FUJITSU 人材育成・研修サービス オンサイト・トレーニング 「グローバルSE育成研修プログラム」 現在の日本には、少子化、災害リスク分散、コスト削減といった社会的・経済的課題 が多々あります。 日本を取り巻く東南アジア諸国連合（ASEAN）では、 2015年のASEAN共同体構築に 向けて、中核となるASEAN経済共同体（AEC）の動きが活発になり、ビジネス拡大、 人材流動化を促しています。欧米も加速するASEANの動きに注目しています。 このようなボーダレスな環境の中で日本人の強み（品質、チームワークなど）である 「日本のSEらしさ」を体現し、認識してもらい、「海外各地に散らばる知」を集約、活用 できるグローバルSEを育成・輩出することが重要となってきています。 目的に応じ、日本人SEと外国人SEがそれぞれの価値観の違いを認識することが組織をグローバル化する第一歩 グローバルプロジェクトに自信を持って対応できる人材 （グローバルSE） 高 グローバルＳＥ育成度 両国間のハブ的役割を担う人材の育成 （相互信頼） 低 英語で仕事を円滑に できる人材の育成 日本流ビジネスの浸透 多様性の理解・受容 専門分野の強化 日本人SE 外国人SE 一方だけでなく、双方の変革・ 行動変容が求められる 富士通ラーニングメディアの考えるグローバルSE： グローバルプロジェクトに自信を持って対応できるSEを育成 • 専門分野において、自分の意思を明確に伝えることができる。 • ダイバーシティの環境で、現地・現場の声を広く受け止め、まとめ上げることができる。 • コミットメント（使命感・責任）を持って行動できる。 上記3点を身につけるために以下のステップでのスキル・ノウハウ習得が必要と考えています。 ステップ スキル ねらい 外国人SE 日本人SE 専門性向上 語学 ⓪グランドゼロ • 語学 • 専門性向上 まずはボーダレス に通用するツー ルを活用できる • 英語力底上げ研修 （eL + OST + TOEIC） ・TOEIC 300点未満の人のための 基礎固め（eL） 【企画中】 • • • • • システム開発の基礎（英） プロジェクト活動の基礎（英） プロジェクト管理疑似体験ワークショップ（英） プロジェクト計画（英） ・プロジェクトの実行（英） 品質マネジメント（英） ・リスクマネジメント（英） 異文化理解 • Intercultural and Logical Communication（若手向け） • 異文化対応力向上（OST） ①土台を つくる • 多様性受容 • 論理思考 • グローバルマ ナー 異文化体験を通じ グローバルビジネ スに通用するロジ カル・シンキング やマナーを習得 • スキルチェック 企業倫理 • コンプライアンス、セキュリティ 【企画中】 グローバルマナー • グローバルSEのためのコミュニ ケーション（英） リーダーシップ＆チームビルディング 日本ビジネスマナー • 日本流ビジネスのマナー＆理解（OST） 日本人とのチームビルディング • リーダーシップ • チームビル ディング • マインドセット 「グローバルプロ ジェクトに通用す る仕事の進め方」 への発想転換（パ ラダイム・シフト） ③修羅場 をくぐる • マネジメント 現地で疑似体験、 ノウハウを吸収し、 自分（組織）のミッ ションを考える • • • • ④現場に 活かす • 行動変革 より現実に即した アクションプラン 作成と実行 • アクションプラン作成（③とセットで組織巻き込み型OST） ②発想を 転換する • グローバルリーダーのための リーダーシップ（英）（OST） • 日本流システム開発の考え方（OST） ダイバーシティ＆チームビルディング •ワールドカフェ(英) 疑似体験 海外ITプロジェクト疑似体験（OST） 海外IT企画疑似体験（OST） 海外マネジメント疑似体験（OST） 【企画中】 インターンシップ （英）：英語での実施 （OST）：個別研修 eL：e-Learning ※「専門性向上」については上記以外のコースもあります。 〒108-0075 東京都港区港南2-13-34 NSS-Ⅱビル TEL.（0120）55-9019 ■記載の社名または商品名などは、各社の商標または登録商標です。 ■本チラシの内容は、2014年5月現在のものです。内容については予告なく変更する場合がございます。 Q1405008 有効期限2015年5月
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