1．団体の概要資料4

資料４
組織の変動に伴う労使関係に関するヒアリング資料 2015.2.17
１．団体の概要
① 正式名称：全国農林漁業団体職員労働組合連合
② 中央執行委員長：大谷昇
③ 組織人員：13,117 名
④ 組織概要：15 道県 16 組織
長野県農団労(16 単組)
茨城県農協労連(11 単組)
島根県農労組(１単組－県域連合会組織)
島根県農団労(８単組)
徳島県農協労連(９単組)
富山県農協労(14 単組)
広島県農協労連(７単組)
福岡県農協労組(18 単組)
ＪＡ鳥取労連(７単組)
香川県農団労(１単組)＊合併農協
ＪＡおおいたユニオン(１単組)＊合併農協
福島・会津いいで農協労組(単組加盟)
宮崎・はまゆう農協労組(単組加盟)
静岡・南駿農協労組(単組加盟)
千葉・山武郡市農協労組(単組加盟)
北海道・津別町農協労組(単組加盟)
⑤ 上部団体連合(日本労働組合総連合会)・ＩＵＦ(国際食品労連)
1
２．労使関係の現状
① 現在係争中の事件はありません
② 労働時間管理に関する現状
不払い残業と振替休日の未取得が非常に多く、各事業所において適正に行われているとは
言い難い。殆どの農協で労働基準法に抵触しており、労働基準監督署による是正勧告・不
払い残業代支払い命令を受ける農協が増加している。
〈不払い残業の実態－アンケートより〉
〇残業手当が殆ど支払われている…………………………44.4％
〇半分くらい支払われている………………………………16.3％
〇殆ど・全く支払われていない・請求しない(合計)……39.3％
〈振替休日未取得の実態－アンケートより〉
〇殆ど取得している…………………………………………58.5％
〇半分くらい取得できる……………………………………18.4％
〇殆ど・全く取得できない(合計)…………………………15.3％
③ 人事制度に関する現状
〇定期昇給制度・年功型賃金が主流だが近年は総合職・一般職の区分など複線型人事制
度を導入する農協が増えてきている。
〇また退職給与に関しても職位・等級が反映する別テーブル方式、或いはポイント制を
導入する農協が増えてきており、キャリアパスが職員にとって重要となっている。
〇能力開発型人事制度として目標管理制度が導入されているが、人事考課(評価)の実態
は目標管理ではなく、ノルマ管理に近いものになっている。
〈労働条件・職場環境に不満の原因－アンケートより〉
〇推進業務やノルマがきつい………………………………66.8％
〇賃金が安い…………………………………………………50.8％
〇労働時間が長い……………………………………………32.9％
〈目標・ノルマが最も課せられている業務－アンケートより〉
〇共済契約……………………………………………………76.0％
３．農業協同組合における労働者の構成
① 全国の農協職員数は 199,498 人(2013 年度)だが、そのうち１／３以上が非正規雇
用(臨時職・パート職・契約職員など)と想定される。
② 臨時職から正職員に登用する例もあるが、農協を一旦退職して臨時職として再就職す
るケースが多い。
③ 長期間の「臨時」職や、フルタイムの「パート」職が多い。労働組合は改正労働契約
2
法・パート労働法を踏まえ、賃金の引き上げや均等待遇を要求しているが、時給引き
上げや一時金支給などは一部の農協で前進したに過ぎない。
④ 職種は多岐にわたるが、担当職種別では金融の信用・共済(渉外・窓口・審査など)が
最も多く、２／３近くを占める。経済事業(営農・販売事業・購買事業・利用事業)が１
／３を若干上回り、その他が管理部門も生活事業となっている。
⑤ 業務間の異動はなされている。概ね業務カテゴリー(金融・経済など)内の異動が多く、
能力開発型のジョブローテーションとは言い難いのが現状である。
４．農業協同組合の合併・事業譲渡に伴う労働関係についての現状
① 農協合併における現状
〇合併農協での労働条件の統一という観点で賃金面の是正ができていない。広域合併の
際に合併後賃金体系は一本化されても、旧農協を「地区本部」として賃金・労働時間
等を従来のまま据え置く手法が多い。労働組合の是正要求・交渉によっても完全に是
正されるまで長期間を要するか、是正が完全になされないケースが多い。本年(2015
年)３月に１県１農協統合となるＳ県のように旧農協の賃金・労働条件を「地区本部」
として３年間継続し、新規採用も「地区本部」毎に行う例もある。
② 事業譲渡(アウトソーシング)における現状
〇Ａコープ(食料品・生活用品店舗)や燃料部門(ＳＳ・ＬＰガスなど)の現業部門では、
農協出資の子会社化、或いは県域のレギュラーチェーン化が進んだ。その結果、当該
事業所で働く職員は分割先(譲渡先)に雇用契約が承継されている。
〇但し、当初の雇用契約は母体の農協と締結したことを踏まえ、当該業務に携わってい
る職員の事業譲渡先子会社等への「転籍」は民法 625 条によって本人の同意が前提と
なることを当該労働組合は農協側と確認している。また、同様に労働条件・権利に関
しても包括継承することを農協と労働組合で確認している。
５．農業協同組合の分割に伴う労働関係について
① 法律によって単位農協の分割、或いは株式会社化・消費生活協同組合化を強制するこ
とに反対するものです。その上で、事業譲渡と分割に関して以下の意見を述べるもの
です。
② 現行法(ＪＡバンク法)では、単位農協の信用事業を信連或いは農林中金に事業譲渡し
その支店として業務を継続することも可能となっているが、その場合は信連・農林中
金への労働契約承継はすべきでないと考える。
③ その理由は、農協の当該業務担当職員も定期的なジョブローテーションがあり、事業
譲渡先への労働契約承継(移管)は当該農協の運営に著しい悪影響を与えると想定でき
るからである。また、信連・農林中金はホールセール主体であり、農家組合員・契約
3
者に対するリテール機能を有していない点を鑑みても、農協の職員が業務を担当する
ことが農家組合員や利用者の利便性を損なわないことになると考えられる。
④ また、共済連に対する共済事業譲渡を可能とする法改正が仮になされた場合も同様で
あり、支店の業務は母体の農協からの「在籍出向」で行われるべきだと考える。
⑤ 単位農協が新たな農協を設立して分割される場合は雇用・労働条件は承継されるよう
制度化することは当然だと考える。その上で、母体となった農協からの在籍出向が望
ましいため、そのことを可能とする法制化を望むものである。
4
5
徳島
福岡
香川
大分
鳥取
宮崎
静岡
千葉
宮崎
25.8
50.0
5.5
7.0
11.7
北海道全国計
鳥取
25.5
51.6
3.9
7.8
11.2
14年
静岡
15.9
50.5
8.8
13.7
11.0
13年
14年
21.2
50.5
6.2
12.0
10.1
13年
21.6
49.6
6.5
12.1
