正後（略）（両立支援等助成金）第百十六条（略）（傍線部分は改正部分）行中小企業両立支援助成金は、第一号に該当する事業主に対し、第二号に２・３４現 ◎雇用保険法施行規則（昭和五十年労働省令第三号）の一部を改正する省令案新旧対照表（抄）改（略）（両立支援等助成金）第百十六条（略）中小企業両立支援助成金は、第一号に該当する事業主に対し、第二号に２・３４定める支給額を支給するものとする。次のいずれかに該当する中小企業事業主（略）一イ次のいずれかに該当する中小企業事業主（略） 1 定める支給額を支給するものとする。一イ（略）次のいずれにも該当する中小企業事業主・（新設）金の支給を受けた事業主でないこと。する被保険者に該当することにより子育て期短時間勤務支援助成に該当する被保険者と同一の被保険者が第二項第一号ハに規定 (1) (2) ロ（略）に規定する被保険者に該当することにに規定する育児休業と同一の育 (3) (1) 次のいずれにも該当する中小企業事業主・金の支給を受け、又はハより中小企業両立支援助成金（条第二項の規定によつて休業する期間があり、かつ、当該期間の満被保険者の育児休業の開始前（当該被保険者に労働基準法第六十五知識を有する者の支援を受けて育休復帰支援計画（育児休業をするその雇用する被保険者について、雇用管理に関する業務について次のいずれにも該当する中小企業事業主いこと。児休業に係るものに限る。）の支給を受けた中小企業事業主でな (1) (1) する被保険者に該当することにより子育て期短時間勤務支援助成に該当する被保険者と同一の被保険者が第二項第一号ハに規定 (1) (2) ロハ (3) (1) (1) ５二了後引き続き育児休業をする場合にあつては、当該期間の開始前）に、事業所において作成される当該被保険者に係る育児休業を取得することを円滑にするための措置及び当該被保険者の当該育児休業の終了後に当該被保険者が事業所において再び就業することを円滑にするための措置を定めた計画をいう。以下この条において同じ。）を作成し、かつ、当該育休復帰支援計画に基づく措置を講じた中小企業事業主であつて、当該被保険者の育児休業をした期間が三箇月以上（当該被保険者に労働基準法第六十五条第二項の規定によつて休業した期間があり、かつ、当該期間の満了後引き続き育児休業をした場合にあつては、当該期間及び当該育児休業をした期間を通算した期間が三箇月以上）であるもの厚生労働大臣に一般事業主行動計画を策定した旨を届け出て、同に規定する育に規定する被保険計画を公表し、同計画を労働者に周知させるための措置を講じている中小企業事業主に該当する被保険者と同一の被保険者がロい中小企業事業主児休業と同一の育児休業に係るものに限る。）の支給を受けていな者に該当することにより中小企業両立支援助成金（ (1) 一の事業主につき三十万円に該当する被保次のイからハまでに掲げる中小企業事業主の区分に応じて、それぞれ当該規定に定める額（略）険者が生じたもの前号ハに規定する中小企業事業主であつて前号ハイ・ロハ (1) (1) 二次のイ及びロに掲げる中小企業事業主の区分に応じて、それぞれ当該（略）規定に定める額イ・ロ（新設）男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となつている事情の改善を目的措置に関する目標値を定め、公表し、当該目標値を達成した場合にあつて等な機会及び待遇の確保の支障となつている事情の改善を目的として行う前項第一号に規定する中小企業事業主が、雇用の分野における男女の均として行う措置に関する目標値を定め、公表し、当該目標値を達成したは、当該中小企業事業主に対しては、同項第二号に定める額に加え、五万５場合にあつては、当該中小企業事業主に対しては、同項第二号イ又はロ前項第一号イ又はロに規定する中小企業事業主が、雇用の分野における (1) 2 (2) (3) ６に定める額に加え、五万円を支給するものとする。ただし、既にこの項円を支給するものとする。ただし、既にこの項の規定による加算を受けた（新設）中小企業事業主にあつては、この限りではない。に該当する被保の規定による加算を受けた中小企業事業主にあつては、この限りではない。第四項第一号ハに規定する中小企業事業主が、同号ハ険者と同一の被保険者について、同号ハに該当することにより中小企業両立支援助成金の支給を受け、かつ、当該中小企業両立支援助成金に係る育休復帰支援計画に基づく措置を講じ、当該被保険者を育児休業後六箇月以上継続して雇用した場合にあつては、当該中小企業事業主に対し、三十万円を支給するものとする。ただし、既にこの項の規定による支給を受けた中小企業事業主にあつては、この限りではない。 3 (1)