平成 27 年 1 月 8 日各位国際石油開発帝石株式会社経営企画ユニット調査・CSR グループ（電話 03-5572-0230）【CSR トピックス】グローバル人事・ダイバーシティ推進グループの設置について国際石油開発帝石株式会社（以下、当社）は、グローバルな視点でダイバーシティ（多様性）推進の取り組みを一層強化することを目的として、本年 1 月、総務本部人事ユニットに「グローバル人事・ダイバーシティ推進グループ」を設置いたしましたので、お知らせいたします。当社はダイバーシティ・マネジメントを重要な経営課題の 1 つとして認識し、事業の拡大にあわせて様々な国籍や文化を持つ従業員が増加する中、グローバル企業にふさわしい人事制度の整備に取り組んでおります。2014 年 4 月には、グループ全従業員が大切にする共通の価値観として 5 つの項目からなる「INPEX バリュー」を定め、項目の 1 つにダイバーシティを掲げております。このたび、グローバル化に適切に対応する組織つくりとダイバーシティの一層の推進のため、担当グループを設置することといたしました。当社では、さまざまな考え方や背景を持った従業員一人ひとりが働きがいを感じ、活き活きと活躍できる職場環境の実現を目指し、引き続き、多様な取り組みを推進していきます。以上【参考：女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画】当社では、日本における取り組みとして、経団連の「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」に参加し、以下の計画のもと各種取り組みを進めています。国際石油開発帝石(株)では、性別、年齢、国籍、文化、習慣等の違いを受け入れ尊重する「多様性」を、グループ全体として重視すべき価値観の一つとして認識するなど、女性が存分に力を発揮できる環境整備に積極的に取り組んでいます。女性社員の採用を積極的に行い、新卒採用における女性総合職の人数は、2015 年度は過去 5 年の平均入社人数に比し 2.7 倍となります。今後も積極的に女性社員の登用を進め、幹部社員層の女性を数年以内に現在の 2 倍超とすることを目指します。加えて、総労働時間の削減を行うと共にワークライフバランスの充実を図り、一層の女性の就業支援に取り組んで参ります。主な取り組み  地域限定職を対象としたキャリアセミナーの実施  女性社員の積極的なキャリア形成を目的とした地域限定職から総合職への職群転換制度の導入  託児支援制度や子の看護/介護のための特別休暇制度の設置及び男性社員の育児休業の推奨日本経済団体連合会女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 https://www.keidanren.or.jp/policy/woman/ap73589.html