10.2
差し迫ってはいないが漠然
と感じている
非常に強く感じている
全く感じていない
何とかなると思っている
わからない
千葉北海道全国計
11.4
4.0
22.2
44.3
72.0
50.1
9.4
8.0
6.1
20.1
16.0
11.1
14.8
0.0
10.7
30%
40%
50%
60%
70%
80%
関連
40代
50代
男
女
30～39
40以上
0%
20～29
0%
0%
10～19
10%
10%
10%
1～9年
20%
20%
20%
50代
30%
30%
30%
40代
40%
40%
40%
30代
50%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
50%
10･20
共済
賃+共働
100～90
90～70
70～50
非常に強く感じている
差し迫ってはいないが漠然と感じている
全く感じていない
何とかなると思っている
わからない
60%
29.0
32.3
9.7
25.8
3.2
60%
26.7
48.3
5.6
12.4
7.0
70%
25.8
55.3
4.0
8.8
6.2
70%
23.2
55.6
5.4
8.4
7.3
80%
19.9
45.4
7.1
13.1
14.5
80%
27.2
48.4
5.2
12.4
6.7
90%
24.3
57.0
4.2
7.6
6.8
賃金のみ
賃金収入の割合別　問1
100%
23.9
54.0
5.5
9.0
7.6
17.8
42.4
8.0
14.8
17.1
勤続年数別　問1
1～9年 10～19 20～29 30～39 40以上
0%
10%
90%
30代
0%
20%
30%
100%
非常に強く感じている
差し迫ってはいないが漠然と感じている
全く感じていない
何とかなると思っている
わからない
年代別　問1
0%
10･20
20%
20%
10%
30%
30%
40%
50%
70%
80%
90%
100%
40%
10%
信用
非常に強く感じている
差し迫ってはいないが漠然と感じている
全く感じていない
何とかなると思っている
わからない
40%
単協
15.2
48.7
6.4
14.6
15.2
60%
70%
80%
90%
100%
26.1
50.8
5.9
9.1
8.1
収入源別　問1
50%
連合会
20.0
46.5
8.1
13.5
11.9
男女別　問1
男
女
50%
22.4
49.5
6.1
10.9
11.0
18.8
59.3
4.0
13.0
4.8
関連
60%
単協
連合会
60%
70%
80%
90%
100%
非常に強く感じている
差し迫ってはいないが漠然と感じている
全く感じていない
何とかなると思っている
わからない
系統別　問1
管理
非常に強く感じている
差し迫ってはいないが漠然と感じている
全く感じていない
何とかなると思っている
わからない
業務別　問1
0%
福島
大分
26.9
43.4
6.1
10.4
13.3
10%
広島
香川
15.3
53.0
9.1
12.2
10.5
0%
富山
福岡
17.6
46.9
8.6
13.7
13.1
20%
島根
福島
12.0
52.1
10.3
14.5
11.1
10%
茨城
広島
22.5
51.2
6.9
10.3
9.2
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
長野
富山
20.8
46.9
5.6
13.5
13.3
90%
徳島
30.2
44.9
4.9
9.7
10.3
100%
島根
23.0
48.2
5.5
12.7
10.5
90%
茨城
25.8
48.7
4.7
9.1
11.7
100%
非常に強く感じている
差し迫ってはいないが漠然と感じている
全く感じていない
何とかなると思っている
わからない
長野
22.7
57.1
4.6
8.9
6.8
全国農団労2015春闘アンケート　設問１　あなたは今、雇用に関する不安を感じていますか
県別　問1
50～30
29.6
47.6
6.1
9.1
7.5
22.4
54.9
5.0
9.2
8.5
70～50
30未満
26.0
53.5
4.7
8.9
6.8
24.7
47.9
5.8
12.8
8.7
賃+農
賃+共+農
18.9
52.0
5.9
11.6
11.7
100～90 90～70
賃+農
26.7
47.1
6.3
10.1
9.8
賃金のみ賃+共働
18.3
52.9
5.9
11.3
11.6
50～30
21.7
54.0
6.2
11.7
6.4
賃+共+農
生活
共済複合渉外
24.4
30.8
50.8
47.1
5.1
6.0
10.1
8.9
9.6
7.2
営農
信用
16.4
51.1
6.6
13.0
12.9
複合渉外
管理
20.2
52.5
6.0
12.0
9.3
14.4
45.7
7.5
15.5
16.8
30未満
営農購買
営農
23.3
50.3
7.7
9.9
8.8
生活購買
農産加工
生活営農購買生活購買農産加工
22.0
23.5
24.4
30.0
50.0
50.4
45.0
44.3
2.7
5.6
5.9
4.3
13.0
9.7
11.8
11.4
12.3
10.9
12.9
10.0
6
長野
茨城
島根
徳島
富山
1.9
1.5
10%
0%
10%
0%
50代
20%
20%
40代
30%
30%
30代
40%
40%
10･20
50%
90%
100%
1.5
10.6
50%
5.1
13.6
60%
2.2
11.6
27.5
60%
1.1
1.5
42.2
60.4
1～9年
1.2
9.6
32.3
56.9
勤続年数別　問2
1～9年 10～19
70%
9.7
9.7
40.5
39.1
70%
28.5
26.8
45.7
80%
60.7
62.0
80%
90%
100%
自分の勤める農協が将来的に生き残れないと思うから
自分の農協が存続しても大幅な人員整理が避けられないと
思うから
農協系統は一体的組織なので他の農協の経営不振によって
自分のところの要員削減が行われる懸念がある
退職を促す「肩たたき」が安易に行われる職場風土にあるか
ら
年代別　問2
40代
10～19
3.3
11.5
40.6
44.7
20～29
3.8
11.5
43.3
41.4
30～39
5.9
23.5
17.6
52.9
40以上
賃金のみ
共済
複合渉外
賃+共働
賃+農
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
100～90
90～70
70～50
50～30
2.3
10.6
30.3
56.8
賃金のみ
営農
0.5
9.3
34.3
管理
55.8
1.4
10.0
32.9
