2015春闘News⑭-13 第１０８７号 2015/3/18 発行 月例賃金 ・黒字化実現すれば、利益の一部を支給 継 続論 議 育児休職 ・取得可能な対象時期を満３歳までとし、育 妥 結 児休職を通算１年まで取得 指令第二号 発出 Ｃｏｍ本部は３月１８日、ＮＴＴコムオ ンライン・マーケティング・ソリューション と団体交渉を再開、諸要求に対する回 答を引き出した。Ｃｏｍ本部は“妥結に 値する回答”と判断し、妥結・収拾を 図った。 会社側 会社側は、「回答書」手交にあた り、以下のとおり述べた。 キ ャ リ ア ア ソ シ エ イ ト・ キャリアエキスパートの健 康 診断項目 の充実 は、今 春 闘での結論には至らなかっ た。引き続き 検討し ていく こととしたい。 組合側 対 し、組 合 側 は、今 春 闘 の 妥 結・収拾を図ることとした。 次年度以降も厳しい事業運 営が想定されるが、経営協 議会等においてしっかりと 労使間で認識を十分合わせ ながら取り組んでいく。 なお、その他の会社回答は以下のとおり。 １．健康増進活動を支援し、「NTT kenpo Smart Life Park」の登 録者（NTT健康保健組合の被保険者）への 「ヘルスマイレージ」 （3,000ポイント）を加算 ス時 ト間 ラ外 イ拒 キ否 準闘 備争 を 解 除 「回答書」全文は、公式ホームページ『good-i』を参照願います。 http://www.commus-hq.ntt-union.or.jp/ ※ログインIDとPWは所属分会にお問い合わせください。 1
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