平成 27 年度賃金改定計画・新入社員の初任給改定計画について

平成 27 年 4 月 17 日
平成 27 年度賃金改定計画・
新入社員の初任給改定計画について
[ 調査要領 ]
調査時点
対象企業
回答状況
質問項目
株式会社
鹿児島銀行
株式会社
鹿児島経済研究所
平成 27 年 3 月下旬（第 139 回県内企業・業況調査時）
県内主要企業 500 社
回答企業
350 社、回答率 70.0％
・平成 27 年度賃金改定計画について
・新入社員の初任給改定計画について
「調査結果のポイント」
１．平成 27 年度賃金改定計画
①賃金改定を「実施予定」とした企業は前年よりやや減少したものの、
「実施予定」
とした企業はほぼ全て「引き上げる」と回答した。
②賃金引き上げ率で最も多いのは、前年同様「 1～2％未満」（ 53％）であった。
③賃金を「引き上げる」と回答した企業の割合は、その他産業以外の業種は全て
減少した。また、小売業の減少幅が特に大きかった。
④引き上げる方法は、「定時昇給」が 73％と最も多く、「ベースアップ」（43％）、
「年間一時金」（25％）の順となった（複数回答）。
２．新入社員の初任給改定計画について
①全ての学卒者の D.I. （「引き上げる」－「引き下げる」、回答企業割合）はプ
ラスとなり、水準も改善した。
１．平成 27 年度賃金改定計画について
平成 27 年度の賃金改定計画で、回答企業のうち「実施予定」
（ 54%）とした割合
は、水準は高いものの前年（57％）よりやや減少した（図表 1）。一方、「実施予定」
と回答した企業のほぼ全て（53％）が「引き上げる」を選択し、「引き下げる」と
回答したのは 1％であった。全国的には賃上げの機運が前年度以上に高まっている
が、本県は産業構造の違いなどにより、賃上げの動きは前年度をやや下回ってい
る。
賃金引き上げ率で最も多いのは、前年同様「 1～2％未満」（53％）であり、次い
で「2～3％未満」（ 25％）、「1％未満」（12％）の順となった。
「引き上げる」と回答した企業の割合を業種別にみると、その他産業は増加（前
年 55％→本年 59％）したものの、前年は消費増税前の駆け込み需要で業績が回復
した小売業が大幅に減少（同 60％→45％）し、卸売業もやや減少（同 61％→57％）
した。また、公共工事の一服により建設業はやや減少（同 53％→51％）し、製造
業も減少（同 59％→52％）した。
回答企業のうち「実施しない」（14％）とした割合は、前年（14％）と同じであ
った。
賃金の改定要因としては、前年と同じく「自社の業績」（同 60％→ 61％）の回
答が最も多かった。以下「同業他社の改定状況」（同 19％→26％）、
「国内景気動向」
（同 17％→17％）などが多かった。
賃金の引き上げ方法をみると、
「ベースアップ」を選択した企業の割合（同 56％
→43％）は減少したものの、そのうち「実施予定」または「実施を検討中」とし
た企業の割合は 9 割近くにのぼった（図表 2）。また、
「年間一時金」を選択した企
業の割合（同 48％→25％）も減少したものの、そのうち「実施予定」または「実
施を検討中」とした企業の割合は 77％であった。なお、「定時昇給」を選択した企
業の割合（同 69％→73％）は増加した。
２．新入社員の初任給改定計画について
新入社員の初任給改定計画をみると、全産業の D.I.は全ての学卒者がプラスと
なり、水準も前年より改善した（図表 3）。企業が新入社員確保のため、初任給引
き上げによる待遇改善へ積極的に取り組む姿勢がうかがわれた。
業種別にみると、建設業と卸売業は全ての学卒者の D.I.が大幅に改善し、製造
業は大学卒の D.I.は横ばいながら、他の学卒者は改善した。また、その他産業も
大学卒と大学院卒の D.I.は悪化したものの、他の学卒者の D.I.は大幅に改善した。
一方、小売業は全ての学卒者の D.I.が悪化した。
【本件に関するお問い合わせ】
㈱鹿児島経済研究所（℡ 099-225-7491）
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