55.6
賃+共働
30未満
2.2
9.8
30.8
57.1
2.3
11.4
36.3
50.0
1.9
11.4
32.7
54.0
70～50
2.7
13.7
38.2
45.4
賃+農
2.5
8.8
30.6
共済
58.1
生活
1.6
10.0
32.0
信用
56.3
100～90 90～70
賃+共+農
自分の勤める農協が将来的に生き残れないと思うから
自分の農協が存続しても大幅な人員整理が避けられないと
思うから
農協系統は一体的組織なので他の農協の経営不振によって
自分のところの要員削減が行われる懸念がある
退職を促す「肩たたき」が安易に行われる職場風土にあるか
ら
賃金収入の割合別　問2
0%
30代
10%
0%
0%
10･20
20%
10%
関連
30%
20%
単協
40%
30%
30%
連合会
50%
40%
10%
信用
自分の勤める農協が将来的に生き残れないと思うから
自分の農協が存続しても大幅な人員整理が避けられないと
思うから
農協系統は一体的組織なので他の農協の経営不振によって
自分のところの要員削減が行われる懸念がある
退職を促す「肩たたき」が安易に行われる職場風土にあるか
ら
40%
20%
管理
収入源別　問2
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
60%
自分の勤める農協が将来的に生き残れ
ないと思うから
自分の農協が存続しても大幅な人員整
理が避けられないと思うから
農協系統は一体的組織なので他の農協
の経営不振によって自分のところの要
員削減が行われる懸念がある
80%
90%
100%
50%
40以上
2.7
12.5
33.3
50%
30～39
2.3
11.4
32.7
自分の勤める農協が将来的に生き残れないと思うから
自分の農協が存続しても大幅な人員整理が避けられないと
思うから
農協系統は一体的組織なので他の農協の経営不振によって
自分のところの要員削減が行われる懸念がある
退職を促す「肩たたき」が安易に行われる職場風土にあるか
ら
業務別　問2
70%
20～29
1.9
10.5
32.2
13年
51.5
60%
50代
11.8
0.0
52.9
14年
53.6
退職を促す「肩たたき」が安易に行わ
れる職場風土にあるから
2.6
23.1
29.5
千葉北海道全国計
44.9
35.3
55.4
60%
13年
6.8
12.0
29.9
静岡
51.3
80%
14年
3.2
7.4
21.1
宮崎
68.4
70%
女
全国計
0.5
10.0
26.6
鳥取
62.9
70%
男
北海道
3.3
13.2
21.7
大分
61.8
90%
2.3
千葉
0.5
9.3
35.2
香川
54.9
80%
1.7
9.7
35.2
52.7
静岡
1.8
12.3
34.9
福岡
51.0
90%
1.7
10.9
30.8
56.7
宮崎
1.4
12.9
24.3
福島
61.4
80%
2.0
0.4
26.1
鳥取
2.4
7.5
29.0
男女別　問2
男
女
大分
2.6
7.6
30.1
広島
61.2
90%
10.1
12.5
32.2
香川
1.7
8.8
25.9
富山
59.7
100%
31.9
35.3
40.0
関連
福岡
1.4
17.0
29.1
徳島
63.6
100%
55.9
単協
51.7
連合会
福島
9.7
10.4
広島
30.5
40.0
島根
52.4
100%
自分の勤める農協が将来的に生き残れないと思うから
自分の農協が存続しても大幅な人員整理が避けられないと
思うから
農協系統は一体的組織なので他の農協の経営不振によって
自分のところの要員削減が行われる懸念がある
退職を促す「肩たたき」が安易に行われる職場風土にあるか
ら
系統別　問2
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
自分の勤める農協が将来的に生き残れないと思うから
自分の農協が存続しても大幅な人員整理が避けられないと
思うから
農協系統は一体的組織なので他の農協の経営不振によって
自分のところの要員削減が行われる懸念がある
退職を促す「肩たたき」が安易に行われる職場風土にあるか
ら
茨城
57.8
長野
48.1
全国農団労2015春闘アンケート　設問２　あなたが雇用不安を感じるもっとも大きな原因は何ですか（設問１「①非常に強く感じている」「②差し迫ってはいないが漠然と感じている」の回答者のみ）
県別　問2
1.5
10.2
34.0
54.3
50～30
2.1
12.5
35.0
50.4
賃+共+農
営農購買
2.2
8.0
28.0
61.9
複合渉外
1.5
10.4
29.4
58.7
30未満
生活購買
1.7
13.1
31.7
営農
53.5
2.0
11.7
36.6
49.8
1.7
13.8
32.3
52.3
0.0
16.0
36.0
48.0
営農購買生活購買農産加工
農産加工
3.4
10.6
39.1
生活
46.9
7
単協
関連
広島
福島
福岡
4.6
37.0
31.2
19.5
7.7
広島
香川
5.9
39.0
30.5
15.3
9.3
福島
関連
大分
5.3
41.4
30.5
15.5
7.2
福岡
鳥取
7.1
45.0
27.5
12.5
7.9
香川
宮崎
2.9
27.8
34.2
24.9
10.2
大分
静岡
2.7
30.3
34.9
25.1
7.0
鳥取
千葉
2.6
33.8
35.1
23.4
5.2
宮崎
北海道
13年
4.7
45.6
34.9
8.9
5.9
千葉
全国計
2.7
49.8
31.5
11.0
5.0
静岡
0.0
40.0
44.0
12.0
4.0
北海道
満足
20～29
まあ満足
やや不満
不満
30～39
4.7
38.1
30.8
18.7
7.6
13年
どちらとも言えない
4.7
38.5
31.3
17.4
8.1
全国計
40以上
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
100%
40%
30%
20%
10%
0%
30%
20%
10%
0%
農産加工
50%
40%
生活購買
60%
9.5
38.1
29.5
12.4
10.5
農産加工
50%
営農購買
4.8
38.9
29.5
18.3
8.5
生活購買
70%
生活
5.7
39.2
25.8
20.2
9.1
営農購買
60%
営農
3.8
43.6
31.1
14.9
6.6
生活
80%
共済
4.8
36.4
33.2
17.2
8.5
営農
単協
1～9年
10～19
10･20
満足
まあ満足
やや不満
不満
どちらとも言えない
勤続年数別　問1
0%
10%
20%
30%
40%
50%
連合会
60%
