  その他、特定目的のために個人情報を開示・提供することについて、お客様から同意を得た場合 4. 個人情報の取扱いの委託と委託先との守秘契約弊社の業務の全部又は一部を委託するために、弊社の外部の委託先に個人情報の取扱いを委託することがあります。その際、弊社は、個人情報を保護するための管理体制を整備・運用していることを条件として委託先を厳選したうえで、個人情報の保護に関する契約を当該委託先と締結することにより、お客様の個人情報を厳格に管理・保護しています。 5. ご本人からの開示等の求めへの対応と個人情報に関するお問い合わせ先ご本人から個人情報に関する開示・訂正・利用停止等の求めがあった場合は、当社規定に従いそれに応じます。当該求めへの対応と個人情報に関するお問い合わせは、次の窓口が受け付けます。㈱富士ゼロックス総合教育研究所経営企画部長 TEL／FAX：03-5574-1551/03-5574-1861 〒106-0032 東京都港区六本木３−１−１六本木ティーキューブ14F ※ 弊社では、クッキー情報の取得等、ご本人が容易に認識できない方法によって個人情報を取得することはありません。テーマ、講師など一部変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。