2015 年 3 月 19 日 (号外) 発行元郵政産業労働者ユニオン労契法 20 条訴訟闘争本部〒170-0012 東京都豊島区上池袋 2-34-2 TEL 03-5974-0816 FAX03-5974-0861 http://www.piwu.org/ e-mail:[email protected] 発行責任者日巻直映ックを満載したパレッ作業においてもゆうパけではありません。局内自転車に乗る外務員だプの数値です。バイクや００人以上の中でトッけでなく、事業所規模１格段に上回っているだは全産業平均１．５８を６を示しています。これいて「郵便業」は４．８あらわす「度数率」におう死傷者発生の頻度を表されています。労働災間雇用社員であると発れば被災者の７割が期月の重大労災報告によ４月から２０１５年１進室による２０１４年イアンス統括部安全推日本郵便本社コンプラ差別にあると考えます。原因のひとつは非正規置している会社姿勢のずべき実態を事実上放私たちはこうした恥なく正社員と等しく将用についているのでは数は臨時的・一時的な雇期間雇用社員の大多別なのです。です。こういうことが差つ２割をカットするのいているときに、なおかの期間雇用社員が傷つているのです。低い賃金結婚休暇や出産休暇な特別手当も支給されず、始業務手当や年度末ので貢献しながら年末年人権としての均等待遇など日常業務の最前線は、年賀繁忙や営業活動で発言した原告の一人支える会」結成総会の場判を闘う郵政原告団を「労働契約法２０条裁の一部または機能を失と、休業一日以上、身体（平成２５年版）によるの「労働災害動向調査」実態があります。厚労省郵政として恥ずべきいう実態なのです。本で最も危険な職業とることがわかります。日比率が高止まりしていに「郵便業」の労災発生このデータを見ると常多発しています。毎年のト台車などでの事故もでも会社の補填が違っます。法律の適用は同じにより１０割支給されです。正社員は会社補填賃金が支給されるのみ期間雇用社員は、８割の補償はどうなるのか？害によって傷つき、休業労災激発と非正規差別で相て題な未がん問格費昨す違いなっ来人。題差」年。でるのてにた期ながとす形でいつる間のあ答１がはすななに雇でるえ１、格。いがふ用はこて月本差処社い３質で遇こるさ員あとる０はあにと水わのりだの日差り現が準し処まけでの別、れ問にい遇せがす。べきです！場に抜本的に変えていく員処遇があたりまえの職社員があたりまえ、正社険があること、その一点です。さえ差別される。期間雇用社員が正社員と違わないのは、仕事の中で命を落とす危逃げされ死亡しました。３人はいずれも期間雇用社員です。差別の中で働き、補償す。２月には豊島郵便局で出勤時に４８歳の局員が局前の交差点でトラックにひき年１月香川県で６４歳のやはり配達員がバイクごと用水路に転落、亡くなっていま昨年８月愛知県で６２歳の配達員が自転車ごと水田に転落し亡くなりました。今員の７６％が「主な生活ト」では実に期間雇用社した「１５春闘アンケー郵政ユニオン等が実施しかしその低賃金でも換算）２２７万円です。すか？会社は決断し、正ませているのではないで郵政の職場を大きくゆが非正規差別、これがいまて期間雇用社員（８時間労働」と言い表しました。社員６０６万円に対し暇さえない現状を「奴隷会社が示した年収は、正ど人としての必要な休にあてています。国会でこで得た収入を生計費東京地裁５２７号法廷を全うしたいと考え、そ第５回口頭弁論来にわたってその職務本日１０時より