0%
70%
80%
90%
100%
満足
まあ満足
やや不満
不満
どちらとも言えない
年代別　問1
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
70%
信用
3.3
32.7
33.9
22.1
8.0
共済
12.6
57.3
18.4
6.8
4.9
80%
管理
5.1
42.0
31.0
13.8
8.1
信用
4.3
36.8
32.3
18.3
8.3
100%
90%
6.3
48.9
25.2
12.7
6.9
管理
9.3
60.2
18.8
6.4
5.3
連合会
90%
100%
満足
まあ満足
やや不満
不満
どちらとも言えない
業務別　問1
満足
まあ満足
やや不満
不満
どちらとも言えない
系統別　問1
男
満足
まあ満足
やや不満
不満
どちらとも言えない
男女別　問1
0%
富山
3.8
34.0
35.2
16.9
10.0
富山
10%
徳島
4.3
24.5
37.6
25.3
8.3
徳島
0%
島根
5.7
44.0
27.9
14.5
7.8
島根
20%
茨城
3.6
35.1
30.3
22.0
9.1
茨城
10%
長野
5.6
45.5
27.6
13.0
8.3
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
満足
まあ満足
やや不満
不満
どちらとも言えない
長野
全国農団労2014秋期アンケート　問１　今の労働条件や職場環境に満足していますか
県別　問1
10～19
2.5
40.4
32.5
17.7
6.8
6.8
38.4
29.4
17.0
8.5
40代
3.2
39.2
32.2
18.8
6.6
30代
3.9
42.1
31.3
13.7
9.0
女
1～9年
30代
7.6
38.9
28.7
15.9
9.0
10･20
女
5.1
36.4
31.2
19.7
7.6
男
2.9
36.8
34.6
17.8
7.9
20～29
50代
2.8
38.9
33.6
17.1
7.6
40代
1.8
35.3
31.4
19.8
11.6
30～39
3.1
33.2
32.7
19.0
12.1
50代
6.1
32.7
26.5
14.3
20.4
40以上
8
長野
茨城
生活購買
農産加工
56.3
45.8
41.7
29.2
6.3
8.3
農産加工
大分
鳥取
宮崎
47.1
52.0
52.9
14.7
4.9
9.8
静岡
静岡
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
千葉
福利厚生がよくない
48.0
34.0
94.0
8.0
4.0
4.0
宮崎
0.0
営農購買
43.5
36.4
62.5
28.7
5.7
8.5
生活購買
関連
香川
64.5
22.2
71.5
18.6
5.8
6.3
鳥取
0.0
生活
53.5
39.0
62.8
20.1
3.5
8.7
営農購買
単協
福岡
46.7
30.7
81.1
11.8
9.9
3.8
大分
10.0
営農
53.8
33.1
55.2
22.1
7.6
9.7
生活
連合会
福島
54.1
31.1
51.6
27.0
16.4
4.1
香川
問１で「やや不満」「不満」と答えた人　２つ選択
人間関係などの職場環境がよくない
47.5
31.6
69.4
19.5
8.7
7.6
福岡
10.0
51.1
44.1
62.0
16.5
4.6
8.1
営農
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
広島
55.2
19.0
81.0
25.9
3.4
1.7
福島
20.0
共済
50.8
25.3
76.3
18.3
7.6
6.6
共済
51.5
45.5
24.2
54.5
15.2
0.0
関連
富山
48.1
31.8
73.6
14.9
7.5
9.0
広島
20.0
信用
50.2
34.8
64.3
18.6
7.1
7.6
信用
50.7
32.3
69.2
18.5
6.5
7.4
単協
徳島
46.9
44.8
59.0
20.6
6.6
8.0
富山
推進業務や実績ノルマがきつい
63.0
27.5
76.9
14.8
4.0
4.9
徳島
30.0
管理
53.6
24.0
59.0
20.8
12.0
10.7
管理
53.8
49.5
3.8
32.6
16.3
16.8
56.7
24.0
63.6
22.7
5.3
9.3
島根
労働時間が長い
55.9
28.9
69.9
18.7
5.8
7.1
茨城
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
賃金が安い
労働時間が長い
推進業務や実績ノルマがきつい
人間関係などの職場環境がよくない
福利厚生がよくない
その他
業務別　問2
島根
40.9
39.8
57.6
22.1
6.6
9.9
連合会
賃金が安い
賃金が安い
労働時間が長い
推進業務や実績ノルマがきつい
人間関係などの職場環境がよくない
福利厚生がよくない
その他
系統別　問2
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
100.0
賃金が安い
労働時間が長い
推進業務や実績ノルマがきつい
人間関係などの職場環境がよくない
福利厚生がよくない
その他
長野
全国農団労2014秋期アンケート　問２　労働条件や職場環境に不満を感じる点は何ですか
県別　問2
1～9年
10～19
全国計
35.7
35.7
7.1
64.3
7.1
35.7
北海道
その他
北海道
54.3
34.6
46.9
23.5
9.9
7.4
千葉
20～29
13年
50.8
32.9
66.8
19.2
6.9
7.7
全国計
30～39
52.0
30.8
66.8
20.2
7.2
7.8
13年
40以上
男
女
10･20
30代
賃金が安い
労働時間が長い
推進業務や実績ノルマがきつい
人間関係などの職場環境がよくない
福利厚生がよくない
その他
勤続年数別　問2
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
賃金が安い
労働時間が長い
推進業務や実績ノルマがきつい
人間関係などの職場環境がよくない
福利厚生がよくない
その他
年代別　問2
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
賃金が安い
労働時間が長い
推進業務や実績ノルマがきつい
人間関係などの職場環境がよくない
福利厚生がよくない
その他
男女別　問2
10～19
49.5
33.3
66.3
20.0
7.1
8.3
58.6
31.3
