企業は精神障害者を受け入れる準備を！障害者の雇用促進のために教育・スキルアップのために業務を委託しませんか？ 1 継続就労支援A型事業所ひかり株式会社煌生 KOUKI CO., LTD. 障害にはどんな種類があるのか？  「身体障害」、「知的障害」、「精神障害」の３つに大別さ「身体障害」「知的障害」「精神障害」の３つに大別される。  １）身体障害とは、身体機能の一部に不自由があり、日常生活に制約がある状態のこと。  ２）知的障害は、日常生活で読み書き計算などを行う際の知的行動に支障がある状態で知能指数が基準以の知的行動に支障がある状態で、知能指数が基準以下の場合に認定される。  ３）精神障害は、脳および心の機能や器質の障害によって起きる精神疾患によって、日常生活に制約がある状態をいう。 2 障害者雇率制障害者雇用率制度の概要概 3 4 障害部位別有効求職登録者表 Ⅱ-1 障害部位別有効求職登録者表（名古屋市内3所分）有効中合計体障碍者計身体障碍者計視覚聴覚・平衡・音声言語・そしゃく機能上肢切断機能下肢切断機能体幹機能脳病変による運動機能内部機能知的障害者精神障害者その他障害者名古屋中名古屋東名古屋南名古屋市内 2016 1741 992 4749 798 585 372 1755 79 50 22 151 112 75 36 223 133 93 71 297 157 124 91 372 69 53 26 148 16 11 12 39 232 179 114 525 319 232 152 703 857 862 443 2162 46 62 25 133 視覚聴覚・平衡・音声言語・そしゃく機能上肢切断機能下肢切断機能体幹機能脳病変による運動機能内部機能知的障害者精神障害者 5 企業には障害者を雇い入れる法的義務が課されているのか？ 6 障害者の雇用を促す諸制度法定雇用率未達成の企業から徴収した納付金は次のような調整金や助成の支給のための費用に充当されます。調整金や助成の支給のための費用に充当されます ●障害者雇用調整金  常時200人を超える労働者を雇用している事業主が法定雇用率を超えて障害者を雇用している場合には超えている人数に月額27,000円を掛けた金額が調整金として支給されます（同法第50条）。 ●報奨金  常用の労働者数が300人以下の事業主が一定数を超えて障害者を雇用している場合には超えている人数に月額21 000円を掛けた金額が報奨金として支いる場合には超えている人数に月額21,000円を掛けた金額が報奨金として支給されます。（同法附則第4条）。 ●助成金  障害者を雇用するために施設・設備の改善等を行って職場環境を整備したり適正な雇用管理を行ったりした事業主に対してその費用の一部を助成するも適正な雇用管理を行ったりした事業主に対してその費用の部を助成するものです（同法第51条）。 7 A型事業所【ひかり】の役割就労継続支援A型事業とは就労継続支援型事業と  通常の事業所に雇用されることが困難であって，雇用契約に基づく就労が可能である者に対して行う雇用契約の締結等による就労の機会の提供および生産活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の必要な支援事業のこと。  このサービスを通じて一般就労に必要な知識や能力般就労能が高まった方は、最終的には一般就労への移行をめざします。 8 当社内での現状の事業内容（受託業務内容） WORD 2007)  名刺デザイン・印刷・納品 (Adobe)  書籍電子化(医学書・専門書等のPDF化）  パソコンキッティング(初期設定・納品業務）  名刺のデータ化（企業・士業・講師等）  ネット通販管理（受注・梱包から発送まで）  書類作成(EXCEL 9 【ひかり】からテレワークの提案 10