特集●ホランドの職業選択理論 ジョン・L・ホランド （John L . Holland, 1919-2008） Photo：Bill Rettberg 理論はとても身近な存在です。職業レ 関わりをもつ人々にとって、ホランド ラーをはじめ、進路指導や職業指導に 若者の職業支援に携わるカウンセ 考えたのです。 パーソナリティ形成史を示しやすいと 人 々 は、 共 通 し た パ ー ソ ナ リ テ ィ と の 表 現 で あ り、 あ る 職 業 環 境 に い る 学的批判にも耐えうるものを構築しよ さらに研究を続けました。そして、科 の 役 に 立 つ 理 論 ﹂ の 完 成 を 目 指 し て、 からの目標でもあった﹁実践する人々 うというホランドの研究目標は、やが 面 接 官 の 職 に 就 い て い た ホ ラ ン ド は、 この仮説に至る背景には、ホランド ﹁ 一 人 ひ と り の 職 業 経 歴 に は、 多 く の 実践ツールとしての﹁最も使いやす ディネス・テストや職業興味検査で使 人のパーソナリティ・タイプがわか 規則性がある﹂と考えました。そして い検査開発﹂と﹁実践する人々の役に 自身の職業経歴がありました。第二次 れば、おのずからその人の興味を活か ﹁その規則性は数個のタイプに分類で 立つ理論構築﹂に一生を捧げたホラン われている六つの職業領域もホランド せそうな職業領域や職業例の情報を得 きるであろう﹂という仮説に至るので ド は、 ﹁ホランド理論﹂とともにその 世界大戦当時、軍隊の入隊時における ることができるという、現在では広く す。﹁RIASEC﹂ のパーソナリティ・ 名を今日に残しています。そこから垣 理論に基づいています。 知られる理論︵RIASEC キャリ ア・ディベロップメント・モデル︶を タイプ︵6類型︶の誕生です。 て﹁ 職 業 選 択 の 理 論 ﹂︵ Making Vo︶として結実しま cational Choices す。 確立したアメリカのカウンセリング心 にその名を知らしめることになる﹁ホ ンド州の復員兵病院で職業カウンセ この仮説への確信は、後にメリーラ を併せ持ったホランドだからこそ生み ナリティであり、最も相反するタイプ 術 的 ︶・E︵ 企 業 的 ︶ タ イ プ の パ ー ソ 間 見 え る の は、I︵ 研 究 的 ︶・A︵ 芸 ランド理論﹂の確立に至る背景を探っ ラーとして仕事をする中で、さらに強 出すことができた﹁理論と検査﹂と言 理学者、ジョン・L・ホランド。世界 てみましょう。 固なものとなっていきました。 3年 ほ ど 勤 め て い た ホ ラ ン ド は、 ﹁職 教えながら、職業カウンセラーとして ウエスタンリザーブ大学で心理学を 味検査﹂の初版を公表します。 年か ン ド は、1953年、﹁VPI職 業 興 検査を開発したい﹂と考えていたホラ 実践家の役に立つ﹁最も使いやすい 発 さ れ た﹁ 職 業 レ デ ィ ネ ス・ テ ス ト なお、ホランド理論を基に日本で開 えるのかもしれません。 業興味とパーソナリティが非常に関連 ら 年にはNMS社の調査研究部でリ ︵VRT︶﹂や﹁キャリア・インサイト﹂ まざまな職業選択理論の中でも、職業 ACT社︵アメリカのテスト開発の公 サ ー チ ャ ー を、 るようになりました。職業理解があま 深い﹂ことに気づきます。そして、さ は、近年、大学・短大等で広く使われ 選択および職業発達の主要な影響要因 り進んでいない若者には、職業名では VRTが活用しやすいでしょう。 益企業︶でテスト開発の研究者を務め、 年に職業選択と適 として、特にパーソナリティ・タイプ 鞭をとりながら、 なく仕事の内容を表す項目を使った 年から 年までは 57 その後ジョンズ・ホプキンス大学で教 69 応に関する理論を初めて発表したとき 59 に着目しました。 人と環境の相互作用を強調するホラ ンドは、職業の選択がパーソナリティ 職業研究 2013 秋季号 7 63 63
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