66.7
16.7
6.3
6.3
50代
52.5
31.3
68.1
19.6
6.8
7.1
30代
40.1
33.7
71.2
22.3
5.4
7.6
女
1～9年
40代
58.5
31.6
66.6
16.6
5.8
6.6
10･20
56.5
32.5
64.5
17.4
7.7
7.7
男
37.1
36.7
67.7
23.0
7.5
9.0
20～29
41.9
37.1
64.4
21.0
8.5
9.3
40代
34.3
33.7
69.0
22.9
8.8
10.8
30～39
36.0
34.8
68.6
21.9
6.9
9.7
50代
41.7
20.8
54.2
16.7
8.3
16.7
40以上
9
長野
茨城
生活
営農購買
生活購買
農産加工
48.7
15.9
8.3
6.8
20.3
63.1
14.6
8.7
5.8
7.8
農産加工
50%
60%
70%
80%
90%
0%
10%
営農
50.6
17.8
10.0
4.0
17.7
生活購買
20%
共済
54.9
16.4
6.3
1.4
21.0
営農購買
10%
信用
51.1
20.7
8.3
3.1
16.9
生活
1～9年
10～19
20～29
30～39
40以上
10･20
30代
殆ど支払われている
半分くらい支払われている
殆ど支払われない
全く支払われない
残業しても手当を請求しない
勤続年数別　問3
0%
10%
20%
30%
40%
営農
男
殆ど支払われている
半分くらい支払われている
殆ど支払われない
全く支払われない
残業しても手当を請求しない
年代別　問3
0%
10%
20%
30%
40%
50%
50%
30%
0%
殆ど支払われている
半分くらい支払われている
60%
70%
殆ど支払われない
80%
90%
100%
殆ど支払われている
半分くらい支払われている
殆ど支払われない
全く支払われない
残業しても手当を請求しない
男女別　問3
0%
100%
13年
41.7
16.8
12.0
7.0
22.5
13年
全く支払われない
44.4
16.3
11.6
6.8
20.9
全国計
残業しても手当を請求しな
い
60.0
20.0
12.0
0.0
8.0
北海道
60%
全国計
47.2
19.0
15.3
9.2
9.2
千葉
10%
北海道
52.5
20.3
7.4
0.9
18.9
静岡
70%
千葉
59.7
16.9
3.9
2.6
16.9
宮崎
20%
静岡
41.5
19.0
11.3
5.1
23.1
鳥取
30%
宮崎
31.4
18.8
10.8
11.7
27.4
大分
80%
鳥取
75.8
11.7
5.0
0.7
6.8
香川
40%
関連
大分
42.0
21.1
14.5
3.8
18.7
福岡
90%
単協
香川
66.4
19.8
5.2
0.9
7.8
福島
50%
福岡
53.2
23.4
9.3
0.8
13.1
広島
100%
連合会
福島
40.6
20.4
15.2
6.2
17.6
富山
60%
70%
80%
90%
100%
広島
23.1
6.7
15.2
20.7
34.2
徳島
20%
36.2
14.3
13.8
11.6
24.1
共済
72.5
16.7
3.9
0.0
6.9
関連
富山
76.1
8.4
3.0
0.9
11.7
島根
40%
42.7
16.7
13.6
6.4
20.6
信用
42.8
16.4
12.1
7.2
21.4
単協
徳島
58.4
9.7
8.3
7.3
16.2
茨城
30%
管理
52.8
12.2
8.1
3.3
23.6
管理
64.0
14.1
5.2
2.3
14.4
連合会
島根
31.0
14.3
13.1
10.9
30.7
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
殆ど支払われている
半分くらい支払われている
殆ど支払われない
全く支払われない
残業しても手当を請求しない
業務別　問3
殆ど支払われている
半分くらい支払われている
殆ど支払われない
全く支払われない
残業しても手当を請求しない
系統別　問3
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
殆ど支払われている
半分くらい支払われている
殆ど支払われない
全く支払われない
残業しても手当を請求しない
長野
全国農団労2014秋期アンケート　問３　残業手当はきちんと支払われていますか
県別　問3
女
10～19
45.9
16.7
11.0
6.4
20.1
43.4
17.4
12.0
7.2
20.0
50代
45.9
16.6
11.3
7.1
19.1
30代
44.4
16.1
12.4
5.3
21.7
女
1～9年
40代
42.9
18.2
12.2
6.9
19.8
10･20
44.4
16.3
11.1
7.7
20.4
男
45.1
13.6
11.4
6.4
23.7
20～29
43.6
14.1
11.3
6.2
24.8
40代
44.9
11.1
11.7
7.6
24.9
30～39
46.8
12.0
10.9
7.1
23.2
50代
46.7
13.3
8.9
4.4
26.7
40以上
10
0.0
20.0
40.0
60.0
80.0
100.0
120.0
長野
茨城
42.8
27.8
27.5
50.0
35.6
16.1
26.4
16.5
16.2
17.6
63.4
19.6
15.1
54.9
31.7
17.2
29.0
14.0
54.0
20.0
34.0
11.0
生活
連合会
営農購買
39.9
10.9
51.8
24.7
30.5
10.4
営農
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
広島
14.7
15.1
57.2
37.4
30.2
12.6
福岡
生活購買
37.4
11.5
48.2
25.9
28.2
19.7
営農購買
単協
福島
農産加工
35.3
13.8
44.5
22.6
35.3
19.1
生活購買
関連
福岡
41.9
19.4
45.2
32.3
35.5
0.0
農産加工
香川
15.5
23.2
39.2
26.5
43.6
12.7
大分
28.7
15.9
62.6
18.4
24.0
19.0
鳥取
10.3
27.6
55.2
13.8
31.0
13.8
宮崎
17.9
16.8
62.1
42.1
21.1
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
9.5
静岡
大分
鳥取
宮崎
60.0
70.0
静岡
0.0
10.0
20.0
30.0
1～9年
千葉
22.2
22.2
100.0
