人材、組織、市場を 読み解く

㈱シードウィン
文章分析で
人材、組織、市場を
読み解く
http://www.seedwin.co.jp
[email protected]
サ テ ラ イ ト オ フ ィ ス phone(0463)60-2244
センターオフィス
phone(03)5843-7365
言葉を素材にした分析
新しいモノサシを活用してください。
文章分析は言葉を素材にした分析です
数値分析と同じように分析ができるようになっています。
文章分析は、現状認識の手助けはもちろん、
次へ進めていく意思決定のための材料になっています。
人材を対象にして分析
文章をデータとして分析
◆1人の1つの文章を分析すれば
ベーシックな分析
文 章 作 者 (人 材 )を 想 定 し な い で 分 析
・人材の表現力が数値で表されます。
・ 人 材 の 職 種 傾 向 (適 性 )が 表 さ れ ま す 。
・人材の思考力等々が表されます。
・人物傾向が表されます。
・対人志向性が表されます。
◆1人の同時期の複数の文章を
分析すれば
・知識形成の材料が表されます。
・興味の構成が現れてきます。
(200 種 類 ほ ど の カ テ ゴ リ ー の 組 合 せ で )
◆1人の複数の文章を
時系列で分析すれば
・意識変化が単語で表されます。
・ストレス荷重が測定されます。
・成長のスピードが表されます。
◆複数の人の
同じテーマの文章を分析すれば
・暗黙知と形式知が現れてきます。
・重点に置いている意識の差が現れます。
(異 な る 仕 事 へ の 意 識 の 差 、
仕事とプライベートとの意識の差)
◆複数の人の
異なるテーマの文章を分析しても
・人と人との人間関係形成の可能性が現れ
てきます。
(同 じ テ ー マ で も 同 じ 結 果 が で ま す 。 )
・同一組織内の多数の人材であれば、組織
分析の手がかりになります。
(文 章 テ ー マ の 構 成 に よ っ て は 組 織 分 析
として実施出来ます。)
上 記 の 分 析 目 的 の 組 み 合 わ せ で 、組 織 改 善 or
変革の手がかりが得られます。
◆1つの文章を分析すれば
ベーシックな分析
・表現されている趣旨を抽出します。
・文章の中のキーワード群を抽出します。
・表現と思考の形式が目視できます。
・文章の趣旨に対して、
知識分野の構成が表されます。
・趣旨への論旨の整合性が表されます。
◆異なるテーマの
複数文章を分析すれば
・文章をカテゴリーに分類しています。
(約 100 種 科 学 分 野 、 約 200 種 類 の 文 化 、
習慣、意識などの分野に分類)
・カテゴリーまたは単語での共通項を取り
出しています。
・文 章 間 の 意 識 の 相 関 と 相 反 を 抽 出 し ま す 。
◆業務報告文を
マーケティングデータのように扱う
定期的に提出される業務報告が、
「何々をし
た 」 だ け で な く 、「 何 々 を 見 た 」「 何 々 が 起 こ
っ て い た 」「 何 々 を 試 し て み た 」「 何 々 を こ の
ように考えた」などが記されてあれば、マー
ケティングデータになります。社員全員をマ
ーケターとしてとらえれば、日常的に膨大な
マーケティングデータが集まります。
◆無作為に
蓄えられているデータベースから
外部文章、論文、資料、社内の文章データ
を分析して保管しておくと、互いの相関、相
反関係が把握できます。
これらの文章データベースから、趣旨、意
図を書き込み、検索すると、趣旨、意図が類
似したデータが取り出せます。
自社での、知識資産管理が手をかけずに整
った形で実施できます。
文章分析は
組織内だけでも様々な目的で使われています。
自 社 の 特 異( 知 識 と 技 術 、商 品 )、市 場 、顧 客 を 明 ら か に し て 、常 に 最 適 化 を 計 り ま し ょ う 。
一つずつ行動解を求め、徐々により確かな成果をあげ続ける組織にしましょう。
