研究所主任研究員２００６年に発症したうつ病が労災認定！再三の退職勧告・パワハラをはねのけて研究所の研究員として 10 年勤務したＹＨさん（42 才）は、過重労働からうつ病を発症。休業加療、職場復帰するも 3 年前から退職勧告を受けていました。今回、労災認定で退職勧告が無効となりました。過重労働により精神疾患を発症する 04 年、ＹＨさんは実績が認められ主任研究員に昇格。バイオマスや環境ビジネスなどの研究業務を担い、長時間労働が続きました。時間外労働は、05 年 3 月に 171.2 時間、12 月には 146.5 時間に及びました。体調不調に陥り 06 年 2 月うつ病と診断され、８ヵ月半休業し、治療継続のまま復職しました。退職勧告とパワハラで追い出しはかる復職後は勤務軽減されていましたが、08 年から有給休暇や退職金で不利益な扱いを受け、 11 年には体調不良による休職願が認められず、退職勧告を受け、以後上司から、いじめ・嫌がらせなどが続きました。退職勧告とたたかい労災認定を勝ち取る昨年 3 月、ローカルユニオン「結」に加入。退職勧告などを許さない取り組みをすすめながら、いの健道センターと相談を重ね、06 年のうつ病発症は過重労働よるものであり、労災に該当するとして、8 月に労災申請を行いました。同時に、研究所に対して団体交渉をおこない、労災申請に係わる調査への協力要請とともに、長時間労働による罹患は安全配慮義務違反、退職勧告は不当労働行為になると指摘しました。この間、労基署による数回の調査が行われ、先日、06 年に遡って労災が認定されました。このことでうつ病の業務起因性が明確となり、今後研究所に対して、発症の原因究明と職場復帰対策を求めることとしています。