11.1
11.1
11.1
北海道
25.9
16.5
54.7
22.0
27.6
16.9
全国計
10～19
北海道
20～29
全国計
振休や代休で処理している
27.3
16.9
59.7
24.7
5.2
18.2
千葉
30～39
13年
その他
27.0
16.3
53.5
22.7
28.5
17.0
13年
問３「殆ど支払われている」以外の回答者　２つ選択
職場や周りの人が100％請求しないから請求しづらい
17.4
15.9
58.0
31.9
20.3
21.7
香川
40.0
生活
21.0
21.8
50.9
19.9
25.1
23.0
共済
13.6
13.6
22.7
54.5
54.5
9.1
関連
富山
42.9
8.6
45.7
20.0
20.0
22.9
福島
経営が厳しくサービス残業も仕方ない
10.0
10.8
68.9
20.8
27.2
27.4
広島
50.0
営農
23.2
24.7
16.9
35.7
共済
14.4
10.0
30.2
17.3
57.3
20.0
16.4
26.8
富山
50.0
信用
54.2
69.9
信用
21.7
27.5
25.9
25.5
管理
17.5
単協
2.8
連合会
島根
38.1
12.3
54.9
7.7
29.3
26.7
徳島
残業時間の上限が決められている
13.7
19.9
55.5
29.5
26.7
11.6
島根
60.0
管理
推進実績を挙げないと残業には認め
てくれない
残業時間の上限が決められている
経営が厳しくサービス残業も仕方な
い
職場や周りの人が100％請求しない
から請求しづらい
振休や代休で処理している
その他
業務別　問4
推進実績を挙げないと残業には認め
てくれない
残業時間の上限が決められている
経営が厳しくサービス残業も仕方な
い
職場や周りの人が100％請求しない
から請求しづらい
振休や代休で処理している
その他
系統別　問4
70.0
24.1
17.4
13.8
34.2
徳島
11.5
11.3
茨城
推進実績を挙げないと残業には認めてくれない
推進実績を挙げないと残業には認め
てくれない
残業時間の上限が決められている
経営が厳しくサービス残業も仕方な
い
職場や周りの人が100％請求しない
から請求しづらい
振休や代休で処理している
その他
長野
全国農団労2014秋期アンケート問４　残業手当が支払われない、あるいは請求しない理由は何ですか
県別　問4
40以上
男
女
10･20
30代
推進実績を挙げないと残業には認め
てくれない
残業時間の上限が決められている
経営が厳しくサービス残業も仕方な
い
職場や周りの人が100％請求しない
から請求しづらい
振休や代休で処理している
その他
勤続年数別　問4
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
推進実績を挙げないと残業には認め
てくれない
残業時間の上限が決められている
経営が厳しくサービス残業も仕方な
い
職場や周りの人が100％請求しない
から請求しづらい
振休や代休で処理している
その他
年代別　問4
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
推進実績を挙げないと残業には認め
てくれない
残業時間の上限が決められている
経営が厳しくサービス残業も仕方な
い
職場や周りの人が100％請求しない
から請求しづらい
振休や代休で処理している
その他
男女別　問4
47.9
26.3
19.0
22.8
14.6
23.1
28.6
17.6
10～19
50代
25.9
18.1
50.1
23.5
27.5
18.1
30代
20.4
16.3
63.4
22.7
19.7
15.0
女
63.6
22.3
26.5
15.5
1～9年
40代
22.0
13.7
66.2
22.6
26.4
14.7
10･20
29.1
16.7
50.0
21.6
31.9
17.8
男
30.9
18.4
41.8
20.6
30.3
18.6
20～29
28.3
18.5
45.2
20.7
31.0
17.7
40代
40.8
17.6
42.9
16.7
23.2
21.5
30～39
39.0
17.9
45.2
16.6
24.7
19.6
50代
50.0
10.0
50.0
30.0
25.0
10.0
40以上
11
茨城
鳥取
宮崎
農産加工
営農購買
生活購買
51.6
22.9
16.5
4.7
4.3
農産加工
47.0
27.7
18.4
3.9
3.0
52.4
13.6
19.4
8.7
5.8
100%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
0%
0%
10%
生活
62.1
21.4
7.4
2.8
6.3
20%
営農
43.8
26.1
22.5
4.9
2.7
20%
10%
共済
61.9
16.3
10.2
2.9
8.7
30%
信用
64.7
14.6
8.2
2.1
10.3
30%
管理
66.1
12.5
7.3
1.5
12.5
40%
60%
50%
70%
80%
100%
90%
殆ど取得している
半分くらい取得できる
殆ど取得できない
全く取得できない
休日出勤がない
1～9年
10～19
20～29
30～39
40以上
10･20
殆ど取得している
半分くらい取得できる
殆ど取得できない
全く取得できない
休日出勤がない
勤続年数別　問5
0%
生活購買
10%
0%
信用
20%
10%
管理
30%
20%
業務別　問5
男
殆ど取得している
半分くらい取得できる
殆ど取得できない
全く取得できない
休日出勤がない
年代別　問5
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
40%
営農購買
殆ど取得している
半分くらい取得できる
殆ど取得できない
全く取得できない
30%
生活
13年
殆ど取得している
半分くらい取得できる
殆ど取得できない
全く取得できない
休日出勤がない
男女別　問5
50%
全国計
57.6
18.7
12.0
3.3
8.3
13年
40%
北海道
58.5
18.4
12.2
3.1
7.8
休日出勤がない
76.0
12.0
8.0
0.0
4.0
全国計
60%
千葉
60.1
16.1
11.9
3.6
8.3
北海道
50%
静岡
72.5
17.9
6.4
1.8
1.4
千葉
70%
営農
大分
73.1
15.4
7.7
1.3
2.6
静岡
60%
共済
香川
67.1
14.5
9.7
1.2
7.5
宮崎
80%
関連
福岡
29.9
23.9
23.0
6.9
16.4
鳥取
70%
単協
福島
75.2
11.5
