パソナパソナキャリアカンパニー http://www.pasonacareer.jp/ （法人専用ページ）http://314.pasonacareer.jp/ 株式会社パソナパソナキャリアカンパニー専門分野代表者●カンパニープレジデント渡辺尚　創業● 1976 年　資本金● 30 億円　従業員数●３０００人　業　種住所●東京都千代田区大手町２-6-4　その他の拠点●国内約 120 拠点（主要拠点：東京、大阪、名古屋）ネットワーク・提携●米国、カナダ、上海、香港、韓国、台湾、インドネシア、シンガポール、インド、ベトナム、タイ TEL ● 03-3243-1563　E-mail ● [email protected] 連絡先コンサルタント数企業・候補者担当 35 人、企業担当 70 人、候補者担当 65 人人材紹介の形態登録型成功報酬フィー体系編集部の評価人材紹介事業・再就職支援事業・グローバル事業を統合し、あらゆる人材ニーズに対応できる体制になっている。グローバル事業では、他社に先駆け現地拠点を開設するなどの歴史は長い。特に中国・アジア、北米では確固とした地盤を築いており、現地に進出している企業に対する知名度は高い。経営幹部やスペシャリストの求人ニーズに対しては、業界別の専門チームが紹介を行っている。全国に拠点があり、地域に密着した人材紹介にも強みを持っている。責任者に聞く強み仕組み方全業種 IT・通信製造消費財・サービス金融メディカルコンサルティング職　種全職種経営・企画営業・販売管理・事務技術・研究 IT・システムコンサルタントクリエイティブ対象者経営者・役員事業責任者マネジャー中堅若手バイリンガル外国人留学生・海外大生会計士・税理士看護師針「海外現地網とHR サービスを充実させ、グローバル採用の支援体制を強化しています」 11カ国、海外現地37拠点で事業を展開海外知名度を活かしグローバル人材を紹介企業のグローバル化が一層進み、グローバル人材の求人が引き続き多数寄せられています。また、製造業やIT産業の業績回復に伴ってエンジニアの求人やあらゆる業界の営業職の求人も多くなっています。パソナグループは、海外における人材紹介を他社に先駆けて行っています。2010 年には、グローバル人材の採用支援を手がけるグループ会社を統合し、これまで以上に組織力と海外の現地拠点網を活かしたグローバルな人材紹介を強化しています。現在、北米、中国、インドネシアなどの 11カ国37拠点で事業を展開しており、ローカル人材の確保、日本から海外へ、海外から日本へといった国境や地域の枠を越えた紹介に力を入れています。現地法人のコンサルタントは、日本人が1割、現地社員が 9割という体制です。現地社員のほとんどが日本語を話しますので、日本企業の現地担当者とも緊密な信頼関係を築いています。そのため海外における当社の知名度は高く、登録者も海外駐在経験者をはじめとして数多くのグローバル人材がいます。グローバル化支援では人材採用にとどまらず、海外赴任前研修、現地の給与計算代行、グローバル人事制度策定等を包括した海外進出企業のマネジメントに必要なあらゆるHRサービスを提供しています。また最近の傾向ですが、女性の総合職を採用したいという企業が増えてきています。女性の活躍を推進する企業では、役員や管理職の女性比率を高めるために管理職登用の目標数を設定しており、管理職候補とな渡辺尚カンパニープレジデントる優秀な女性の採用が人材育成とともに大 1989 年、テンポラリーセンター（現パソナグルーきな課題となっているためです。各都道府県に拠点を開設し、　地域に密着した人材サービスを展開国内では、各都道府県に約120拠点の人材紹介のライセンスと店舗を持ち、地域に密着した雇用インフラを構築して、人事担当者の悩みに応えることができる幅広い人材サービスを展開しています。各拠点で活動するコンサルタントのほとんどが、様々な業種・職種の経験者です。特に経営幹部、管理職、プロフェッショナルなどのエグゼクティブ求人やエンジニア、医療分野の求人依頼が昨今増加していますので、主要拠点では業界別のチームが専門的な視点から最適なマッチングを図っています。当社の特徴は、人材紹介と再就職支援を一つの会社で行っていますので、 “転職希望の登録者”と“再就職支援の利用者”の各データベースから人材を探すことができます。再就職支援の利用者は、豊富な経験プ）入社。1993 年、人材交流システム機構を設立。パソナキャリア代表取締役社長を経て、 2010 年より現職。を持つ技術者や管理系職種が多く、40代以下が約6割、50代以上が約4割と若手からベテランまで多彩な人材が揃っています。行動指針を徹底して実践し、長期的な視点で顧客の信頼に応える当社では、サービスの品質を高めるために独自のクレド（行動指針）を策定しています。その中で、重要な価値観として「利より信を選ぶ」ということをうたって、「目先の利益にとらわれず、長期的な視点でお客様の信頼に応える」ということを徹底しています。人材にかかわるサービスを提供する私たちにとって、顧客の信頼こそが財産だからです。日本人材ニュース「人材コンサルティング会社ガイド 70 選 2014」掲載