文章は、知っている言葉を使って書かれています。知らない単語を使えないのは当然です。
仮 に 知 っ た ば か り の 単 語 を 使 う と 、文 章 の バ ラ ン ス 、内 容 の バ ラ ン ス が ず れ て し ま い ま す 。得
意 と す る 範 囲 で 、日 常 か ら 考 え る と こ ろ を 表 せ ば 、理 路 整 然 と し て き ま す 。だ か ら 、文 章 を 読
め ば 、作 者 の 思 考 形 態 が つ か め る の で す 。苦 手 な テ ー マ で あ れ ば 、拙 く な り ま す 。得 意 な テ ー
マであれば、熱がこもります。
気 持 ち を 落 ち 着 け て 書 い て お れ ば 、読 み や す い 文 章 に な り ま す 。苛 立 っ て い た り 、悩 み や 不
安 が あ れ ば 、文 体 に 現 れ て く る の も 頷 け ま す 。喜 怒 哀 楽 な ど が 文 章 に 出 て き ま す 。若 干 の 性 格
なども現れてきます。
文 章 分 析 で は 、思 考 性 、姿 勢 、表 現 時 の 状 態 、視 点 を 読 み 取 っ て い き ま す 。一 作 者 の 文 章 を 、
年 月 を 追 っ て 分 析 し て い け ば 、意 識 の 変 化 や 、興 味 の 移 動 な ど が 分 か る の は 当 然 で し ょ う 。ま
た、ストレスを感じているとき、平静なときとの差も現れてきます。
そ れ だ け で は あ り ま せ ん 。文 章 に 使 わ れ て い る 単 語 群 や 、単 語 の 扱 い に よ っ て 、マ ー ケ テ ィ
ン グ な ど の 集 計 に も 使 わ れ て い ま す 。人 材 群 の 文 章 デ ー タ を 集 め て い け ば 、社 内 の 知 識 傾 向 も
分かるはずです。
企業活動は人材活動の集合体です。人材の知識・技術を活用した意識活動です。人材の
すべてが目的に応じて、自らの能力を最大限に発揮してくれれば、企業成果は最大になる
はずです。経営は、如何に、人材を最大に生かすかにかかってきます。人材を最大に生か
す方法がマネジメント体系で、リーダーの役割です。
仕事に人を当てはめると、仕事によって人を強制すると、人の能力は半減します。特に
知識をもって仕事をしている人たちにとっては、半減します。人に合った仕事を当てはめ
る の が も っ と も 理 想 的 で す が 、実 現 し に く い と こ ろ が あ り ま す 。現 在 で は 、役 割 に 応 じ て 、
個人の方法を重視するようになっています。分析対象は、人材、組織、市場で、マネジメ
ン ト の 最 適 化 バ ラ ン ス を 図 ろ う と し て い る の が 、セ ミ ナ ー 及 び コ ン サ ル テ ィ ン グ 視 点 で す 。
日々、知識と情報のきっかけをお届けしています。
●今日のテーマ
140 字 前 後 で 、「 考 え て み よ う 」 と 題 し て テ ー マ を 提 供 し て い ま す 。 土 日 祝 日 を 除 く
月 曜 か ら 金 曜 日 の 毎 朝 更 新 し て い ま す 。弊 社 ト ッ プ ペ ー ジ http://www.seedwin.co.jp
● Management BLOG『 最 大 成 果 を 宣 言
中央にあります。
ちょっと頑張ろう』を展開しています。
土 日 祝 日 を 除 く 月 曜 か ら 金 曜 日 の 毎 朝 更 新 し て い ま す 。 弊 社 ト ッ プ ペ ー ジ http://www.seedwin.co.jp
●人文組織工学
人と組織の社会について、文章分析の視点からまとめつつあります。
●社会人へのレポート
定期で更新しています。中でも明治維新からの年表は参考になるのでは。
㈱シードウィン
http://www.seedwin.co.jp
mail:[email protected]