5.0
1.1
7.2
大分
90%
連合会
広島
68.6
16.8
6.8
2.4
5.4
香川
80%
74.0
13.5
5.8
3.8
2.9
関連
富山
53.4
30.5
14.4
1.7
0.0
福岡
100%
58.1
19.1
12.7
3.2
7.0
単協
徳島
74.4
10.2
7.0
1.4
7.0
福島
90%
62.4
9.3
6.7
2.1
19.5
連合会
島根
57.7
17.5
14.1
3.6
7.1
広島
100%
殆ど取得している
半分くらい取得できる
殆ど取得できない
全く取得できない
休日出勤がない
系統別　問5
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
長野
51.8
25.4
15.6
3.0
4.2
富山
90%
63.3
13.5
7.2
1.7
14.3
徳島
100%
54.6
22.9
12.7
2.6
7.2
島根
90%
43.6
21.7
19.2
5.5
9.9
茨城
100%
殆ど取得している
半分くらい取得できる
殆ど取得できない
全く取得できない
休日出勤がない
長野
全国農団労2014秋期アンケート　問５　振替休日はきちんと取得できていますか
県別　問5
30代
59.6
17.5
10.9
3.5
8.5
1～9年
40代
60.0
16.9
10.2
3.6
9.3
10･20
女
53.6
21.2
15.8
3.8
5.6
男
59.3
18.3
12.8
3.0
6.6
10～19
55.0
20.5
14.0
3.1
7.5
40代
53.7
20.9
15.0
2.8
7.6
20～29
50代
59.3
18.5
13.1
2.9
6.2
30代
66.6
13.8
6.4
2.0
11.3
女
59.4
18.9
12.5
1.5
7.7
30～39
57.5
19.4
13.3
1.8
7.9
50代
60.0
24.4
11.1
0.0
4.4
40以上
12
長野
茨城
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
管理
信用
共済契約
定期預金や投資信託など信用事業関係
家電や衣料・宝飾などの生活購買
農業新聞・家の光など
その他
推進や目標・ノルマはない
業務別　問10
徳島
67.0
9.9
0.7
9.3
2.1
11.0
70.5
3.9
3.5
6.1
1.8
14.1
管理
3.3
20.6
1.5
10.9
6.8
56.8
連合会
共済
島根
共済契約
定期預金や投資信託など信用事業関係
家電や衣料・宝飾などの生活購買
農業新聞・家の光など
その他
推進や目標・ノルマはない
系統別　問10
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
共済契約
定期預金や投資信託など信用事業関係
家電や衣料・宝飾などの生活購買
農業新聞・家の光など
その他
推進や目標・ノルマはない
長野
営農
69.7
18.0
3.4
3.9
1.0
4.0
信用
81.5
6.1
4.3
4.0
1.5
2.6
単協
富山
86.6
2.2
1.9
1.6
1.4
6.3
茨城
生活
89.6
1.9
2.5
3.6
0.8
1.7
共済
6.5
1.1
7.5
2.2
18.3
64.5
関連
広島
74.0
2.2
0.0
5.9
1.7
16.2
島根
農産加工
20%
営農購買
80.2
1.5
3.8
5.4
1.9
7.2
71.1
1.7
5.9
6.1
6.9
8.3
営農購買
生活購買
54.1
0.4
6.7
7.1
4.2
27.6
生活
農産加工
57.8
1.9
14.4
3.5
6.0
16.3
生活購買
68.0
0.0
5.8
4.9
3.9
17.5
0%
30%
20%
10%
40%
30%
0%
50%
40%
10%
60%
50%
営農
97.4
0.0
1.3
1.3
0.0
0.0
宮崎
10･20
全国計
70%
北海道
60%
千葉
73.2
3.5
3.8
5.7
2.1
11.6
鳥取
70%
静岡
92.0
3.2
1.5
0.6
1.8
0.9
大分
80%
関連
宮崎
82.8
3.6
1.4
7.2
3.6
1.4
香川
80%
鳥取
79.9
6.2
4.1
3.3
2.5
4.0
福岡
90%
大分
83.1
7.6
1.7
0.8
0.8
5.9
福島
100%
単協
香川
83.3
4.8
3.8
1.6
1.7
4.8
広島
90%
連合会
福岡
66.1
7.1
20.4
1.4
1.9
3.1
富山
100%
福島
86.1
6.9
3.3
1.6
1.7
0.4
徳島
全国農団労2014秋期アンケート　問10　推進実績や目標・ノルマの管理はどの事業や業務に関して最も課せられていますか
県別　問10
44.0
41.1
0.6
12.5
0.6
1.2
千葉
25.0
16.7
0.0
4.2
0.0
54.2
北海道
30代
共済契約
40代
50代
男
女
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1～9年
10～19
共済契約
定期預金や投資信託など信用事業関係
家電や衣料・宝飾などの生活購買
農業新聞・家の光など
その他
推進や目標・ノルマはない
勤続年数別　問10
共済契約
定期預金や投資信託など信用事業関係
家電や衣料・宝飾などの生活購買
農業新聞・家の光など
その他
推進や目標・ノルマはない
年代別　問10
0%
10%
20%
30%
40%
60%
70%
80%
90%
100%
共済契約
定期預金や投資信託など信用事業関係
家電や衣料・宝飾などの生活購買
農業新聞・家の光など
その他
推進や目標・ノルマはない
男女別　問10
定期預金や投資信託など信用事業関係
75.1
6.8
4.7
4.6
2.5
6.4
13年
50%
76.0
7.0
4.2
4.4
2.0
6.5
全国計
家電や衣料・宝飾などの生活購買
農業新聞・家の光など
その他
推進や目標・ノルマはない
64.4
27.3
0.0
6.0
1.4
0.9
静岡
20～29
73.3
9.2
4.7
3.7
1.6
7.4
1～9年
72.8
10.9
5.0
3.5
1.2
6.6
10･20
77.4
5.0
3.8
4.5
2.5
6.8
男
79.8
3.9
2.7
6.7
2.5
4.5
20～29
77.4
4.6
3.2
5.8
2.5
6.6
40代
30～39
78.4
5.0
4.0
4.3
2.1
6.1
10～19
78.3
5.0
3.8
4.4
2.3
6.2
30代
73.8
10.1
4.8
4.2
1.0
6.0
女
40以上
76.7
5.7
5.2
3.6
2.1
6.7
