社員いきいき！元気な会社宣言 取り組み内容 社内での取組み ・子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に短時間勤務や始業・終業 時刻の繰下げ、繰上げを認めている。 ・育児・介護の為の急な休みにも対応できる業務体制を整備している。 ・子を保育所や託児所に預けた場合、勤務時間に応じてかかった費用の 1 割～ ４割を会社が負担している。 ・勤務日、勤務時間の希望を毎月出してもらい、それを考慮した勤務表を作成 することにより、家事や育児等との両立が図れる勤務体制を整備している。 ・子が急に体調を崩した時などは、他のスタッフが勤務を交代する「お互い様 システム」を導入している。 ・育児休業・家族の介護休業、介護休暇・子の看護休暇の制度を整備してい る。 ・短時間パートタイマーや非正規雇用従業者等を含め、全従業員に対し健康診 断を行い、健康増進に努めている。（法定以上の取組） ・希望により正社員からパート、パートから正社員と、生活スタイルに応じた 勤務形態へ転換し、働き続けられるようにしている。 ・無資格者に対し、入社後に全額会社負担にて介護系資格の取得をすることが できる制度を設けている。 地域での取組み ・地域でのイベントに参加し、介護相談や就労相談を行っている。 ・高校、大学、専門学校等からのインターンシップ生を今後受け入れていく。 ・県立高校への出張講義や未就労者に対する職業講話等を行っている。
© Copyright 2024 ExpyDoc
![子の看護 介護休暇 申出書 総務部長殿 [申出日] 平成 年 月 日 [申出者](http://s3.expydoc.com/store/data/008563811_1-bedfa3c3ebf2aa710429b5296435d289-250x500.png)
