度問い直してみる事が大切だ。慣れグマで日々躍動しながらすすむと、理事長は「私時代へと歩んでいこう！自己をうながし、新しい福祉のながいて、自分がいる」である。会社もそのマもどる」から日々を振り返り、の言葉で各々、知識、技術の上に、形成での成長を続けながら進む人」として「みん辛口の七号、もう一度「初心にる」「感謝の心をもって」この２つるエリートとしての技術屋でなく、人格（核会社の今年の目標は「共に生き長は熱いミッションで語りかける「専門職がコ単アな）てあいとるが。き = たちの成長の可能性」を強く信じてくれている。日々の仕事や生活で自分の心を再を続けているか反省してみる。ているか、更に向上するための学び後入社する人も、利用者も、全てに対し、理事り、各々が皆、その可能性を持っにそって仕事の中で日々活かされさらに、今までハイジで仕事してきた人、今環境の中で成長する生き物であ ② 技術面 … 基本の介護技術は、基礎まった事をもう一度点検してみる。を比べ、忘れている事、雑になってし管理等、入社した頃の自分と今の自分る側て。も出ソ、会ー利っシ用たャ者人ルにでイあン支るクえ以ルら上ーれ、ジて支ョい援ンるしの事て言をい葉再るで確こあ認ちるすら。りと前もの考にしよえ、れまうるずず、に。手自ネ人間分ッも暇のトまか心やたけづ辞、社てく書会のりをと野がひい菜必らう作要くる服装、挨拶、言葉遣い、日々の体調すべて、自分を成長させるために出会うべくし器用な人ほど実は幸いであるか ① 精神面 … 介護職としての基本であ心に戻る」の言葉を頂きました。理事長より、今回のテーマは「初第「一よ章くわテかーるマハ「イ初ジ心通に信も」ど第る七」号分がいる」と話される。その意味は、出会う人は一人では生きられない。まずみんながいて自かし、立ち止まり思考すると理事長は常に「人揺し、原因探しで悩み、ストレスを感じる。しとなりやすい。そして突然困難事例に出会い動ればあまりに安易だ。地味で、不た」、「役職が変わった」だけであか。怒られて「期待値が下がっ単に「怒られた」ですませてきたしてきたか。成長のための言葉をハよくイわかるジ通信新春号第七号 ) でマンネリ化して、初心を忘れてい ( ないかを、もう一度振り返ろう！平成 27 年 2 月 9 日発行：アーサー&ハイジ株式会社作成者：事務局長レイアウト：総務部が報酬になり、それが目的逃し、反省の礎を気づかずにすご形式があり、時間や作業量まで理事長の一言一言を、幾度見仕事をしている。仕事とはして今日振り返ると、私たちは今日々、私達は専門職としていることに気づく人は少ない。そとしてのシステムをも含有して第二章「理事長の言葉」当社の事業体が人格形成の場