30～39
76.8
4.4
5.0
4.8
2.3
6.7
50代
69.6
4.3
6.5
8.7
4.3
6.5
40以上
13
単協
広島
福島
45.5
福岡
45.8
8.0
28.6
香川
51.7
5.9
23.9
大分
46.4
8.1
30.5
2.1
鳥取
39.3
7.1
26.8
3.6
23.2
福島
宮崎
43.8
5.8
28.8
3.3
18.3
福岡
静岡
40.9
5.8
31.9
2.9
18.5
香川
千葉
北海道
44.0
8.1
27.7
1.8
18.4
大分
全国計
58.2
6.9
22.7
1.8
10.3
鳥取
10･20
28.6
2.3
35.9
2.8
30.4
静岡
47.5
3.7
24.1
2.5
22.2
千葉
32.0
4.0
16.0
8.0
40.0
北海道
共済(保険)や金融商品・生活物資は飽和状態な
ので推進しても無駄
46.1
6.5
26.7
2.9
17.9
全国計
組合員や利用者の都合ではなく農協の都合な
ので無理な推進はオカシイと思う
43.6
5.1
30.8
3.8
16.7
宮崎
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
管理
信用
農協が取り扱う商品は良いので推進すること
は組合員や利用者のメリットになる
農協の組合員なのだから農協から商品を購入
したり事業を利用するのはあたりまえ
目標を達成しないと経営が成り立たないので
推進は仕方ない
共済(保険)や金融商品・生活物資は飽和状態
なので推進しても無駄
組合員や利用者の都合ではなく農協の都合な
ので無理な推進はオカシイと思う
業務別　問11
農協が取り扱う商品は良いので推進すること
は組合員や利用者のメリットになる
農協の組合員なのだから農協から商品を購入
したり事業を利用するのはあたりまえ
目標を達成しないと経営が成り立たないので
推進は仕方ない
共済(保険)や金融商品・生活物資は飽和状態
なので推進しても無駄
組合員や利用者の都合ではなく農協の都合な
ので無理な推進はオカシイと思う
系統別　問11
0%
20%
40%
27.2
6.6
46.4
20.7
5.4
42.0
共済
45.9
46.0
営農
5.2
7.7
生活
41.0
5.5
29.1
2.4
2.1
28.1
3.2
22.0
共済
38.5
6.3
21.9
5.2
28.1
関連
18.8
29.3
13.8
信用
2.7
5.6
管理
17.2
26.3
連合会
52.0
6.3
20.4
4.1
17.1
生活
連合会
営農購買
52.3
8.0
22.7
3.5
13.6
営農
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
生活購買
48.1
9.1
23.5
3.3
16.1
営農購買
関連
51.5
11.7
16.5
10.7
9.7
農産加工
農産加工
48.7
8.3
24.3
4.9
13.8
生活購買
単協
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
30代
40代
50代
農協が取り扱う商品は良いので推進することは
組合員や利用者のメリットになる
富山
54.0
40.8
4.4
22.4
1.8
12.9
広島
10%
徳島
8.2
6.5
3.1
16.8
富山
農協の組合員なのだから農協から商品を購入し
たり事業を利用するのはあたりまえ
島根
23.0
27.0
1.9
14.6
徳島
30%
茨城
1.7
4.6
25.8
島根
目標を達成しないと経営が成り立たないので推
進は仕方ない
長野
13.1
21.2
茨城
50%
60%
70%
80%
90%
100%
農協が取り扱う商品は良いので推進すること
は組合員や利用者のメリットになる
農協の組合員なのだから農協から商品を購入
したり事業を利用するのはあたりまえ
目標を達成しないと経営が成り立たないので
推進は仕方ない
共済(保険)や金融商品・生活物資は飽和状態
なので推進しても無駄
組合員や利用者の都合ではなく農協の都合な
ので無理な推進はオカシイと思う
長野
全国農団労2014秋期アンケート　問11　共済や貯金、生活物資を農家組合員に推進することに関してあなたはどのように考えますか
県別　問11
46.3
6.0
26.3
3.1
18.2
13年
男
女
45.6
7.2
25.1
2.1
20.0
10･20
44.9
6.8
27.3
3.2
17.8
男
1～9年
農協が取り扱う商品は良いので推進すること
18.7
は組合員や利用者のメリットになる
農協の組合員なのだから農協から商品を購入
2.2
したり事業を利用するのはあたりまえ
目標を達成しないと経営が成り立たないので
25.2
推進は仕方ない
共済(保険)や金融商品・生活物資は飽和状態
7.5
なので推進しても無駄
組合員や利用者の都合ではなく農協の都合な
46.5
ので無理な推進はオカシイと思う
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1～9年
10～19
20～29
勤続年数別　問11
農協が取り扱う商品は良いので推進すること
は組合員や利用者のメリットになる
農協の組合員なのだから農協から商品を購入
したり事業を利用するのはあたりまえ
目標を達成しないと経営が成り立たないので
推進は仕方ない
共済(保険)や金融商品・生活物資は飽和状態
なので推進しても無駄
組合員や利用者の都合ではなく農協の都合な
ので無理な推進はオカシイと思う
年代別　問11
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
農協が取り扱う商品は良いので推進すること
は組合員や利用者のメリットになる
農協の組合員なのだから農協から商品を購入
したり事業を利用するのはあたりまえ
目標を達成しないと経営が成り立たないので
推進は仕方ない
共済(保険)や金融商品・生活物資は飽和状態
なので推進しても無駄
組合員や利用者の都合ではなく農協の都合な
ので無理な推進はオカシイと思う
男女別　問11
30～39
47.0
5.8
26.9
3.2
17.1
10～19
47.8
6.7
26.1
3.0
16.3
30代
48.0
6.0
25.8
2.3
17.8
女
44.1
5.5
29.1
4.0
17.3
20～29
45.4
5.5
28.3
3.7
17.1
40代
40以上
42.5
4.9
32.9
3.9
15.7
30～39
42.0
5.1
32.4
4.0
16.5
50代
45.5
2.3
25.0
6.8
20.5
40以上

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