Business Column 採用媒体は紙からスマホへ プラスアルファ 齋藤裕樹 大 き く した、③WEBの求 人 サ イトへ した、②求人広告 （紙媒体）のサイズを ①求人広告 （紙媒体）の出稿回数を増や ねます。すると、ほとんどのホールは、 活動はどのように行っているのかを尋 いう声を耳にします。そこで私は、採用 どが 集 まらず 人が足 り ない」と 国どこへ行っても「アルバイトな 紙媒 体では表現できないことも、動画 ページには無限に情報が掲載できます。 誘導できるようにします。自社の採用 く掲載し、簡単にスマホ版採用ページに の求人広告には必ずQRコードを大き マホ版 採用ページを作 成し、紙 媒 体で が伝えられません。ですから、自社のス は文字 数に限界があり、伝 えたいこと えいたします。紙媒体での求人広告に 「求人情報誌の広告には大き 第二に、 なQRコードを記 載 」 。求 人 情 報 誌は、 の検証もできるようになります。 クセス数などが把握でき、費用対効果 広告からサイトへ誘 導 することで、ア プローチが可能となります。紙の求人 す。さらに、お店側が求める人材へのア ジしやすくすることで応募数が増えま る人が、そのお店で働く 自分をイメー 全 も掲載し間口を広げた、の つの手法 決まった文字数や形式があるため、伝 を挙げます。さらに、どうしてこの つ 情報誌には大きくQRコードを記載し、 えたい情報が散漫となり弱いアイキャ などを使用して伝えることができます。 ッチ広告になりやすい。ですので、求人 時間 受 問い合わせは電話での受付が一 般的でしたが、これからは採 法がないから」という答えが なのかを質問すると、 「それしか方 用ページ経 由で カ月前に未経験から始めた○○君 募フォームや 問い合 わ 募したいと思っても、応 す。若 い 方 が 深 夜 に 応 ーを添えます。こうすることで、他とは 得な情報こちら」といったキャッチコピ 仕事の流れ」「ここには記載できないお が赤裸々に語ります」や「 分でわかる 「 せフォームからメッセー 違う強いアイキャッチ広告となります。 付できるよ う にな り ま ジを送れるようにすれば、 電 話 と違い機 会 損 失が 防 げ れて、 時間受付ができる採用専用ペ 「自社専用の採 整理します。第一に、 用ページを作る」 。会社の魅力を伝えら ます。 1 返ってきます。 採用 活 動がう まく 行 か ない 理 由 は、この 固 定概念にあります。 「こ れ し か 方 法 が ない」と いう思い込みです。本当 にそうでしょうか。費用を 掛 けるだけでは 採 用はでき ません。これからの採用には戦略 が求められます。では戦略的な採用と は何か。結 論からお伝 えすると、QR コードとスマートフォンの媒体を利用 した採用活動です。 代～ 代の 割以上はスマートフ ォンを利用していると言われています。 関わらず、それを利用した採用活動が ージが必要です。ポイントは、動画など 多くの情報量を掲載すること。様々な パターンの動画を１分程度にまとめて 掲載するだけです。パターンとは、例え ば店舗の雰囲気、仕事の流れ、働くスタ のメッセージなどです。仕事を探してい ッフからのメッセージ、社長 （店長）から が採用への近道となります。 面倒くさがらずに、ぜひスマホ版の 採用ページを作 成してください。これ 1 人材紹介事業部 民紹協認定 職業紹介士 営業コンサルタントとして営業支援のほか、 人 事評価制度・社内不正防止策定など、 幅広い 支援を行い、 組織の円滑化に取り組んでいる。 パチンコ転職サイ ト 「パチンコ転職ナビ」 運営の 総責任者も務める。http://www.hpa.co.jp/ さいとう・ゆうき 株式会社プラスアルファ 人こそ資源！ 採用と定着の工夫 ほとんど行われていないのが実態です。 24 3 この数年で新たな媒体が生まれたにも 7 新たな採用活動の全体の流れをお伝 JANUARY 2015 133 30 24 3 20 1
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