大津市人事・給与構造改革に係るコンサルティング業務委託に係る仕様書１業務目的本市では、職員が担う責任や職員の頑張りに応じた人事・給与構造制度の構築を目指しており、平成２６年度は人事・給与制度に係る職員意識調査を実施したところである。平成２７年度は、この調査結果を踏まえ、実際に制度構築を完成させる予定である。そこで、改正案に伴う影響額の算出や職員ごとの昇任モデルの比較などあらゆる角度からシミュレーションを行い、また、専門的見地からの助言を受けるなど、制度構築から、運用開始につなげるまでの支援をコンサルティング業務として委託するものである。２業務内容（１）新たな人事・給与制度の構築に係る助言（２）庁内検討会議への出席（３）人事・給与制度の改正案に係る各種シミュレーションの作成（将来影響額の算出、生涯年収モデルの作成、ラスパイレス指数の変動予測等）（４）制度導入時の運用面での支援（職員ごとの給料表の切り替え作業、在職者調整の作業等）（５）社会保険労務士による休職者等の処遇に係る助言（６）職位別定数管理の制度設計（７）職員向け説明資料の作成（パワーポイント、冊子等）（８）職員向け説明会開催の支援（９）その他制度構築に必要な調査業務３契約期間平成２７月５月１８日から平成２８年３月３１日４業務日程（予定）（１）制度構築までのコンサルティング５月中旬打ち合わせ６月初旬改革案に伴うシミュレーション作成等６月中旬打ち合わせ（社会保険労務士含む）７月初旬～中旬改革案に伴うシミュレーション作成等７月下旬人事・給与構造改革案の完成〃職員説明用資料作成８月～９月協議に伴う各種調査、資料作成等１０月～１１月協議後の職員説明用資料作成議会説明用資料作成１１月中旬改革案の確定 1 （２）運用開始までの支援１０～１１月平成２８年度予算額算出のための職員ごとの給料表切替等の作業１２月平成２８年度予算編成の資料作成１～２月職員向け説明会開催（資料作成、説明会開催時の支援）１～３月職員ごとの給料表切替等の実務作業（３）随時のコンサルティング・新たな人事・給与制度の構築に係る助言・社会保険労務士による休職者等の処遇に係る助言・その他必要な調査の実施（４）職員数５正規職員約３，０００人（参考）臨時職員約１，３００人嘱託職員約１，０００人請求及び支払い委託料は、受託者から業務完了後に支払うものとする。６再委託の禁止本契約にかかる義務の履行を第三者に委託し、この契約にかかる権利を第三者に譲渡し、又はこの契約に義務を第三者に承継させてはならない。ただし、事前に承諾を得た場合はこの限りでない。７信用失墜行為の禁止業務遂行にあたっては、本市の信用を失墜する行為を行ってはならない。８秘密の保持（１）個人情報の保護業務の実施にあたっては、大津市個人情報保護条例及び関係法令を遵守し、個人情報の漏洩、滅失、き損、紛失、改ざんの防止、その他個人情報保護に必要な措置を講じなければならない。（２）守秘義務業務遂行中に知り得た事項等については、いかなる理由があっても第三者に漏らさないこと。業務が終了した後についても同様とする。（３）目的外使用の禁止及び第三者への提供の禁止業務に関して知り得た個人情報を業務の目的以外に利用し、本市の承諾なしに第三者に提供してはならない。（４）複写及び複製の禁止業務において、本市から提供された個人情報が記録された資料等について、承諾なしに複写し、又は複製してはならない。 2 ９損害の予防措置等（１）受託者は、当該業務の実施に当たり、委託者及び第三者に危害または損害を与えないように万全の措置をとらなければならない。危害または損害を与えた場合若しくはその恐れのある場合には、受託者は直ちに委託者に報告すること。（２）業務履行中に受託者の責により第三者に損害を与えた場合は、受託者は損害賠償の責を負う。 3